摘要：8 月 31 日，在 2025 哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的护士张水华大放异彩，以 2 小时 35 分 27 秒的优异成绩刷新个人最好成绩，勇夺国内女子组冠军。

木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。

这几天，“最快女护士” 张水华在马拉松夺冠后的一番言论，将自己卷入了舆论的风暴眼，有不少网友甚至呼吁开除她，到底是什么原因？

8 月 31 日，在 2025 哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的护士张水华大放异彩，以 2 小时 35 分 27 秒的优异成绩刷新个人最好成绩，勇夺国内女子组冠军。

作为一名全职护士，日常工作本就繁忙，能在马拉松赛场上取得如此佳绩，本应是一个普通人励志追梦的美好故事。张水华在过往赛事中就实力非凡，先后在成都、苏州、天津、南昌等大赛中荣获国内冠军，被称为 “跑得最快的护士” 。

赛后采访中，张水华哭着倾诉来参赛的不易。原来，她参加比赛的时间是通过调休换来的，而领导认为马拉松只是她的 “个人爱好”，无法给予特殊支持，让她自行与同事协调调班。

她表示：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛，我真的很难受……” 这番话一经传播，瞬间引发网友热议。

在网友的深扒之下，更多信息浮出水面。有人发现张水华在三个月内参加了省外 10 场马拉松活动，一个月最多甚至有 4 次。如此高的参赛频率，意味着她需要频繁调休，这无疑增加了同事的工作负担。

她的同事们也纷纷表达不满，一句 “我们的付出都变成了笑话”，满是心寒与无奈。网友们认为，张水华将追求个人爱好置于同事权益之上。护士职业本就辛苦，需要日夜倒班，一人调休会影响整个排班，打乱其他同事的作息。

而且，张水华跑马拉松并非单纯爱好，随着成绩出众，她获得了品牌代言等收益，这让网友觉得她是在让同事为自己的 “赚钱之路” 买单，是自私自利的表现。​

网友们的不满情绪进一步升级，在她签约品牌 361 度的官方直播间内，大量网友刷屏调侃 “调休款有没有”，甚至称 “不换人不买”，最终迫于舆论压力，361 度与张水华协商解约。

可事情并未就此平息，网友们的 “怒火” 继续蔓延，将矛头指向张水华的工作单位，众多网友涌入相关账号留言，高呼 “支持开除张水华” 。​

从网友的角度来看，他们对特权和不公平现象极为敏感。在现实生活中，许多人面临加班无休、请假困难的困境，当看到张水华疑似通过 “喊话领导” 来取得调休支持时，内心的不满被瞬间点燃，认为这是一种变相的特权行为，是对规则的破坏。

另外，医疗行业的特殊性决定了公众对医护人员有着更高的职业伦理期待。医护工作关乎患者生命安全，需要全身心投入。网友担心张水华频繁参加马拉松会分散精力，影响本职工作，对患者不负责任。就像网友所说：“尊重尽责的医护，但医疗事关生死，对于没法把主要精力投入工作的医护，大家肯定想避而远之。”​

但是，我们也要客观看待这事。这次夺冠发言也许是情绪激动下的失言，未必是有意 “道德绑架” 领导和同事。她在社交媒体上也曾回应，除比赛外非赛季从未要求特殊排班，希望领导能把参与文体活动当做调班的正当理由。

来源：最强民工