摘要：最近，网上一条“重庆全日制本科十年直接认定副高”的消息引发关注，消息称，职称评审取消了很多限制条件，不看前置职称，全日制本科毕业满十年可直接认定副高职称，无需先取得中级职称。这个消息是真的吗？人力资源社会保障部门的回应来了！那么，假借职称评审的骗局套路还有哪些

央广网北京3月30日消息（总台中国之声记者车丽）据中央广播电视总台中国之声报道，最近，网上一条“重庆全日制本科十年直接认定副高”的消息引发关注，消息称，职称评审取消了很多限制条件，不看前置职称，全日制本科毕业满十年可直接认定副高职称，无需先取得中级职称。这个消息是真的吗？人力资源社会保障部门的回应来了！那么，假借职称评审的骗局套路还有哪些？不同群体的职称申报流程有什么不同？

网传“重庆全日制本科十年直接认定副高”，这是真的吗？重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长吴云和通过中国之声回应，经核实，这是不实消息。网传文件是通过P图软件编辑而成，试图吸引不明真相的群众咨询，借机推销职称代办服务，收取高额费用。

吴云和表示：“职称评审均需逐级晋升，取得上一级职称并满足相应学历资历条件后，方可晋升高一级职称。目前，重庆市除面向特殊人才、博士后研究人员、留学回国人员3类特定对象设有职称申报‘绿色通道’外，正常职称申报通道，都需要逐级晋升。”

所谓不经中级职称，本科毕业十年直接认定副高职称，原来是一场骗局。那么，职称作为专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，到底还有哪些披着“职称评审”的外衣，来行骗的套路呢？中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰为我们进行了梳理，在实践中主要有以下三类骗局。

沈建峰分析道：“第一类骗局是中介机构或个人谎称有‘内部渠道’，以此吸引不满足条件或想走捷径的人员，声称收一定费用就获得职称，这是比较常见的。第二类骗局是一些机构或个人谎称‘包过、不成功不收费’，通过签订各种协议交费。所谓的保证通过，如果不通过全额退款，这是在赌概率。正常情况下有一定通过率，通过的这些人的钱全收，没过的人的钱就选择拖延，或退或不退，中介则借此获利。第三类骗局是谎称能全程代办职称证书，不需要走相关程序，通过违法手段制作一些虚假材料，然后办出证件，这种情况办出来的职称证书大概率都是假的。”

根据人力资源社会保障部发布的相关规定，合规的职称评审机构是经相应人力资源社会保障部门核准备案的职称评审委员会，未经核准备案的职称评审委员会，其评审结果一律无效。吴云和提到，在面对“提供职称代评代办服务”“花钱免试评定”等骗局时，大家一定要提高警惕。

“一些社交媒体、网站、小广告等推送的声称‘支付费用后可代办职称，不过退费’等方式均属涉嫌诈骗，切忌向陌生人支付任何费用，重庆市从未指定任何中介或机构代办职称。正常的职称评审只收取规定的评审费，不收取所谓的‘服务费’‘代办费’等其他费用。”吴云和说。

值得注意的是，为了评职称弄虚作假可不是小事，这是得不偿失的。人力资源社会保障部2024年发布的《职称评审监管暂行办法》明确规定，实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。

沈建峰表示：“如果存在明确规定的禁止行为、虚假行为的话，还要记入诚信档案，记载期限为三年，相关信息会在后续评职称时被反馈，表明其以前做过假。如果通过虚假手段取得职称，一经查实其要被撤销认定的评审职称，责任非常重，不仅是这一次，连续好几年以及未来评审都会失去机会。”

应该说，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。人力资源社会保障部表示，企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等的专业技术人才以及自由职业者都可以申报职称评审。

那么，不同群体的职称申报流程有什么不同？

沈建峰透露：“一般是个人申报，有单位的是通过单位申报，对这些没有单位的，包括在非公经济组织里的人才，可以通过人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序，这样也能完成职称评审的相关程序，实现获得中级、高级或者更高的职称。”

国有企事业单位专业技术人才一般情况下，由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、推荐申报，按规定程序逐级报送相应评审机构。民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，具体来说可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。

沈建峰表示，符合条件的自由职业者也可以根据属地原则，申报参加当地人力资源社会保障部门组织的职称评审。

“我们也问过自由职业者没有单位的这些人评职称的目的，在有些城市，拥有高级职称就是人才，其在落户等方面会有一些政策倾斜和保障。在一些企业里也会设置不同职称的岗位，有与职称相对应的工资待遇等情况。除此之外，个人通过评职称提升了能力、技能，在市场竞争中，也可以获得更好的机会。这是一种隐形、潜在的通过职称实现的激励和个人发展。”沈建峰说。

更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。

来源：央广网