摘要：小伙伴们最近应该都听说过了，某私企规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。电网人听了内心一颤，这……是真实存在的吗？如果电网也有这样的规定会怎样呢

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小伙伴们最近应该都听说过了，某私企规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。电网人听了内心一颤，这……是真实存在的吗？如果电网也有这样的规定会怎样呢？

对员工的影响（理想状态）

一、工作方面：工作节奏改变需重新规划工作流程，紧凑安排任务，时间限制促使减少拖延和不必要的流程，专注工作，长期来看有助于提高工作效率和业务能力。但对于以往习惯加班完成工作的员工，需适应不再加班的模式，有的甚至因为不能胜任被迫调整工作岗位。

二、生活方面：生活质量得到提高，有更多时间陪伴孩子，参与孩子的成长过程，NERO哥发现很多职工，尤其是领导，几乎没有时间陪伴孩子，很多双职工家庭总会有一个人把重心放在家庭上。同时有更多时间参与休闲活动，可更规律地安排生活，如按时就餐、休息，也便于安排社交、聚会，与自己的伴侣有时间一起下馆子，回顾刚开始恋爱的状态。

三、职业发展方面：学习时间增多，有更多业余时间学习新技能，提升职业竞争力，甚至有时间去兼职。 除此之外社交机会增加，有更多时间参与行业交流活动、拓展人脉，可能带来新的职业发展机遇。

四、心理方面：减少长时间工作的疲惫，心理压力得到缓解，让职工更多感受到公司的幸福感和归属感。但很多人可能担心无法完成工作任务，或因工作时间调整影响职业发展，产生焦虑情绪。

对部门的影响

NERO哥举几个有代表性部门的例子。

1调度控制中心

小伙伴们应该都了解调度员，调度的工作模式通常采用倒班制，如“上一休二”。如果强制18点下班，会导致：

监控力度减弱：18点后监控人员减少，可能无法像正常工作时间那样对电网进行全方位、细致的监控。一些细微的电网运行异常可能无法及时被发现，从而埋下安全隐患，若异常情况发展，可能引发停电事故，影响电力供应的稳定性。

调整处理不及时：电网运行中需要根据负荷变化等情况进行实时调整，强制下班可能导致调整不及时。例如，在用电高峰时段，如果不能及时调整电网运行方式，可能会出现局部过载等问题，影响电力供应的质量和可靠性。

检修计划打乱：一些原本计划在下班后进行的设备维护、检修工作无法按时开展，设备的维护周期可能延长，设备老化、损坏等问题不能及时发现和处理，长期来看会增加设备故障的风险，进而影响电力供应的稳定性和可靠性与调度类似的有可能会上夜班的岗位还有变电运维、变电检修、配电运检、输电运检。

2运检部

运检部的工作量是指数发建部不仅要负责公司的各大规划项目，还要对接政府，如果强制18点下班，会导致规划和计划工作、项目进度管理等迟迟不能落地。电网规划、综合计划等工作通常需要较长时间的研究和分析，强制18点下班不仅会耽误公司的相关指标，还会影响与政府的配合。有小伙伴可能觉得可以通过提高工作效率来解决这些问题，说实话，对于这种工作哪怕是已经干了好多年的专家都不敢保证，需要对接沟通本单位相关部门、施工单位、设计单位、上级单位和政府部门等等。

3营销部

营销部工作业务太广，工作量堪比运检部：电费及计量管理，大客户营业业务管理，综合计划管理、营销工程管理等等工作。如果说运检部统筹管理输变配，那么营销部统筹管理供电所。上有上级公司各种指标，下有供电所管理难度大，这就导致18点下班难度非常大。安监部其实还好，遇到紧急安全事故时需及时响应，可能需要加强与其他部门的协调配合。

4发展建设部

发建部不仅要负责公司的各大规划项目，还要对接政府，如果强制18点下班，会导致规划和计划工作、项目进度管理等迟迟不能落地。电网规划、综合计划等工作通常需要较长时间的研究和分析，强制18点下班不仅会耽误公司的相关指标，还会影响与政府的配合。有小伙伴可能觉得可以通过提高工作效率来解决这些问题，说实话，对于这种工作哪怕是已经干了好多年的专家都不敢保证，需要对接沟通本单位相关部门、施工单位、设计单位、上级单位和政府部门等等。

5办公室

办公室可以说是整个公司的协调核心，领导的“秘书”部门，如果强制18点下班那得有几个前提：一是有顶级的写手，领导开会需要的文稿能在短短几个小时内轻松完成；二是领导晚上没有任何应酬，领导到点下班直接回家；三是组织会议其他部门能立刻反馈所需要的材料…

6总结

如果电网强制18点下班，就当下来说，是一件不太切实的事情，最根本的要求就是保证电网24小时不间断运行。如果出现应急处理能力受限、日常运维工作受阻、服务质量下降、工作衔接出现问题、居民用电无法保障等等，不仅会使电网品牌形象受损，对于社会的发展也会产生较大影响。

实际分析

能按时下班应该是所有打工人共同的愿望，但在如今的形势下，电网作为服务型央企，需要配合政府部门，达到政企协同，及时响应国家发展策略，电网需要出台相应的政策，政策的推进需要各个层级一步步落实下去，又加上电网行业的特殊性，所以加班对于电网来说是不可避免的。

俗话说人是铁，饭是钢，光加班没有任何报酬都会有怨言。那电网是否落实“非核心岗位准时下班+核心岗位高额加班补贴”类似这样的政策呢？说到这里，电网是有加班费的，这里的加班费可以是实际的奖金，也可以是调休。像一线工作人员，如果超出规定下班时间还在现场工作，是有加班费的；如果是在双休日加班加点，大部分地区的电网是可以给予调休的。而在重要的部室专责，很多心系服务社会，保障民生，责任感和使命感超越了加班费，都自愿加班，心里也都有着晋升的念头，再忙再累也甘之如饴。而且对于值班人员，也都有相应的值班费。

当然电网也存在很多的空闲岗位，相较于重要部室，物资管理中心，综合服务中心这样的部门就相对来说较为轻松，没有太多的指标压力。随着人工智能的发展，以后电网会不会升级相应的技术来应对多变且复杂的潮流负荷波动，就此给员工们减轻工作压力？这是肯定的。就目前很多非核心岗位已被智能化替代。举个例子，电网监控中心有一项工作是监控关键线路周边是否有隐患存在，比如施工的吊车靠近线路，杆塔周边地基的施工。现在监控系统能自动识别并发出警报，这个岗位就不需要以前好几个人屏幕前时刻守夜观察。

某私企出台强制下班政策目的是为了反内卷，简化工作方式，禁止形式主义加班。NERO哥打听已入职四五年的小伙伴，他们只希望上级部门少点折腾，不要自己人卷自己人，一切以高效完成任务为前提，减少不必要的麻烦。

来源：珞研电气考研