摘要：制定激励干部担当作为8条措施，建立干部干事创业容错免责风险备案制度……近年来，银川市金凤区持续完善考察识别工作机制，坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴一线选人用人，根据经济指标增长情况、重点项目实施进展、招商引资成果成效，对270余名领导干部精准画像，去年调整

制定激励干部担当作为8条措施，建立干部干事创业容错免责风险备案制度……近年来，银川市金凤区持续完善考察识别工作机制，坚持在招商引资、项目建设、乡村振兴一线选人用人，根据经济指标增长情况、重点项目实施进展、招商引资成果成效，对270余名领导干部精准画像，去年调整使用的项目建设等一线干部占比85%，其中45名镇街干部被提拔使用或晋升职级。

金凤区选派年轻干部到发展一线挂职锻炼。

去年开始，金凤区委组织部先后3次到良田镇同干部群众开展集中谈话、看重点任务落实情况，提拔该镇2名干部，为6名干部晋升职级。逐步提升社区工作者待遇，将星级补贴对应社区一至五星级党组织，对获得荣誉、表现突出的提档晋级。“星级补贴与薪酬待遇挂钩，让我们获得政治上的荣誉，也在工资福利上有了奔头，大家干事创业更有劲头。”上海西路街道悦海新天地社区党委书记郭杰说。同时把社区工作者队伍建设纳入金凤区党委人才工作总体规划，2名社区书记被认定为银川市高精尖缺人才，每年享受2万元至3万元生活补贴。

针对基层干部在处理信访事件、化解历史遗留问题顾虑多、不敢为等问题，金凤区推动容错纠错从“事后认定”到“事前备案”，通过备案容错预警事项、梳理容错纠错事项清单、明确容错纠错流程等，让干部放下顾虑干事创业。“我们在‘金凤微党建’公众号开辟专栏，已收到一个单位的备案申请。”金凤区委组织部相关负责人说。

此外，金凤区建立诬告陷害澄清正名机制，及时为受到不实举报的干部澄清正名。近两年来为2名基层干部澄清正名，对任职公示期间受到不实举报的2名干部，经组织核查后按程序予以任用，释放为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。（宁夏日报报业集团全媒体记者 焦小飞）

本文来自【宁夏日报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt

来源：全国党媒信息公共平台一点号