摘要：检查工作质量领导要的方案，你是不是总缺关键数据？（比如让做市场分析，却只有文字没数字）任务是否总拖到最后一刻才交？（比如周五要的报告，周四半夜才发）
就像看病先找病因，分三步自查：
检查工作质量领导要的方案，你是不是总缺关键数据？（比如让做市场分析，却只有文字没数字）任务是否总拖到最后一刻才交？（比如周五要的报告，周四半夜才发）看看沟通方式汇报时是不是先说一堆细节，领导听了5分钟还不懂重点？（应该第一句就说结论）领导问进度时，你总是说“快了快了”，结果到截止日又没完成？摸清领导性格建个挨骂日记本记录每次被怼原因（例：9月5日，因方案没数据支撑被批）三个月后看规律：到底是总在数据上栽跟头？还是沟通时机不对？找职场导师当外挂私下请其他部门前辈吃饭，偷偷问：“你觉得领导为什么总针对我这点？”观察受宠同事怎么做（比如他们是不是每天给领导发工作日报？）反向拿捏领导软肋如果领导总为KPI焦虑：主动说“这个月我能多完成15%业绩，需要您支持XX资源”如果领导爱刷存在感：汇报时说“多亏您上次指点，我调整了方案才见效”记住：职场被怼就像打游戏BOSS战，关键是找到攻击规律，备好血包和武器。与其抱怨领导难搞，不如把他当成帮你修炼的NPC，怼着怼着你就升级了！
来源：烨霖教育
