摘要：就业是民生的基石，一端承载着人民的生活保障，一端连接着社会的繁荣稳定。去年以来，针对当前就业工作面临的诸多挑战，如公共就业服务体系薄弱，人口外流加剧、企业“招工难”等现实困境，德庆以问题为导向，自去年起大力实施“回家行动”，成立德庆县公共就业服务中心，创新构建

就业是民生的基石，一端承载着人民的生活保障，一端连接着社会的繁荣稳定。去年以来，针对当前就业工作面临的诸多挑战，如公共就业服务体系薄弱，人口外流加剧、企业“招工难”等现实困境，德庆以问题为导向，自去年起大力实施“回家行动”，成立德庆县公共就业服务中心，创新构建极具德庆特色的“1+13+193”“县－镇－村”三级就业推荐官网格体系，将公共就业服务延伸至基层末梢。截至目前，成功吸引超4000人返乡扎根，培育技能人才3000余名。

就业推荐官梁盛钢（右）和陈玲霞（左）在探讨元本咖啡店接下来的发展动向。记者 夏紫怡 摄

“就业五库”实现就业精准匹配

在德庆县城城中社区，一座黛瓦白墙颇具古韵之味的院落，隐在深巷，闹中取静，丝丝缕缕的咖啡暗香缓缓飘来。推门入内，硕大的玻璃窗前，元本咖啡主理人陈玲霞正埋头为顾客萃取咖啡。一旁的案台上，上小学的女儿低头画画，偶尔抬头与妈妈相视而笑。这抹温馨画面的背后，藏着就业推荐官梁盛钢的“暖心助攻”。

一年前，为照顾家庭从顺德返乡的陈玲霞，因找不到合适场地，创业计划屡屡碰壁。转机来自德城街道城中社区委员、就业推荐官梁盛钢的上门走访——他将陈玲霞的信息录入“就业五库”，又凭借“熟人、熟地、熟情况”的优势，牵线闲置房屋房东，还帮她跑办营业执照、健康卫生许可证，同时围绕政策库的各项红利，打通创业“绿色通道”。

如今，陈玲霞的咖啡店月收入比在顺德打工时高出20%，回家路程从一月一次的奔波，缩为15分钟的轻松往返。“兼顾家庭之余，有一份养家糊口的事业，在家门口就业创业的幸福感，此时此刻有了具象化的体验。”陈玲霞说道。

这背后，是德庆“就业五库”的精准支撑：整合100余家企业用工信息、3000余个岗位需求、3500多名返乡人才档案、10余项扶持政策及技能培训资源，构建“企业用工库+岗位库+返乡人才库+政策库+技能库”。就业推荐官通过“智能画像+人工追踪”，让就业资源像“精准滴灌”般流向有需要的人。

2024年以来，仅通过“五库”匹配，就为百名求职者找到适配岗位，助力85名青年开起工坊、商铺。

以技赋能打造特色劳务品牌

面对企业缺工，人才外流，新形势下就业环境的双重压力，如何以价值匹配稳留人才，以效率优化缓解企业缺工，以渠道拓宽激活就业市场，成为德庆组建由党员干部、行业能手构成的279人就业推荐官队伍的关键所在。

与此同时，就业推荐官结合县域实际统筹打造的粤菜师傅、南粤家政、广东技工等“技能包”，为无技能、就业竞争力不足的群体，适时提供德庆竹篙粉制作、“小德”“小庆”电商等一系列精品技能培训班，为众多年轻人、大龄群众和妈妈们开拓了就业新赛道。

“家人们看过来，德庆特产何首乌是国家地理标志产品，药用价值高，今天下单，省内3天内到货。”坐在聚光灯下，直播间的镜头前，来自广西的邱慧莲用熟练的话术，向在线粉丝介绍德庆特产，屏幕上的订单提示音此起彼伏。流量数据最好的一次，直播3小时，销售纯利润达1000元。去年皇帝柑销售旺季，她更是创下了3个月纯利润8万元的好成绩。而这一切的变化，得益于就业推荐官的一次“否决”。

2016年，邱慧莲与丈夫返回德庆，为了谋生，她初涉电商销售，因缺乏专业技巧，收入时好时坏，随后她找到了城中社区就业推荐官梁盛钢，想转行发展。听了一圈，梁盛钢连连摇头，“你有电商基础，与其转行，不如往专业带货方向走。”话毕，梁盛钢推荐邱慧莲参加县人社局主导的“小德”“小庆”电商培训课。

从直播话术设计、产品卖点提炼，到视频剪辑、修图技巧，再到粉丝运营、促销策略，系统的培训让她补齐了短板。如今，邱慧莲不仅自己收入稳定，还组建了小团队，免费给村里的待业宝妈传授直播技巧，带动更多人实现“居家增收”。邱慧莲的成长，是德庆“以技赋能”促就业的缩影。

据统计，2024年以来，在该项举措下，德庆已培育“德庆家嫂”486人，引领586人投身德庆竹篙粉行业、夜市经济等特色培训赋能115人成功创业，助力800余人成为“‘小德’‘小庆’推荐官”“触电”增收。

链接资源提升就业服务效能

“在家门口上班，月薪5000元至6000元，还能省下房租路费，陪孩子的时间也多了！”这是德庆群众对广东鑫风风机有限公司迁厂后的真实感慨。就业推荐官正是抓住这样的“亲情账”“经济账”，用实打实的利益打动在外游子。

如今，为了打通就业服务闭环，释放就业倍增效应，德庆县还通过279名就业推荐官构建的“网格家访+政策解读+岗位匹配”三位一体服务，实现“就业质量、群众获得感、基层治理”三重提升。

其中，德城街道香山村就业推荐官以“回家行动”为抓手，和群众算好“亲情账、经济账、明理账”等，同时提供一对一就业指导与技能培训、精准匹配就业岗位等服务，以就业增收实现了香山村全员参保，企业职工养老保险参保率从21.32%提高到48.63%。

德庆县人社局副局长张宝表示，除此之外，就业推荐官还会针对在职人员，为对方提供一对一的就业技能提升计划，“如普工想实现自我增值，就业推荐官会鼓励和指引意向者参与焊接、电工等考证培训班，帮助技术工人申报职称。针对创业者，就业推荐官则会主动链接社会资源，扩大影响力和知名度。”

建立体系化、专业化的就业服务是一项持之以恒的民生工程。接下来，德庆将紧扣重点难点和民生关切，持续深化“回家行动”品牌，依托“就业推荐官”服务精细化、覆盖全域化、能力专业化的“三化”优势，不断完善就业公共服务体系，打造15分钟“家门口就业服务圈”，让就业服务的“最后一公里”成为共同富裕的“最美一公里”，为全省“百县千镇万村高质量发展工程”提供德庆实践样本。

来源：知肇分子一点号