摘要：这座被她称作“福地”的城市，第三次见证了她的奔跑——2023年首夺冠军时，她的成绩还是2小时38分，如今2分多钟的突破，让她成为国内业余跑者中的佼佼者 。
2025年哈尔滨马拉松的赛道上，来自福建医科大学附属第一医院的主管护士张水华，用2小时49分14秒的成绩刷新个人纪录，再度卫冕国内女子组冠军。
这座被她称作“福地”的城市，第三次见证了她的奔跑——2023年首夺冠军时，她的成绩还是2小时38分，如今2分多钟的突破，让她成为国内业余跑者中的佼佼者 。
但比冲线瞬间更牵动人心的，是赛后采访中她泛红的眼眶：“我不需要特别假期，只希望领导支持周末调休。”这段视频迅速发酵，有人为她的坚持喝彩，也有人质疑：当“护士”与“签约跑者”的身份重叠，该如何平衡救死扶伤的职责与追逐热爱的权利？
凌晨五点的奔跑：三班倒护士的双面人生
张水华的训练日常，藏在医院排班表的缝隙里。作为需要“三班倒”的主管护士，她的跑步时间永远不固定——有时是清晨五点，跑完十几公里再赶去上班；有时要等大夜班结束，补完觉后才能踏上跑道 。2025年3月堪称她的“马拉松月”：9日南京全马季军、16日宁海全马冠军、22日奉化全马亚军、30日宿迁全马亚军，一个月四场比赛，背后是多次向同事协调的调休 。
“正常班次能兼顾工作和休息，一换班大家都得连轴转。”她的无奈道出了医护行业的痛点：医院人力紧张，一个人的调休，意味着其他同事要承担额外的夜班或门诊压力 。有网友算了一笔账：若每月两场比赛，每次调休3天，一个月至少需要4次调休，长期下来难免影响科室正常运转。
20万赞助背后：编制内人员的合规难题
让这场讨论更复杂的，是张水华身上的另一个标签——361°签约精英跑者。她的抖音账号曾多次发布带有品牌LOGO的海报，圈内人士推测，这份赞助合同的年费用超过20万，且包含固定参赛场次要求 。
对于事业单位编制内的护士而言，这份赞助暗藏风险。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工作人员不得“从事或参与营利性活动”。律师分析指出，若赞助涉及现金交易，或要求以“主管护士”身份宣传，可能被认定为违规谋利。更值得关注的是，医院人事科是否知晓并批准这份合同？若明知参赛会与工作冲突仍放行，可能涉及管理漏洞。
争议发酵后，张水华的抖音主页悄悄删除了“361°签约跑者”和“哈马冠军”的介绍，361°也于9月3日宣布与她终止合作，称“基于双方发展路径调整”。这场看似双赢的合作，最终以沉默收场。
调休之争：个人热爱与职业责任的边界在哪？
从法律角度看，张水华的诉求并非无理。根据劳动法，周末加班可通过调休补偿，马拉松多在周末举办，理论上符合规定。但网友的质疑点在于“频率”——偶尔调休追求爱好值得支持，若将马拉松变成“第二职业”，是否违背了医护人员的职业初心？
福建医科大学附属第一医院曾在2023年为张水华的夺冠发文庆贺，那时她的身份是“医院骄傲”。两年后，同样的奔跑却引发争议，本质是“业余爱好”与“半职业化”的界限模糊。正如一位网友所言：“我们敬佩跑马的护士，但更需要能按时到岗的医护。”
如今，张水华的抖音账号已关闭评论，医院也未公开回应调休争议。这场风波像一面镜子，照出当代人平衡工作与生活的普遍困境——无论是跑马拉松的护士，还是加班的上班族，都在寻找属于自己的“跑道”。而张水华用脚步证明的，不仅是2小时35分27秒的速度，更是普通人在责任与热爱之间，永不放弃的探索。
来源：有趣的小猫科普君
