摘要：近年来，鹤岗市坚持把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的重要抓手，聚焦选训管用关键环节，全链条加强驻村干部队伍建设，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，在乡村振兴一线彰显担当、贡献力量。

近年来，鹤岗市坚持把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的重要抓手，聚焦选训管用关键环节，全链条加强驻村干部队伍建设，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，在乡村振兴一线彰显担当、贡献力量。

高标准严要求，持续选优配强。制发《中共鹤岗市委组织部关于做好驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作的通知》，明确选派（轮换）范围、条件、程序，按照“个人申请、部门推荐、党委（党组）研究”机制，做到选派单位、组织、人事、编制部门“四方联审”，进一步优化提升结构层次。同时，制定行政村需求和驻村干部人选“两张清单”，综合驻村干部专业学历、年龄潜力以及脱贫村、乡村振兴重点村等不同类型村实际需要，对人选进行科学搭配、优化组合，确保选派力量发挥最大效能。目前，全市246名驻村干部平均年龄45.9岁，本科及以上学历140人、占56.9%。

提能力强素质，突出以学促干。坚持把抓好驻村干部教育培训摆在重要位置，围绕监测对象范围、监测程序等内容，累计开展域内驻村干部业务能力培训班20余期、赴外观摩学习培训班2期，覆盖驻村干部3400余人次。同时，指导县级驻村办创新学习机制，采取“线上+线下”双结合模式，开展全覆盖防返贫监测帮扶政策知识测试240余次，切实培养驻村干部在学中干、干中学的良好习惯，不断提升综合素质，提升驻村帮扶工作实效。

添动能增活力，强化激励保障。严格落实驻村干部生活补助、工作经费、交通补贴、健康体检、意外保险、教育培训等待遇保障，足额兑现驻村工作队每年3.5万元的工作经费和驻村干部每人每天100元的生活补贴，累计为驻村干部办理人身意外伤害保险1100余份。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对实干实绩突出的在提拔使用、职级晋升方面优先考虑，累计提拔重用各级驻村干部96名，不断激励驻村干部敢于担当、积极作为。持续加大驻村宣传力度，总结驻村帮扶工作好经验、好做法和先进典型，累计刊发经验信息、驻村日记等40余篇，切实营造互比互看、奋勇争先的干事氛围。

严管理明责任，提升工作效能。实行市驻村办统筹管理、县（区）驻村办跟踪管理、乡（镇）党委日常管理“三级管理机制”，严格执行定期报告、工作例会、联系项目、服务群众等制度，通过“实地走访+视频抽查”方式，抽查驻村干部6758人次、视频点调驻村工作队488次。定期开展实地指导，采取“四不两直”方式检查驻村干部内业材料、走访成效140余次，查看驻村干部自检自查问题是否属实、国家反馈问题是否整改到位，督促驻村干部履职尽责，2021年以来，为帮扶村培养村级后备力量217人，整顿完成软弱涣散村党组织44个，为群众办实事解难题4.2万件，协调各类扶持资金1.75亿元，帮助村集体落实强村富民产业项目95个，增加村集体收入1447.52万元，带动农户增收951.5万元。（王 志）

来源：外向龙经