摘要：大量应聘者涌入，直接让招聘系统瘫痪了，最离谱的是，系统开放不到1小时，投递的简历就超量了，申请通道随即关闭。

几天前，国内神仙企业胖东来招聘，冲上了热搜。

大量应聘者涌入，直接让招聘系统瘫痪了，最离谱的是，系统开放不到1小时，投递的简历就超量了，申请通道随即关闭。

这次胖东来只开放了900个岗位，却有13.2万人注册报名系统，8.3万人投了简历。

图源：新乡胖东来

如果按照报名人数来算，胖东来的录用率仅仅0.68%，即便基于投递成功的数据，录取率也只有1.08%。

1.08%是什么概念？

2025年国内公务员考试录取率约1.4%左右，美国藤校录取率是3%到5%，这就意味着，胖东来的录取难度要比八大藤校至少高出3到5倍！

胖东来的招聘热，就像是一面镜子，照见了如今就业市场的严峻！

这种严峻不分国界，不分学历，现在大把国外名校生因为找不到工作，走到了崩溃的边缘。

文章源自：Letsight 作者：Trista

胖东来招聘录用率低于藤校录取率绝非孤例，而是一种愈演愈烈的普遍趋势。

早在好几年前，就有媒体曝出：进零售巨头沃尔玛，比进哈佛还难。

当时是华盛顿特区一家新的沃尔玛开业，吸引来了超过2.3万人应聘，但职位空缺就只有600个，比此次胖东来的招聘规模还要小。

算下来，录用率只有惨烈的2.6%。

相比之下，当时一些中型藤校的录取率仍维持在5%到10%以上，就连哈佛这类大藤也远高于2.6%。

有人按照当时的数据算，沃尔玛的录取率比哈佛低2倍、比康奈尔大学低5倍多。

图源：Time Magazine

事实上，因为招聘名额有限，这种“名企入场券比藤校Offer更难拿”的现象，正在各行各业蔓延。

据估算，2029届哈佛大学的录取率约为3.63%。

而四大投行之一的高盛今年实习岗位开放2600个，大概36万人申请，录取率只有0.72%，平均每个岗位每天涌进20至40封简历。

FAANG是Meta（原Facebook）、苹果、亚马逊、Netflix 和谷歌的统称，它们作为科技巨头，同样“卷”得惊人。

美国网站Resume.io深入研究了数千个 LinkedIn 招聘信息后显示：

媒体巨头Netflix平均每天有84.87名求职者，高薪职位可能每天会超过110人申请，整体录用率不到2%。

亚马逊和微软紧随其后，平均每天每个职位的申请者人数分别是73.25人和57.90人；苹果和Meta都在52到53人左右。

谷歌全球上百万人申请，最后只接受了不到1%的人，别看Meta现场面试通过率大概有5%，但其全流程录用率仍远低于哈佛3.63%的录取率。

图源：resume.io

这些企业如此受欢迎的原因不难猜测，名企的头衔背后是极具诱惑力的薪酬与职业前景。

投行如高盛，实习的分析师月薪就有可能高达10万美元；Citadel和Citadel Securities每月都向实习生支付2万美元左右的工资。

FAANG这五大互联网公司应届毕业生平均起薪都超过了15万美元/年，工作数年就能赚回留学成本。

随着职级晋升，薪酬也会跟着大涨，巨头Meta和Google的高管年薪最高可达两三百万美元。

胖东来虽不能与这些国际巨头直接对比，但其9000多元的平均月薪也远超当地私企，而且关怀给足，杜绝加班文化，待遇有保障，充满了人情化。

高回报且稳定的工作机会自然引发了应聘狂潮，而极低的录用率又在媒体的渲染下，不断抬高这些企业的光环和市场热度。

对企业来说，低录取率是一张耀眼的成绩单，是实力的象征，它暗示着高门槛与精英之选。

但对成千上万的年轻求职者而言，每一个冷冰冰的数字背后都是无数份深夜修改、石沉大海的求职信，低录取率不是喜报，而是无声的绝望和自我怀疑。

“到底有谁找到了工作啊？”，这句话用在如今的名校生上再合适不过了。

前段时间，全美第一的名校普林斯顿向2025届毕业生发起了职业意向调查，整体上约43%的学生都没有找到工作，特别是文科生，超半数（53%）在毕业之际未能顺利就业。

图源：普林斯顿大学官网

还有理工天花板校麻省理工学院，2024届学生毕业直接找到工作的仅44%。

连硅谷人才的培养皿加州大学伯克利分校的CS系教授都出面吐槽求职的艰难，拿着UCB的本科学位，拥有漂亮的简历和GPA4.0的成绩单，依然找不到工作。

在各大社交平台，哥大等名校都在哭诉自己投了几百份简历，参加了无数社交活动，面试机会寥寥无几，甚至面临着零offer的窘境，有人一度怀疑自己是个失败者。

有人笑称自己就是，一个爸妈花了300万培养出来的无业游民。

图源：商业内幕

就业平台Simplify的数据显示，今年5月，美国求职者平均每月发出45份工作申请，这一数字比去年平均每月22份高出很多，就业市场的绝望程度加剧。

即便是年薪高达六位数的铁饭碗专业，比如CS，依然难逃每月平均要发出22至51份申请的宿命。

据美国纽约联邦储备银行的分析显示，今年3月应届毕业生失业率攀升至5.8%，而整体劳动力失业率也才4%，这也成为自2015年以来毕业生最艰难的时刻之一。

纽约联邦储备银行经济学家杰森·阿贝尔认为，应届毕业生本身就不具有优势，这让他们在劳动力市场率先受到冲击。

因为求职日益艰巨，无数学生将目光投向了机构，它们宣称可以帮助学生做职业规划，培训面试、改简历、找实习、内推机会甚至贩卖真题等。

就连胖东来的一场普通招聘，也迅速催生出大量以此为生的短期求职导师，有的以几元至几十元价格兜售所谓真题；有的开设速成面试班，线下面授1.5小时收费260元，线上课程也要160元。

然而市场鱼龙混杂，资料真假难辨，课程质量参差不齐，已成为行业的普遍现象。

一位QS50本硕毕业的2024届学生就在网上花了5万元找了一个名气很大的求职机构，签约前各种承诺，保offer，全程护航。

原以为能轻松上岸，结果14个月过去，投了700+份简历，绝大部分投递都没进入笔试或是面试环节，一直等到秋招末期才拿到一个中厂的offer。

这位学生不是个例，越来越多年轻人在就业难的时代背景下，成了一茬又一茬“待割的韭菜”。

图源：网络

今年胖东来招聘还有个现象引发了热议。

在这次招聘中，岗位普遍要求年龄在30岁以下，多个职位要求本科学历起步，其中最扎眼的是保安和保洁，不仅要求拥有本科及以上学历，还限制年龄在25岁以下。

这表面上是企业想要提升岗位的专业性，实际上是用透明的标准，即年龄和高学历，快速而直接地筛掉了一大批潜在的求职者。

图源：新乡胖东来招聘公告

这一现象也是当前就业市场学历通胀或是学历贬值的一个缩影。

过去几年，中国大学毕业生人数持续攀升，今年高校毕业生预计达到1222万人，这也是连续第四年突破千万人。

中国不是特例。

根据经合组织（OECD）数据统计，现在高等教育水平提高几乎是一个普遍趋势了，即便是一些水平较低的国家也经历了强劲的增长。

在经合组织国家中，25-34岁人群中拥有高等教育学历的平均比例从2000年的27%上升到2021年的48%，现在全球有2.2亿学生接受高等教育，高于2000年的1亿。

在全球学历最高的加拿大，25-64岁人口中大学及以上学历的占比高达62%；日本、韩国、英国、美国等国家的大学毕业生都超过了50%。

图源：OECD

学历通胀也造成了「高学历，低就业」的怪象。

今年在美国，拥有高学历的人才，就业情况显得就更加严峻，硕士研究生为了找到工作，平均每月需要发出32至60份申请。

去年至少有23%的哈佛MBA毕业生连续三个月都没找到工作，而且MBA应届毕业生的失业率稳步上升，2022年这一数字只有10%，短短时间里，待业人数翻了倍。

要知道哈佛的MBA全美排名第一，是顶级名企的黄金通道，毕业年薪就可能高达百万。

最夸张的是，不仅哈佛MBA毕业生如此，斯坦福、麻省理工学院、耶鲁和杜克、芝大、西北大学等顶级商学院的硕士生都有很多没找到工作。

图源：华尔街日报

本硕生共同竞争基础岗位，不需要本科学历的岗位也扩大学历要求，很多本硕生从事着不需要如此高学历的工作，这也加剧了读书无用的焦虑。

盖洛普的调查也印证了这种信任衰减，对高等教育有信心的美国家庭比例从2015年的57%下降到如今的36%。

这也不难理解，高昂的学费是直接动因。美国大学学费年年上涨，四年读完花掉一两套房钱，越来越多的学生不得不依赖学贷完成学业，最终身负巨债步入社会。

更根本的问题在于，就业市场低迷，失业人数增加，AI冲击，裁员潮来袭，新增岗位有限，薪资增长又长期停滞，学位带来的回报愈发不确定，也就有越来越多的人对学历祛魅了。

图源：盖洛普调查

当学历贬值、名校生就业率低、名企录用率低三者齐上阵时，出现了最为吊诡的一幕：很多企业把这一切归咎于学生缺乏技能。

福布斯称现在招聘专业技能是硬通货，94%的公司发现基于技能的招聘比看重学位、证书、工作年限等招聘表现会更好，也就是说企业不是不招人，只是找不到合适且有用的人。

图源：福布斯

这样的说法看似有完整且合理的逻辑闭环，实际上漏洞也不少。

最明显的是，企业嘴上喊着技能最重要，可在简历筛选第一关：非985/211不要，没大厂实习经历的不要，也就是说名校光环和实习经历依然是无法绕过的敲门砖，企业并未真正放弃对传统资历的迷信。

于是学生们不得不卷入一场无休止的军备竞赛：拼命刷实习、考证书、报课程，焦虑地往简历上堆砌技能，试图满足这套游戏规则。

可就算勉强达标，也往往在千百份同类简历中沉没，最终沦为求职分母。

更现实的是，企业口中的技能要求越来越高，一个普通的岗位，很可能既要会技术，还得懂商业和用户心理，招员工就像是招超人。

而真正的原因，极有可能是企业的经济账本。

如今经济低谷期，再加上有AI做全方位助力，企业严格控制成本，讲究效率至上，因此更希望招到「成品」员工，不愿意投入资源对员工，尤其是应届毕业生进行系统性培训。

换而言之，企业不愿意为毕业生的成长买单。

这场博弈的最后，学历越来越高，门槛越来越多，但岗位却越来越少。

这种恶性循环该如何破解呢？单靠学生提升自己的技能，短时间内是无法缓解的。

首先，这需要学校教授与行业需求符合的课程。

高度市场化的美国大学就是例子，比如宾大、卡耐基梅隆大学、普渡大学、南加州大学等等名校都早早在布局AI赛道，通过新增AI学位或是相关跨学科专业让学生与市场同进步。

其次，企业也要多一点耐心，让学生有一个短暂的过渡期，承担部分培训的责任。

当然，打铁还需自身硬。

学生应调整心态，保持信心，将技能提升视为一个持续进化的过程，而非毕业前的填鸭式任务。

同时只有持续学习，不断增加多元技能，培养自己的综合实力，才能保持竞争力。

更重要的是学生不要只把目光投向那1%的录用名单，主动创造就业机会或是在更适合自己的地方发光发热，敢做主动破局的人。

参考：

根据每份职位的申请人数，美国求职者最有竞争力的公司

OECD：受过高等教育的人口

领英：进哈佛本科难？进这10个地方更难

美国求职市场“学历通胀”：硕士毕业月投60份简历也难找到工作

华尔街日报：就连哈佛MBA也很难找到工作

来源：留学生Daily