摘要：全网有很多帮企业节省社保成本的小妙招，其中“异地缴纳社保”和“最低基数缴纳社保”，被普遍认为是比较安全的方式，而且一直以来就有很多企业这么干。

9月1日，“社保新规”就生效了。

全网有很多帮企业节省社保成本的小妙招，其中“异地缴纳社保”和“最低基数缴纳社保”，被普遍认为是比较安全的方式，而且一直以来就有很多企业这么干。

员工在北京、上海等一线城市上班，然后把社保放到外地缴。

比如在上海，即使按最低基数缴费，企业每名员工的最低成本也要2027.2元；而在一些二三线城市，企业最低缴费成本可能只有900元左右。

一年下来就能企业省下来一万多。

如果员工工资高，按实际工资缴社保，省下来的更多。

一名员工一年就能省一万。十个员工十万，一百个员工就是一百万。

而且，在中小企业、民营企业，异地缴社保，毕竟也是缴了社保了，算是“优等生”了。

企业“负罪感”低很多，员工也有一定保障，比较愿意接受。

但是，也有风险。

在我们推出的律师普法课件模板《企业家必须知道的社保新规对企业的10大影响与应对方案》中的第八大影响——【最低基数和异地缴社保也会翻车，钱花了风险还在】，就对异地缴社保的风险，进行了一次实务剖析。

01

“社保新规”，也就是劳动争议司法解释（二）的第19条明文规定了用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此解约，用人单位要给经济补偿金。

但这里“未依法缴纳社会保险费”，是否包含异地缴纳社保的情形，不明确。

我们拿过往的两个案例，对比讲解一下，正好都在北京，正好都是二审，正好都是2021年的案例。

第一是，（2021）京03民终219号：员工实际在北京工作，但公司把员工放在深圳缴社保。

你可能会问，北京深圳都是一线城市，怎么把人放深圳啊？

因为深圳曾是国内有名的“社保洼地”，深圳非深户三档社保企业只需400多，个人只需200多。

不过这个政策已经在收紧了。

杭州、厦门等地也曾有类似情况，这类“洼地”往往出现在财政较宽裕、又希望吸引人才的城市。

但是，你可以在这些城市低价缴纳社保，只是未必能真在这些城市享受社保待遇啊，医保、生育、退休都有各自的限制和审核。

说回这个案子。

法院最后判公司给员工支付了51201元经济补偿金，理由是异地缴纳社保不合法，也没经过员工同意，还造成了员工权益受损（没有明说原因，但是猜测和异地在深圳缴社保难以享受深圳退休待遇有关系）。

再来看第二个案子——（2021）京01民终3734号：员工在北京工作，但社保由广州公司代缴，员工要求公司支付补偿金28000。

二审的结果是，法院没支持员工，公司一分钱不用付。

法院的理由是：以公司异地缴纳社保为由离职要补偿金，没有法律依据，不支持。

这个案例里，还有一些对企业有利的因素：员工很可能是对此同意的；北京公司是委托广州的总部缴社保，是强关联公司等等。

那我们总结一下，要不要补偿金，其实不一定。

但是法院可能要看两个点：第一，有没有经过员工同意；第二，有没有造成实际损失（社保待遇受损）。

02

除了补偿金，更麻烦的是——社保待遇可能直接打折扣。

比如：

无法享受异地的退休保险待遇，面临异地的审查；

异地生育报销手续复杂，产检、分娩可能报销不了；

养老待遇可能减少，因为缴费基数低，个人账户积累少，养老金也会减少；

医疗待遇表面影响不大，但个人账户金额还是变少；

工伤待遇可能无法认定，公司要自己赔。

2022年北京工会维护女职工权益十大案例中，就有一个和异地社保相关的。

田女士在北京工作，公司却给她在天津缴社保。

后来她患病住院，不能用北京职工医保直接报销，只能用以前的新农合，能报销的额度就少了很多。

最后仲裁裁决：公司要补足新农合和北京医保之间的差额。

类似的案例还有不少。理论上讲，员工哪个权益因为异地缴社保受损了，都能找企业打官司要，被支持概率很高。

03

很多老板会问：员工已经在外地缴过了，本地还要补缴，那是不是要“交两份”？

是的，要缴两份。

来看这个案例——（2021）京03行终368号：这是个行政案例，社保中心要求公司补缴，公司不服，起诉社保中心打行政官司。

员工在北京工作，公司在济南给员工代缴。后来员工投诉公司，北京朝阳区人社局就要求公司在北京给员工补缴。

公司不服，认为异地代缴很常见，员工也自愿的。而且已经在济南缴纳了，难不成交两份吗？

最后，法院判决：必须在北京补缴，外地代缴不等于履行法定义务。

当然也不是真缴纳两份，国家有配套办法，比如《城乡养老保险制度衔接经办规程（试行）》第8条的规定。

如果发现同一年内重复缴费，可以通过比对信息，确认重复月份。

然后由转入地社保机构，退回重复缴纳的金额。

也就是说，先补缴，再清退。

04

结语

讲了这么多风险，倒不是全盘否定异地缴纳社保。

因为异地缴纳社保也有好处：

对于低利润的企业，活命最重要，能帮企业降低成本；

能为员工和企业提供基础的保障；

员工选择和企业硬刚、投诉举报企业的概率大大降低；

被投诉、出工伤问题等，企业的赔偿额较低。

最关键的是，在当前的大环境下，这种做法已经算是“优等生”了。

但是，不合法终究还是不合法。

企业不能简单地随意在异地缴一下，否则面临给补偿金、赔偿和补缴的风险非常大，很容易钱没省下来，还额外支出一笔。

律师也一定要注意，把这些风险、问题和案例给企业讲清楚，然后给出应对方案，让企业放心选择你来解决问题。

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来源：LegalMVP律海芒芒一点号