摘要：一位女护士在哈尔滨马拉松赛场上夺得国内冠军后泪流满面，但她没有感谢同事的支持，反而公开抱怨领导不批调休。这一幕让她瞬间从“最快白衣天使”变成“最自私利己主义者”。

一位女护士在哈尔滨马拉松赛场上夺得国内冠军后泪流满面，但她没有感谢同事的支持，反而公开抱怨领导不批调休。这一幕让她瞬间从“最快白衣天使”变成“最自私利己主义者”。

2025年8月31日，哈尔滨国际马拉松赛场上，福建医科大学附属第一医院的护士张水华以2小时35分27秒的成绩冲过终点线，拿下国内女子组冠军。

站在领奖台上的她笑靥如花，但随后在接受采访时却突然泣不成声。她对着镜头哽咽道：“希望领导能够支持我调休，而不是说‘这是你自己的爱好，同事不愿意调休你就没必要去’。”

这位被称为“最快女护士”的夺冠本应是个励志故事。张水华不仅是护士，还是国家健将级马拉松运动员，同时也是运动品牌的签约选手。

然而，她的赛后发言完全改变了这个故事的方向。她没有表达对同事和支持者的感谢，而是选择在全国直播的镜头前抱怨领导不支持她的调休请求。

本以为会获得同情，但实际情况恰恰相反。她的言论立即在网络上引发轩然大波，网友们几乎一边倒地批评她“自私自利”、“精致利己”。

随着事件发酵，一位自称是张水华同事的网友出现在评论区，揭露了更多内幕。原来，张水华几乎每个月都在外地参加马拉松比赛。

同事透露：“光是今年上半年，她就跑了10个马拉松，从浙江到河北再到哈尔滨，平均下来几乎每个月都要出门参赛一次，每次至少得调休2到3天。”

更让人震惊的是，张水华已经连续9年参加各种马拉松赛事。从2017年开始，她参加过全马、半马、越野赛等几十场比赛。

同事在评论区写道：“当张水华美滋滋参赛的时候，很多人都失去了陪孩子的周末时间。” 这些无声的付出，换来的不是感谢，而是公开的“背刺和诬告”。

一位IP显示为海南的医生分析道：“护士一般是三班倒八小时制，照张水华的行程来看，她请这么多次假，已经惊动了不少人围着她调班了。”

在这种情况下，领导所说的“同事愿意调休你就去，同事不愿意调休你就没必要去”实际上是公平合理的处理方式，尊重了每位医护人员的休息权。

网友深挖发现，张水华已经签约MCN机构并开通了商品橱窗。她的278个短视频作品几乎全是跑步相关内容，马拉松显然已不只是“爱好”，而是有着商业利益的副业。

这意味着她通过马拉松获得的不仅仅是荣誉和奖金，还有商业收入和网红流量带来的多重收益。这种情况下，她依然要求同事无条件为她调休，引发了更多批评。

张水华的回应进一步加剧了危机。她表示“不认同马拉松只是‘娱乐消遣’的说法”，并称这是一年只有两个赛季。

然而网友扒出的参赛记录显示，她在3月份一个月内就参赛4次，4月3次，5月2次，6月1次。这种频率明显超出了正常爱好的范围。

面对汹涌的舆论，张水华最终关闭了社交媒体的评论区，设置了隐私，不再接收私信。据报道，夺冠第二天她就没有上班，可能是为了躲避舆论风波。

这起事件引发了关于职场责任和个人追求如何平衡的广泛讨论。

许多医护人员感同身受地表示：“干我们这行的，谁不是轮着休？你想调休跑马拉松，替你上班的同事就不想歇着陪孩子吗？”

也有人建议：“要么跟替班同事商量，按加班工资给补偿；要么就缩减参赛次数，一年挑两三场重要的跑，别把医院工作当‘备胎’。”

这起事件也折射出医疗系统内部的一些结构性问题。就像某些医院因为严格控制编制而导致人手紧张。

在这种环境下，每个医护人员的休假和调班都关系到整个科室的运转。个人的频繁调休必然会增加其他同事的负担，影响团队整体运作。

张水华的社交账号已关闭评论，她所在的护士站表示她近日未上班。

网络舆论从未如此一致——超过90%的评论批评她“精致利己”。

一边是几万美元的比赛奖金和商业收入，一边是同事两年没能陪女儿度过的周末。这位“最快女护士”的选择，已经给出了自己的答案。

来源：东瓜大侠