摘要：在互联网飞速发展的时代，直播行业的招聘模式应运而生。开辟了一条便捷的求职赛道。然而，在这片看似充满希望的“云端招聘”里，却隐藏着诸多不为人知的骗局，让无数怀揣梦想的年轻人深陷其中。虚假高薪，引君入瓮

23岁的小吴闲暇刷手机时，一条极具诱惑性的直播带岗信息映入眼帘：“包吃包住，月入8千，长白班，零门槛入职！”屏幕里，主播身后的工厂车间宽敞明亮，工人们动作娴熟，主播还不时大声呼喊：“名额有限，错过再等一年！”小吴心动不已，赶忙报了名。可当他前往工厂入职时，一盆冷水浇在他的脸上。工厂以工位紧张为由，要求他缴纳500元“工位费”，。而所谓的8千月薪，实则每日工作12小时，且全月无休，稍有缺勤，工资便大幅减少，实际小吴的遭遇绝非个例。

如今，在各大短视频平台中，“直播招聘”已经出了一条复杂的灰色产业链：。不少主播为了吸引流量，与黑中介狼狈为奸，通过精心设计的话术和虚假场景，给求职者描绘出一幅美好的工作环境，而在这些华丽表象的背后，押金、培训费、设备使用费等五花八门的收费项目，如同一个巨大的陷阱，等待着求职者的踏入。

一位曾从事直播招聘中介工作人员的透露，直播带岗领域乱象丛生，十个直播间里，有九个是存在套路，真正靠谱的少之又少。机遇并存，乱象丛生不可否认，直播带岗在推动就业方面发挥了积极作用。疫情期间许多地方积极行动，联合企业开展直播招聘活动。求职者足不出户，便能通过镜头参观工厂环境，还能与企业HR直接互动，了解工作详情。数据显示，2022年上半年，仅绍兴一地，就有371家企业借助直播带岗提供了超过1.3万个岗位，吸引了近15万人参与。然而，随着直播带岗市场的火热，资本纷纷涌入，各种乱象也随之发生。部分主播为了谋取利益，有的租用废弃厂房，经过简单装修后伪装成“现代化车间”，还雇人扮演工人，营造出一片繁荣的假象；有的利用话术误导求职者，用“综合薪资”模糊基本工资和加班费的概念，宣传“轻松月入过万”，但实际上工人需要承受高强度的工作压力；还有的不断推出新的收费项目从传统的体检费、服装费，到如今的“技能提升费”“岗位预留费”，甚至诱导求职者贷款参加培训，让他们背负沉重的债务。这些骗局之所以屡屡得逞，正是因为抓住了人们的心理弱点。

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24岁的小郑哭诉道：“主播说‘不限年龄，人人都能做’，我就带着年迈的父亲去应聘，交了800元‘入职手续费’后，却被以各种理由拒绝，钱也打了水漂了。

直播带岗骗局频发，背后反映出蓝领就业市场长期存在的结构性矛盾。蓝领群体规模庞大，约有4亿人，其中，超六成的人找工作主要依靠熟人介绍或线下中介。然而，传统招聘市场信息不透明、黑中介横行的问题由来已久。

在东莞打拼多年的老周无奈地说：“线下招工墙上贴满了‘高薪急聘’的广告，可去了才发现，要么是局，要么实际工资与宣传相差甚远。”直播带岗本有望打破这一困局，为蓝领就业市场注入新的活力。但由于监管机制不完善，相关法律法规滞后，直播带岗反而成为了骗子的温床。一些平台审核把关不严，对直播间的资质审核流于形式，仅要求提供营业执照复印件，并不进行实地考察。这就导致一些不法分子有机可乘，一旦骗局败露，他们便迅速注销账号，消失得无影无踪，让求职者维权无门。年轻人为何屡屡中招？

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在一个维权群里，200多名受骗者中，90后占比超过七成。这些年轻人并非缺乏警惕，而是被现实的压力和对美好生活的渴望蒙蔽了双眼。一方面，房贷、车贷等生活压力沉重，让他们对高薪岗位充满了渴望：另一方面，他们过于相信直播中展示的画面，误以为眼见为实；

此外，由于缺乏法律意识，很多求职者入职时没有签订正规合同，导致事后难以收集有效证据，给维权带来了极大的困难。更值得深思的是，当下社会的浮躁心态也在一定程度上助长了骗局的发生。

25岁的小孙说：“我们这代人在网络环境中长大，看了太多一夜暴富的故事，总想着自己也能抓住机会，实现逆袭。”这种急功近利的心理，被骗子利用，给他们编织出一个不切实际的美梦。

多方出击，共破困局面对直播带岗的乱象，各方力量纷纷行动起来。抖音、快手等平台加大了监管力度，要求带岗主播必须提交人力资源许可证，并对企业进行信用评级；南京、苏州等地推行“直播带岗备案制”，企业需提前提交招聘信息，经审核通过后方可进行直播：

一些热心的维权博主也制作了《防骗指南》，提醒求职者牢记“五不原则”——：不轻易交钱、不参与贷款培训、不签订空白合同、不相信口头承诺、不前往未实地考察的岗位。

然而，要彻底根治直播带岗骗局，还需从制度层面入手，构建健康的就业生态。相关部门应加快推动电子劳动合同的普及，让劳动者能够便捷地保存维权证据。同时，社会各界要共同努力，消除对蓝领群体的偏见，提高技术工人的社会地位和待遇，让他们凭借自身的努力获得应有的尊重和回报。只有这样，“高薪骗局”，才能失去生存的土壤，回归理性，脚踏实地

在深圳的一家电子厂，95后女孩小杨通过正规的直播带岗平台成功入职，。从最初的流水线工人，到如今的车间主管，她用自己的努力诠释了奋斗的价值。如今，小杨经常在直播间分享自己的经验，提醒新人：“别相信那些‘躺着赚钱’的鬼话，所有的收获都源于不懈的努力。”她的账号简介写道：“唯有脚踏实地，才能行稳致远。”

直播带岗作为一种创新的招聘模式，本身并无过错。它为企业和求职者搭建了一座沟通的桥梁，提高了招聘效率。但我们必须警惕，不要让这一新兴模式被不法分子利用，沦为他们敛财的工具。在面对各种诱人的招聘信息时，

求职者要保持清醒的头脑，理性分析，不被虚假宣传所迷惑。因为，在追求美好生活的道路上，没有捷径”可走，唯有脚踏实地，努力奋斗，才能收获真正的人成功。

来源：规划头条55