摘要：为进一步加强老干部教育管理工作，增强工作针对性与实效性，大兴区委老干部局立足区域发展实际与老干部群体需求，创新打造“五型”教育模式，从政治引领、需求满足、实践参与、线上服务、红色传承等多维度发力，为老干部搭建学习提升、发挥余热的广阔平台，助力老干部在新时代持续

为进一步加强老干部教育管理工作，增强工作针对性与实效性，大兴区委老干部局立足区域发展实际与老干部群体需求，创新打造“五型”教育模式，从政治引领、需求满足、实践参与、线上服务、红色传承等多维度发力，为老干部搭建学习提升、发挥余热的广阔平台，助力老干部在新时代持续贡献智慧力量。

一、“政治铸魂型”，锚定思想航向，厚植发展共识

始终将政治建设摆在老干部教育管理首位，以主题学习与现场教学相结合的方式，强化老干部政治素养与思想引领。一方面，组织区老干部理论学习中心组开展“学两会精神 聚奋进力量 助新城发展”等主题学习活动，深入解读政策精神，引导老干部准确把握时代脉搏，将思想与行动统一到区域发展大局中；另一方面，依托区域内临空经济区、北京中日创新合作示范区、生物医药基地等重大发展平台的建设成果，开展沉浸式现场教学，让老干部直观感受大兴区高质量发展的生动实践，进一步凝聚助力新城建设的奋进力量。

二、“需求导向型”，聚焦个性需求，打造“点单式”课程

为切实提升培训实效，推行“需求导向”的培训模式，构建“点单式”课程体系。通过“线上问卷+线下调研”的双重渠道，全面收集老干部在理论学习、技能提升、生活服务等方面的培训需求，精准掌握老干部的学习痛点与兴趣点。根据调研结果，有针对性地举办理论辅导、健康养生、智能技术应用等各类培训活动，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，让培训内容真正贴合老干部需求，有效激发老干部的学习积极性。

三、“实践赋能型”，搭建服务平台，激活“银龄”力量

以“实践赋能”为核心，积极搭建老干部发挥余热的实践平台，开展“银耀大兴”志愿服务活动。通过组织老党员先锋队，引导老干部围绕社区治理、创城创卫、民生服务等重点工作开展志愿服务，将老干部的经验优势转化为推动基层治理的实际效能。着力培育“老党员心灵呵护服务队”、“七彩阳光工作室”等特色志愿服务品牌，形成“品牌引领、全员参与”的志愿服务格局，让老干部在服务群众、奉献社会中实现自我价值。

四、“云端共享型”，升级线上服务，实现“送学上门”

针对部分老干部行动不便、学习时间分散等特点，升级“兴云课堂”线上教学系统，打造“云端共享型”学习平台。该平台整合书法、绘画、摄影、智能手机使用等一系列精品课程资源，进一步丰富学习内容；同时开通“直播+回放”功能，老干部可根据自身时间灵活选择直播学习或回看课程，打破时空限制，将教学送到老同志身边，真正实现“足不出户学技能”，让线上学习成为老干部提升自我的重要途径。

五、“红色浸润型”，组建宣讲队伍，传承红色基因

为传承红色基因，增强爱党情怀，凝聚奋进力量，从全区不同行业、不同领域吸收15名党性觉悟高、表达能力强、身体条件好、工作经验丰富的老同志，组建区老干部宣讲团。宣讲团成员走进机关企事业单位、街道社区、驻地军营、中小学校等场所，围绕“党史故事”“践行初心”“双先事迹”等主题开展宣讲，用亲身经历讲述党的奋斗历程、大兴区的发展变迁以及先进典型的感人事迹，以“接地气、有温度”的宣讲方式，让红色基因代代相传，为广大干部群众、青少年注入精神动力。

“五型”教育模式的创新实践，不仅丰富了老干部教育管理的内容与形式，更精准对接了老干部的精神需求与价值追求，为推动老干部工作高质量发展提供了有力支撑。下一步，大兴区委老干部局将持续优化“五型”教育模式，不断提升老干部教育管理水平，让老干部在助力大兴建设成为协同发展示范区和繁荣开放国门新城中更好地发光发热。

供稿：政治待遇科

来源：京津冀消息通