摘要：家人们，最近是不是刷到不少“9月1日社保新规来了，全民都要强制交社保”的消息？尤其是咱们打工人和开小公司的老板，一看“强制”俩字就慌了——打工人怕工资被扣更多，老板怕公司成本又涨了，甚至还有人琢磨“是不是以后灵活就业也得被逼着交社保”？
家人们，最近是不是刷到不少“9月1日社保新规来了，全民都要强制交社保”的消息？尤其是咱们打工人和开小公司的老板，一看“强制”俩字就慌了——打工人怕工资被扣更多，老板怕公司成本又涨了，甚至还有人琢磨“是不是以后灵活就业也得被逼着交社保”？
其实真不用慌！9月1日开始施行的这个“社保法释”，根本不是啥新政策，更不是“全民强制社保”的信号。今天咱就用大白话掰扯清楚，这事儿到底跟咱们有啥关系，哪些是真的，哪些是被瞎解读的，不管你是拿工资的、自己干的，还是开小厂子的，看完保准心里有谱。
先说说为啥大家会慌——上个月最高人民法院出了个《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释》），里面第十九条说“用人单位和劳动者约定不缴社保的协议无效，劳动者离职时能要经济补偿”。就这一条，被不少自媒体炒成了“社保新规”“全民强制社保”，甚至有人说“以后老板不给交社保，罚得更狠了”“灵活就业的也跑不了”。
但咱先把心放肚子里：这个《解释》不是凭空造新规，只是把以前模糊的事儿说清楚了。早在上十年，《劳动合同法》和《社会保险法》就明明白白写着“老板必须给员工交社保”，这是法定义务，不是现在才定的规矩。那为啥现在又专门出个解释？其实是为了解决“同案不同判”的麻烦——以前有的地方，员工跟老板签了“自愿不缴社保”的协议，离职后告老板要补偿，有的法院支持，有的不支持；现在统一了标准，只要签了这种协议，不管咋说都是无效的，员工离职时该要的补偿照样能要。说白了，这不是“加新规矩”，是“把老规矩执行得更统一”，避免有人钻空子。
再说说最让人慌的“全民强制社保”——这纯粹是误读！咱先搞清楚“谁必须交社保”：现在法律里早就分好了两类人，一类是“法定参保”，就是跟公司签了劳动合同的打工人，比如你在工厂上班、在公司做文员，这种情况老板必须给你交社保，这是早就定好的；另一类是“自愿参保”，比如开小卖部的个体户、跑外卖的灵活就业者、在家接私活的自由职业者，这些人交不交社保、交多少，全看自己愿意，没人逼着。
这次的《解释》也明确了，只管“法定参保”的打工人，不管“自愿参保”的群体。比如你是自己开小饭馆的，想交社保就去社保局办，不想交也没人催；你要是在饭馆打工，老板说“我每月多给你500，社保你自己交”，这就不行了——哪怕你俩签了协议，这协议也是无效的，你离职时照样能找老板要经济补偿。所以根本不存在“全民强制”，灵活就业、个体户该咋咋地，没影响。
还有人说“这是故意为难小老板”，尤其是开小工厂、小门店的，本来生意就不好做，要是足额交社保，成本不得涨上天？这话确实有道理，咱得承认，社保对老板来说确实是笔不小的开支。
就拿最常见的城镇职工养老保险来说，老板要交16%，员工自己交8%，加起来就是24%。比如一个员工每月工资5000块，老板光养老保险就得交800块，再加上医保、工伤、失业这些，每个月给一个员工交的社保就得一千多。要是工厂有20个员工，一个月社保支出就两万多，对劳动密集型的小厂子来说，确实是不小的压力，甚至有人说“一合规就亏损”。
也正因为这样，以前不少老板会想办法“避社保”：有的跟员工说“社保我就不给你交了，每月多给你300块现金”；有的把工资拆成“基本工资+补贴”，只按最低工资标准交社保；还有的干脆啥都不交，等员工催了再说。而有些打工人也觉得“社保看不见摸不着，不如到手现金多”，就同意了这种操作。
但咱得想明白：社保这东西，看着是扣钱，其实是给咱自己的未来“上保险”。医保能帮咱扛大病——要是没医保，生场大病住院，几万、几十万的费用全得自己掏，有了职工医保，能报一半甚至更多；工伤保险能保咱干活时的安全——要是在厂里受伤了，没交工伤险，老板可能还会扯皮不给赔偿，交了的话，医药费、误工费都有保障；养老保险更不用说了，现在交的钱，是为了退休后能每个月领养老金，不至于老了没收入来源。
之前就有个朋友，在小饭馆打工时，老板说“不给你交社保，每月多给200”，他觉得划算就同意了。结果去年他查出胃癌，住院花了12万，全是自己掏的，要是有职工医保，至少能报6万多；还有个老乡在工地干活，没交工伤险，从架子上摔下来骨折了，老板只给了5000块就不管了，最后自己凑钱治病，还耽误了大半年没法干活。这些都是活生生的例子，咱可别为了眼前的几百块，丢了长远的保障。
可能有人会问：“那现在《解释》实施了，是不是老板只要不给交社保，就会被狠狠罚？小厂子会不会扛不住？”其实也不用太担心，现在的监管不是“一刀切”。
税务部门现在有智慧税务系统，老板交没交社保、交了多少，都能查得明明白白，但并不会一发现没交就重罚。比如有的小厂子刚起步，确实没钱交社保，只要跟税务部门说明情况，制定补缴计划，慢慢补，一般不会逼得太紧。说白了，政策是想“引导老板合规”，而不是“把小厂子逼垮”——毕竟小厂子也是就业的重要来源，真逼垮了，打工人也没工作了，这不是政策想看到的。
而且长远来看，规范社保对老板也有好处。以前有的老板靠“不交社保”降低成本，跟同行打价格战，最后大家都赚不到钱；现在都合规了，大家在同一起跑线上竞争，反而能倒逼老板把心思放在提高产品质量、创新技术上，而不是靠“省社保”过日子。以后政策说不定还会给合规的小厂子减负，比如降低社保缴费比例、给补贴，让老板交得起，打工人也能享受到保障。
对咱打工人来说，也得主动维护自己的权益。要是老板不给交社保，或者只按最低工资交，别觉得“怕丢工作就不敢说”——你可以先跟老板协商，要是协商不成，保留好劳动合同、工资条这些证据，去社保局投诉，或者离职后申请劳动仲裁要补偿。记住，老板不给交社保是违法的，你维权是天经地义的事儿。
当然，要是你是灵活就业者，比如跑外卖、做直播，也不用纠结“要不要交社保”——想交就交，不想交也没人逼你。要是担心老了没保障，可以交城乡居民养老保险和医保，费用比职工社保低，也能有基础保障；要是收入高，想以后领更多养老金，也可以按灵活就业人员交职工社保，看自己的情况选就行。
最后，跟大家聊个互动话题：你现在的社保是公司交的，还是自己交的？有没有遇到过老板不给交社保、或者跟你约定“自愿不缴社保”的情况？你是咋处理的？要是你是老板，觉得交社保压力大吗？欢迎在评论区留言，咱一起聊聊，也让更多人知道该咋维护自己的社保权益！
来源：森之达工厂老吴一点号
