摘要：“工厂门口从早贴到晚的招工启事，像牛皮癣一样撕了又贴，还是没人来。”

“工厂门口从早贴到晚的招工启事，像牛皮癣一样撕了又贴，还是没人来。”

这画面最近太常见了，连楼下小超市老板都纳闷：以前抢破头的厂子，怎么突然没人排队了？

说穿了，不是年轻人懒，是算盘打得比老板还精。

直播一开，手机一架，运气好一晚上顶厂里干半个月；再不济，送外卖、跑闪送，时间自己掐，汗水换的钱当场到账。

工厂呢？打卡、加班、夜班、组长吼，像回到二十年前的课堂，谁愿意？

工资卡上的数字更扎心。

房租涨、外卖涨、连楼下烤肠都涨两块，厂里的底薪却像被钉在墙上，三年没挪窝。

工人一算：再拼命，月底还是负数，那干嘛不换个赛道？

有人把希望押在机器上，结果一看报价单，一台机械臂顶半条生产线工人一年工资，小老板当场熄火。

更尴尬的是，机器再聪明也拧不了那颗比米粒还小的螺丝，最后还是得靠人。

说到底，年轻人不是不想干活，是想活得像个人。

空调房、双休、能学东西、能看到涨薪的希望——这些要求不过分，却能把大部分工厂挡在门外。

老办法肯定救不了新难题。

要么把车间弄得像样点，凉快点，厕所干净点；要么把工资条写厚点，培训机会给多点。

不然，招工启事贴到天荒地老，也只是墙纸。

来源：天哥教育