摘要：绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。
最近有电网的朋友在网上询问绩效被打C的后果：
许多还未进入电网工作的同学不清楚电网的绩效是如何评判的，对工作有什么影响。今天NERO哥给大家介绍一下。
01 什么是绩效？
上过班的人一定对绩效这个词不陌生，但要是详细解释什么是绩效，恐怕没多少人能说得清。
一、绩效的定义：
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。
绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理（MBO）和职责要求。
效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。
二、绩效的等级：
以国网为例，国网的绩效评估通常将员工的表现划分为多个等级，常见的划分方式包括：
A级（优秀）：表现卓越，超额完成目标，具有显著的创新或贡献，可以获得120%的绩效工资。
B级（良好）：达到基本要求，能够完成工作任务，但无明显突出表现，获得正常的100%绩效工资。
C级（需改进）：未完全达到工作要求，需要改进和提升，绩效工资根据情况调至更低。
具体的等级名称和要求可能因部门或地区有所不同。
02 绩效被打C有什么后果？
在电网，绩效被打C确实是一件比较严重的事，从薪酬到个人发展都会受到影响，主要有以下几个方面：
1. 薪酬影响：首当其冲的当然是影响工资了。绩效与绩效工资和奖金挂钩，当月绩效被评为C级可能导致绩效工资大幅下降或取消，其他奖金也可能会被取消；当年绩效被评为C级可能影响年终奖的数额，以及下一年的年度加薪，甚至面临薪资冻结或降薪。
2. 晋升受限：若当年绩效被评为C级，则三年内都没有资格参与内部竞聘。因为内部竞聘对于员工绩效等级的要求是：年度绩效连续三年评级为B级及以上。一旦有一年的年度绩效达不到B，则之前的年度绩效等级再高也无济于事，需要重新累计三年。
3. 岗位调整：如果是因为自己做的工作领导不满意，绩效等级被领导刻意评为C，则自己的工作岗位也可能受到影响，可能被调至边缘岗位或待遇较差的岗位。
举个身边真实的例子，NERO哥就有同事在某一年由于参与的大修工程发生了人身事故，被公司处分，当年绩效被打C，不仅当年的总收入大幅降低，连之前的一半都不到，而且三年内没有资格参与内部竞聘。
三年时光足以让一个人的职业发展进程落后一大截，当这位同事熬过三年终于有资格参与内部竞聘时，比他晚上班几年的同事们都已经晋升了，合适的岗位都已经被占满了，这位同事只能寻找借调的机会到更大的平台帮忙，以此为自己争取晋升的机会。
03 如何提升绩效等级？
1、好好工作。无论当前的绩效等级是高是低，想要在以后的评级中提升绩效等级或保持高等级，首先要做的当然是好好工作。只有把自己的工作做好，才不至于被打C，一般都是B，如果当月自己的工作较多，绩效积分高的话，也会被打A。
2、主动向领导汇报工作。如果之前被打C的话，你已经是引起领导的不满了，此时仅仅把工作做好不足以消除领导心中的不满，还要定期主动去找领导汇报自己最近好一段时间的工作情况，这样不仅能让领导注意起你最近的工作，而且还能让领导看到你积极改正的态度，对你的看法也会快速改变。
3、领导交待的额外工作要好好完成。经过以上两点，领导会慢慢改善对你的看法，如果领导突然交待给你一些本职工作以外的工作，说明领导愿意给你机会证明自己，此时一定要尽心尽力把交待的工作做好，如果能做到让领导满意，不仅绩效等级会提升，还可能在以后受到重用，晋升的机会也会更大。
其实正如本文题目所说，在电网绩效拿C比拿A难。尤其是月度绩效，只要你当月工作量在班组内最多，绩效积分最高，基本就锁定A了。然而拿C说明这个月你有违反公司规定的行为，或是多次故意迟到早退，或是拒不服从班组长的工作安排等等，为了对你进行处罚才给你打的C。但凡正常上班，即使工作量不大，没什么突出业绩，一般也都是打的B。
回到开头网友的问题，由于国培成绩差导致季度绩效被打C，这个当然是对自己的职业发展是有影响的。
首先，可能会延迟转正，许多地区的电网公司会延迟国培成绩差的新员工的转正时间，一般会延迟几个月，转正工资也会延迟发放，相当于要多拿一段时间的实习工资。
其次，这是入职以来的第一份答卷，没有圆满完成的话，肯定会受到领导批评，给领导留下不好的第一印象，这就等于输在起跑线上了，领导当然更偏向于把重要工作交给印象好的员工。
所以，这位网友需要在以后的工作里好好表现，尽快得到领导的认可，才能不落后于同事。不过，还是要借另一位网友的评论吐槽一下：
来源：珞研电气考研