摘要：设计院能不能一夜暴富？画图的凭啥总是穷？这事搁生活里讲起来，大家都能抱怨两句。山西那家设计院拿了项目、转手转包，光靠“搬文件”就收了五百万，圈里传得鲜，有粉丝让我说说看。我心里暗暗一笑，这其实不算什么大新闻，只是他们没憋住点，被爆出来了。要搁平时，多少同类的事

设计院能不能一夜暴富？画图的凭啥总是穷？这事搁生活里讲起来，大家都能抱怨两句。山西那家设计院拿了项目、转手转包，光靠“搬文件”就收了五百万，圈里传得鲜，有粉丝让我说说看。我心里暗暗一笑，这其实不算什么大新闻，只是他们没憋住点，被爆出来了。要搁平时，多少同类的事糊里糊涂就过去，没人信，没人查，没人吭一声。你看，桌面下面就是那样，四两的事，但一旦抬到桌面上，千斤压顶——谁也扛不住。

网上曝光的材料倒也简单，就是两份文件：一个中标公示、一个劳务限价。简单盘一盘，731万的投标总价，劳务最高限价却只有220万。抠出来一算，这项目三十万平方米，设计费摊到每平米也不过26块。所以嘛，落到最后画图人拿的钱，估计连每天早餐的豆腐脑都不够。

这让我又想起老生常谈的“分蛋糕”问题。理想里说，大家有啥分啥，能干能吃，没差谁——那是最顶级的理想状态。可现实就不一样了。现在我们自以为是在“按劳分配”，大家的口头禅都是——多劳多得，少劳少得，不干就别想。可再退一步，在更现实的层面，其实是“按近分配”：谁离钱近，谁分得多。你要是真问我原因？离远了只能分一点点，刚够你活着——多了怕你不听话，少了怕你死人。

土木这行是越来越难混了，大家都知道。但你看，那些在项目链顶头的，永远还是活得挺滋润。大家嘴上喊冤：“现在行情早不如前了，面价降了不止一半，甲方回扣还压着呢，最后扒拉到手上的就这点，都快养不活团队了。”说得有鼻子有眼，不假。我也理解，这世界上的委屈各有各的不通，他们赚到百万，跟互联网、地产的那些“资本巨鳄”比还是寒酸，可你让他们跟画图的哼哼，那就是句老话——别跟苦难阶级比惨。

讲真的，设计院老板和画图人之间那点事，和世界上所有的“分蛋糕”套路都一样。明面上说是“对立统一”，实际操作里统一是表面，对立才是真实。这种统一，是那种——你我谁都离不开彼此，但你靠我的干活挣钱，我靠你的干活发财。老板的繁荣是建立在画图人的劳动基础之上，老板不画图但能分钱，画图人越干越累，分钱却越来越少。

你总能听到有人说，这种分法合理。因为老板也有老板的劳累，要协调、要麻烦甲方、要承担风险。可你如果真算劳动时间，细抠到每一小时，几乎都是画图人在熬夜，老板等文件等预算等账，拿着比例就走了。天亮了，画图人还在愁加班费，老板已经在考虑下个项目怎么“优化分包”，这道理，不算复杂，就是说起来费劲。

其实仔细琢磨，“按劳分配”的原则是美好的——每个人干多少，拿多少。但现实是，离钱越近的人，切蛋糕就越顺溜。站在老板边上就能多吃一口，站在最远的画图角落，剩下的只够打牙祭。你说“公平”？这种词，在圈子里听得太多了，常常让人觉得自嘲。画图人还拿初心聊聊天，老板早就把初心打包进合同条款里了。

有时我想，这种模式到底是不是我们自找的？“不忘初心”这个词，听得耳朵都起茧了。坚持原则的人往往被骂三观不正，真正忘了初心的，却站在聚光灯下，被封神，没人撬他们的饭碗。我也不爱争，人非草木，谁都有自己的活法，谁都有自己的委屈。有画图人很倔强，觉得自己干得最多最细，就应该分得最多。这道理不假，可换成你当了资本家，你也会想着怎么把成本卡住，利润最大化。说穿了，人性都一样，分配不是一级级往下讲理论，是一级级往下摸蛋糕——摸多了就是输家，摸少了就是受气包。

暗地里我挺佩服那些还在熬夜画图的人，大家可能一生都没插手过分蛋糕的大局，每天只关心明天是不是还要改图纸，项目地是不是又要开会。但一辈子追着“公平”跑的人，往往就是不容易踏实。有人说资本家和画图人就是一个硬币的两面，一面向上，一面朝下，谁坐了庄就是谁。其实大家都活在两面之间，能挣到钱的庆幸，挣不到的苦闷，都是注定的对立。

这事说完了，山西那个设计院，也许已经被查，也许下批项目又有人跟风干同样的事。画图人咬着牙坚持，老板们继续琢磨回扣怎么合理。我们活在这时代，遇到的都太像一出重复无数遍的大戏，有人演主角，有人只做布景。只是舞台上灯一关，你会不会也问自己——这蛋糕，为啥总是离我那么远？

来源：职场tan