加州知名苹果酒公司遭前员工起诉，被指因请假照顾早产儿遭报复性解雇

摘要：加州一名前员工指控索诺玛县知名饮品制造商——金州苹果酒公司（Golden State Cider，简称 GSC），因他请假照顾早产的新生儿而对其实施歧视和报复，最终将其解雇。此案已进入诉讼程序，并引发社会对企业是否保障父母权益的关注。

加州一名前员工指控索诺玛县知名饮品制造商——金州苹果酒公司（Golden State Cider，简称 GSC），因他请假照顾早产的新生儿而对其实施歧视和报复，最终将其解雇。此案已进入诉讼程序，并引发社会对企业是否保障父母权益的关注。

埃米利奥·阿雷利亚诺 (Emilio Arellano)（与妻子和孩子合影）声称，金州苹果酒公司因他需要灵活安排时间照顾早产儿子而对他进行歧视和报复

现年 30 多岁的埃米利奥·阿雷利亚诺（Emilio Arellano）在公司工作近八年，担任酒窖主管。2024 年 10 月，他的儿子早产三个月，被送进新生儿重症监护室（NICU）。阿雷利亚诺因此请了四个月的育儿假，并在复职后申请每隔一个星期五只工作半天，好带儿子定期看医生。尽管上司最初同意，但诉讼称公司内部却认为他“带来负担”，并开始策划将他解雇。

根据法庭文件，阿雷利亚诺返回工作不久后，公司实施了一项新的出勤政策：禁止远程工作，且若员工五次缺勤即面临解雇。阿雷利亚诺认为政策不合理并提出异议，随后便收到一份负面绩效评估，评分仅 20 分中的 12 分，被指“语气消极、好斗、使用脏话”，导致加薪幅度仅 1%。

2 月 14 日，阿雷利亚诺因带儿子就医请了半天假，却被公司以此为由开除。诉讼称，公司首席执行官克里斯·莱西（Chris Lacey）甚至嘲讽他“情人节请假只是为绩效评估生闷气”，明知他当时正在医院陪伴病重的孩子。

此外，诉讼还指控 GSC 人力资源总监瑞秋·阿拉贡（Rachel Aragon）与莱西合谋，散布阿雷利亚诺“复职后状况急剧恶化”的说法，并在内部邮件中伪造不利证据。阿雷利亚诺称，他多次被不公正地记过，其中甚至有一次错误本应由上司负责。

阿雷利亚诺的代理律师科里·贝内特（Corey Bennett）直言：“我很少见到一名长期任职的员工，在休完合法产假后立刻面临指控、虚假记录，最终被解雇的情况。”