摘要：一问才知道，他最近在备考一个专业证书，在办公室看书被发现了，结果被领导训斥了一顿。

昨天，我刚到办公室，就看到小李在工位上唉声叹气。

一问才知道，他最近在备考一个专业证书，在办公室看书被发现了，结果被领导训斥了一顿。

很多人都会觉得，为了提升自己的能力，工作不忙的时候给自己充充电，也无可厚非。

可他们往往忽略了一点，就是这是在办公室——工作的场所。

职场如战场，一言一行皆是兵法。

领导不会因为你的“努力上进”，对你产生好感。

今天，咱们就来聊聊单位里那些领导嘴上不说，但心里却很讨厌的员工行为。

1、经常请假：“不靠谱”标签

小张项目组的技术人员。

恰逢项目组正在赶进度，他却三天两头请假。

后来因为技术方面出了问题，导致项目失败，领导虽然没当场批评他，但心里对小张已经有了看法。

在单位里，偶尔请假很正常，谁家没有个大事小情呢？

但频繁请假就容易被领导打上“不靠谱”的标签。

公司用薪水买断你的时间，你却频繁请假，这在领导眼里就是单方面撕毁契约。

记住，职场从不缺替代品，你今天请假，明天就可能有人抢走你的项目。

2、在单位看书：“伪上进”会惹祸

开头讲了小李在办公室看书，被领导发现的事。

他这种情况并不鲜见，有些员工喜欢在单位看书，觉得这样能显得自己好学。

但领导可不是这么想的。

在领导眼里，上班时间看书和上班刷剧没啥区别，都是在拿公司的时间喂养自己的私欲。

职场要的是“即时生产力”，不是“未来可能性”。

你工作时间看书，领导可能会觉得你对工作不重视，没有全身心投入。

所以说，工作时间就专心工作，即使你想追求进步，也要把学习可以放在业余时间。

3、特别喜欢抬杠：“刺头”不好当

小周是天生的“杠精”，不管什么事，都喜欢跟别人争执一番。

时间久了，不管是同事还是领导，都不愿意自找麻烦，对他敬而远之。

在单位里，喜欢抬杠的人，总是在会议上纠正领导的口误，或者在方案讨论中坚持修改无关紧要的细节。

这种行为看似“坚持原则”，实则是在打领导的脸。

职场不是学术研讨会，领导的权威才是最高纲领。

你抬杠不仅浪费大家的时间，还容易引发矛盾，影响团队凝聚力。

所以说，合理的建议和讨论是有益的，但无端抬杠只会让人反感。

4、总是传播负面情绪：负能量的“传染源”

在单位里，积极的心态至关重要。

总是传播负面情绪的员工，就像团队里的“负能量源”。抱怨工作任务重、吐槽公司福利差、对同事评头论足……这些负面情绪不仅影响自己的工作状态，还会传染给周围的人，降低整个团队的工作效率和士气。

领导希望看到的是充满干劲、积极向上的员工，而不是整天唉声叹气、抱怨连连的人。

写在最后

职场是个复杂的地方，领导嘴上不说，但心里对员工的行为看得一清二楚。

经常请假等于自降身价，假装上进不如真刀真枪，抬杠的本质是浪费资源，传播负能量等于慢性自杀。

在单位里，要想混得好，就要避免成为被领导“讨厌”的人。

你觉得呢？

来源：老马带你聊职场