摘要：埃隆・马斯克用5亿美元结束了一场长达近三年的法律战役，但这笔交易远不止是金钱上的补偿——它揭示了科技行业大规模裁员背后员工权益保护的深刻漏洞。

马斯克5亿和解推特遣散费纠纷，科技巨头裁员潮下的劳工权益觉醒！

失业君小编 | 文
Brett Jordan | 公共图库图

埃隆・马斯克用5亿美元结束了一场长达近三年的法律战役，但这笔交易远不止是金钱上的补偿——它揭示了科技行业大规模裁员背后员工权益保护的深刻漏洞。

2022年，埃隆・马斯克以440亿美元收购推特后，开启了一场震惊行业的大清洗。约6000名员工突然被解雇，占公司总人数的近八成。

许多被裁员工只获得一个月遣散费，甚至有人分文未得，尽管马斯克曾承诺三个月的遣散补偿。

这些被裁员工于2023年联合发起了集体诉讼，要求X公司支付总额高达5亿美元的遣散费用。他们指出，马斯克提出的遣散补偿方案远低于Twitter在2019年制定的内部政策标准。

2022年，埃隆・马斯克完成对推特的收购后，立即启动了大规模重组计划。约有6000名员工在这场重组中失去工作，占公司总人数的近80%。

被解雇的员工中包括科特尼・麦克米兰这样的高管，她曾经负责推特的员工福利项目。与她一起被解雇的还有运营经理罗纳德・库珀等人。

马斯克最初承诺给予被裁员工三个月的遣散费，但实际执行情况却与承诺大相径庭。许多员工声称未能获得全部承诺的补偿，甚至有人一分钱都没有得到。

被裁员工于2023年联合发起了集体诉讼。原告方主张，根据推特2019年制定的内部政策，被裁员工应获得更为优厚的补偿。根据该政策，大多数推特员工有权获得两个月的基薪，加上每服务满一年额外一周的薪资。高级员工如麦克米兰本应获得六个月的基本工资。

然而，推特只向被解雇员工支付了最多一个月的遣散费，许多人甚至什么都没有收到。这种差异成为了诉讼的核心焦点。

2024年7月，旧金山一位联邦法官作出了有利于马斯克和X公司的裁决，认为他们无需遵守原推特的遣散协议。这一判决使得被裁员工们的希望几乎破灭。

员工们不满这一裁决，随即向上级法院提起了上诉。就在案件似乎要陷入长期法律斗争之时，转机出现了。

2025年8月21日，双方宣布达成初步和解协议。律师们在一份联合文件中要求第九巡回法院推迟原定于9月17日的听证会。

对于马斯克和X公司而言，和解避免了耗时的法律诉讼和可能更高的赔偿风险。持续的法律战会分散管理层注意力，影响公司重组和未来发展。

法庭诉讼可能进一步损害公司已经受损的声誉。自从马斯克收购推特并实施大规模裁员以来，X公司一直面临广告商的担忧和抵制。

对前员工来说，和解意味着他们可能终于获得应得的补偿，而不必再经历漫长的上诉过程。大多数被裁员工已经等待了近三年时间才看到正义的可能。

和解协议的具体条款目前仍然保密。双方需要时间最终确定协议细节，然后等待法院的批准。

失业君小编观察认为，此案揭示了科技行业在大规模裁员时存在的员工权益保护问题。不仅是因为裁员规模，还包括处理方式带来的争议。像Meta和亚马逊这样的科技巨头也面临过类似纠纷，但X公司的案例独具特色，因为裁员的突然性和马斯克的公众形象。

一些被裁员工是通过被锁定的电子邮件账户得知自己失业消息的，这种方式被描述为“残酷”。程序上的不公平加剧了员工的愤怒和失望情绪。

此案可能会为科技行业的大规模裁员树立一个先例。特别是在经济不确定性时期，如何平衡成本削减与员工权益保护将成为重要议题。这场和解代表了马斯克法律策略的显著转变。他以往常常采取强硬立场，誓言要积极对抗此类索赔。

马斯克经常在X平台上将这些冲突描绘为对抗不公平制度的战斗。但这种叙述应该被视为个人情感，而非客观事实。这种从对抗到和解的转变可能反映了不断增长的法律压力和平台的财务压力。自 rebranding 以来，X公司的广告收入据报道下降了50%。

除了这场诉讼，马斯克还面临着其他法律挑战。包括特斯拉自动驾驶能力被指误导顾客的集体诉讼，以及有关美国总统选举的投票问题。

对于X公司来说，和解使其能够专注于业务重组和未来发展。摆脱长期法律纠纷有助于公司重塑形象，专注于创新。

对于科技行业员工，此案可能增强他们对权益保护的认识。在所有权和管理层变更时，员工可能更加重视自身权益的保障。

和解协议中可能包含的非贬低条款可能会限制未来对X公司的公开批评。劳工倡导者对此表示担忧，认为这可能会抑制一个已经被批评为不透明的行业的 whistleblowing。

此案提醒科技公司，即使在成本削减的压力下，也需要公平对待员工。程序公正和尊重对待不仅是法律要求，也是维护企业声誉的必要条件。

议

网友热议

@嘻笑狐Guy（IP沪）：

马斯克终于低头了！5亿美元对他来说可能只是零钱，但对被裁员工来说却是养家糊口的救命钱。科技巨头不能再无法无天了！

@滴迪乐乜（IP京）：

等了三年才等到和解，这期间多少人经历了财务危机？大公司裁员时能不能多考虑一下普通员工的生活？

@小刀刃2010（IP宁）：

和解金额看似很大，但分到6000人头上每人也就8万多美元，还要扣除律师费。实际上远不能弥补一些人职业生涯的中断。

@BrianLiu（IP粤）：

马斯克风格一如既往：先行动后道歉（或赔钱）。这种‘快速打破常规’的做法在创新上可能有效，但在对待人方面真的很糟糕……

@想太少先森（IP云）：

好奇和解协议里有没有‘禁止贬低马斯克’的条款？他最喜欢用这种条件来让批评者闭嘴了。

@PoseLee（IPHK）：

这不仅仅是钱的问题，而是确立了一个重要先例：科技员工不再默默忍受不公正待遇，他们会团结起来争取自己的权利！

最后一条，
团结就是力量哇！

来源：汉语言文学中文系