摘要：8月25日，淘宝闪购和饿了么当天宣布，将为全国骑士补贴养老保险、医疗保险，补贴比例最高至100%。今年10月，社保补贴将在首批城市落实，年底前覆盖全国直营城市。此前，美团曾宣布今年年底养老保险补贴将推广全国，预计覆盖超过百万骑手。8月19日，京东宣布，已为15

8月25日，淘宝闪购和饿了么当天宣布，将为全国骑士补贴养老保险、医疗保险，补贴比例最高至100%。今年10月，社保补贴将在首批城市落实，年底前覆盖全国直营城市。此前，美团曾宣布今年年底养老保险补贴将推广全国，预计覆盖超过百万骑手。8月19日，京东宣布，已为15万全职骑手缴纳“五险一金”，且京东承担所有费用。记者采访多名骑手，多数都表达了愿意缴纳养老和医保的意愿。（8月26日红星新闻）

这一系列动态清晰地表明，外卖骑手的社保问题正迎来重大转机，其背后折射出的是多方为保障灵活就业者权益所做出的努力与探索。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》将于9月1日正式实施，其中第十九条明确规定了社会保险参保的条件和要求：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这也反映出国家对社保个人参加方式的规定表述越来越规范、要求越来越明晰。

淘宝闪购和饿了么此次推出的社保补贴方案亮点颇多。补贴范围覆盖全国，且不区分全职、兼职骑手，充分体现了对不同工作状态骑手的全面关怀。对于稳定跑单的骑士给予至少50%的保费补贴，骑士队长、荣誉骑士还能获得全额缴纳的待遇，这种分层补贴方式既照顾到了普通骑手的基本需求，又对表现优秀的骑手给予了额外激励。此外，还推出覆盖“新职伤”保障、免费增加“防暑险”等措施，进一步完善了骑手的保障体系，让骑手在工作中能够获得更全面的保护。这些举措充分显示出平台在保障骑手权益方面的积极态度。

平台积极行动的背后有着多方面的考量。从行业竞争角度来看，即时配送领域竞争激烈，运力是各大平台争夺的关键资源。为运力提供方(外卖员)提供充分的保障，能够增强平台的吸引力，让骑手更愿意留在平台上工作，从而稳定运力，保障业务的正常开展。同时，随着社会对劳动者权益保障的关注度不断提高，平台若能积极解决骑手社保问题，有助于提升自身的社会形象和声誉，赢得消费者的认可。

外卖骑手社保补贴政策的推进是一个积极的信号，但仍面临一些挑战。在资金方面，平台需要承担一定的成本增加，如何合理分摊这部分成本并确保平台的可持续运营，是需要解决的重要问题。在就业门槛和工作压力方面，要避免因社保问题导致骑手就业门槛提高、工作压力增大，需要在保障骑手权益的同时，维护他们的就业稳定性和工作积极性。此外，政策的具体落实以及与现有社保制度的衔接也需要进一步细化和完善，以确保骑手能真正享受到社保带来的实惠。

骑手社保补贴加码，更深远的意义在于为更多灵活就业者开辟了权益保障的新航道。从快递员到网约车司机，从家政服务员到自由撰稿人，当平台经济与社保体系开始深度耦合，一个“人人有保障、劳动有尊严”的新就业生态正在孕育。这不仅是经济制度的进步，更是文明社会的应有之义——让每一滴汗水都有回报，让每一份付出都被温柔以待。（王佳怡）

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