摘要：8月27日上午，广州白云区石门街中关村信息谷科新中心内，丰源职教集团举办了一场别开生面的思想盛宴 ——《胖东来经营业绩逆势增长的思考》专题分享会。

8月27日上午，广州白云区石门街中关村信息谷科新中心内，丰源职教集团举办了一场别开生面的思想盛宴 ——《胖东来经营业绩逆势增长的思考》专题分享会。

本次活动由丰源职教集团主办，特邀王中之教授担任主讲，汇聚政府干部、商协会领袖、媒体人、企业精英及公益组织代表等众多嘉宾，共同解码胖东来的成功之谜。

开场致辞：不止于欢迎，更是一次理念召唤

活动在丰源职教集团董事长黎明的诚挚欢迎中拉开帷幕。他阐述了举办本次分享会的深层用意：
“在当前经济与就业双重压力下，胖东来的成功不是一个偶然，而是一种可借鉴、可思考的经营哲学。

丰源作为一家以职教为核心、致力于为大健康产业输送人才的教育集团，我们关注的不只是‘怎样教’，更是‘怎样做企业’‘怎样培养人’——胖东来恰恰提供了绝佳的样本。”

黎董事长还逐一介绍到场嘉宾，包括多位退休处级干部、商协会负责人、媒体朋友，以及蓝天救援队白云分队队长等，现场气氛热烈，交流融洽。

高处长致辞：胖东来的成功，是制度与价值观的双重胜利

随后，高处长登台发言，进一步升华会议主题。
他指出：“胖东来之所以能成为现象级企业，不在于营销技巧，而在于其把‘人’放在第一位 —— 不仅是顾客，更是员工。高福利、高幸福感带来的是高忠诚度与高效率，这是一种良性循环，更是一种值得各类组织借鉴的‘软实力’。”

他强调，胖东来的实践回应了一个根本问题：中国企业不仅可以追求利润，更可以成为传递温暖与信任的社会节点。

王教授主讲：拆解胖东来，为何它无法被复制却值得学习？

王中之教授通过精心准备的PPT，系统梳理了胖东来的成功逻辑：

❓ 为什么火？“在电商冲击、实体低迷的背景下，胖东来逆势增长，根本在于它重新定义了零售的本质：不是卖货，是经营信任。”

- ✅ 五大核心亮点：

1️⃣ **极致品控** - 从供应链源头严抓品质，拒绝妥协；
2️⃣ **员工幸福体系** - 高薪酬、强尊重，让员工有尊严地工作；
3️⃣ **反效率逻辑** - 不追求扩张速度，而追求单店质量与用户体验；
4️⃣ **社会责任嵌入商业模式** - 做公益不是附加项，而是业务的一部分；
5️⃣ **真正把顾客当人** - 无理由退换、实话标价，建立深层情感联结。

- 王教授总结道：

“胖东来的模式看似‘反常识’，实则代表了中国企业未来的一种发展方向 —— 有温度、有道德、有可持续性。我坚信，这片土地上会出现更多这样的企业。”

精英互动：一轮发自内心的共鸣与反思

在王教授精彩分享之后，现场嘉宾轮番发言：
- 一位企业负责人说：“我们总在谈‘降本增效’，但胖东来告诉我们：真正的效可能来自‘增本’——增加员工收入、增加诚信成本。”

- 商协会代表提出：“胖东来的模式是否可复制？也许难以完全复制，但其精神完全可以跨界学习。”
- 媒体人点评：“这是一个用善良赚钱的案例，值得每一个行业思考。”

丰源的实践：职教＋胖东来精神＝？

作为主办方，丰源职教集团自身正是一条产教融合的实践之路：

从职业培训到技能考证，从就业服务到创业孵化——丰源正在构建一个闭环人才生态。旗下培训学校、人力资源公司、供应链企业、健康服务实体等共同组成了一条“培养 → 输送 → 服务”一体链。

而此次分享会，正是丰源将外部优秀案例引入内部思考的关键一步。

黎董事长表示：“我们培养的是中医健康领域的技术人才，但他们未来不管是就业还是创业，都需要胖东来这样的企业价值观作支撑。”

午宴继续：思想交锋未停歇

分享会结束后，与会嘉宾移步午宴现场，交流仍在延续。大家一边用餐，一边继续讨论胖东来案例对本行业、本组织的启示，现场频频碰撞出新的火花。

互动升温 + 温馨收尾，思想碰撞不止步

本次分享会不仅解析了一个企业的成功，更唤醒了一种商业向善的可能性。
胖东来不仅仅是一个案例，它是一种启示：**好的企业，不是只会赚钱的组织，而是不断制造信任、温暖与希望的共同体。

丰源职教集团通过此次会议，也向各界传递一个信号：职业教育不仅是传授技能，更是塑造价值观、传递商业文明的重要阵地。

我们期待：

未来会出现更多“胖东来式”的企业吗？
你的行业又如何借鉴这种“以人为本”的模式？
欢迎在评论区分享你的观点！

**撰文丨广州艺桥文化传播有限公司（广告策划、影视制作、媒体宣传）
**摄影丨丰源职教集团董事长秘书
**日期丨2025年8月27日**

来源：乡遇未来