摘要：每个人都想在职场顺风顺水，一步一个台阶，步步高升，期望有领导培养，期望有贵人相助，但这在一定程度上取决于自己，要业绩突出、表现良好、成为可塑之才。如此得到领导的青睐，让领导高看一眼，得到领导的信任和赏识。

在职场上升空间有限，得不到领导的重视，是稀松平常的事。我觉得，还是等待机会更好。

每个人都想在职场顺风顺水，一步一个台阶，步步高升，期望有领导培养，期望有贵人相助，但这在一定程度上取决于自己，要业绩突出、表现良好、成为可塑之才。如此得到领导的青睐，让领导高看一眼，得到领导的信任和赏识。

然而， 被领导器重并不是简单容易的事。在职场，谁都有不顺心的时候，挨批评被训斥是难免的，要学会把挫折当成一种常态、一种心灵磨炼。人无完人，谁能无过呢？先要夹紧尾巴，站稳脚踏，生存下来，然后才有发展。

轻率辞职跳槽，无利于踏实学好一门技能、钻研一项业务，也可能让自己积累的资源付之东流。职业生涯犹如种庄稼，翻土、播种、浇水、施肥、除草，去虫……如果等不及瓜熟蒂落就转身离去，或许永远都体味不到丰收的喜悦，此前的付出也成了白费。

等待时机，完善自己，才是明智的选择。辞职跳槽，肯定还要找下家，很多时候，职场是没有试错条件的，“过了这个村，就没了这个店”，损失的是时间，损失的还有人脉，个人信赖度也会受影响。

要清楚，在任何单位，人员都是流动的，也是变化的，一个人是这样，一个领导也是这样，“山不转水转”，没有固定不变的事物。关键自己要有耐心，用优良业绩，用踏实肯干，给领导留下积极上进的印象，这样就能“显山露水”，就能得到领导的重用。

来源：楼上风雨