摘要：2025年退休人员基本养老金“调待补发”的工作已经完成，从全国范围内来看，31省市当中的绝大多数地区于7月31日之前将调整增加的基本养老金待遇已补发到退休人员手中。

2025年退休人员基本养老金“调待补发”的工作已经完成，从全国范围内来看，31省市当中的绝大多数地区于7月31日之前将调整增加的基本养老金待遇已补发到退休人员手中。

至此，退休人员基本养老金“21连涨”落下帷幕，并自8月份起按照上调之后的新标准发放待遇。尽管2025年度基本养老金上涨的幅度相对有限，但对退休人员来讲仍心满意足。

按照国家政策规定，调整范围内的退休人员不仅包括机关企事业单位退休人员，还包括符合条件的灵活就业退休人员，即在2024年12月31日及之前依法、依规办理退休手续并按月领取企业职工基本养老保险待遇的灵活就业者，也自2025年1月1日起迎来待遇调整。

灵活就业人员以个人身份缴社保

提及灵活就业人员，广大网友并不会感到陌生。根据《中华人民共和国社会保险法》及《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），灵活就业人员主要包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、新就业形态从业人员（如网约车司机、外卖派送员、微商、网络主播等）及其他类型的自由职业者。

按照目前的政策，灵活就业人员既可以选择参加居民社保，即城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险；同时也可以选择以个人身份参加职工社会保险，即缴纳企业职工基本养老保险和企业职工基本医疗保险。并且，还可以享受到与企业参保职工同等的社会保障待遇。

不过，与机关事业单位职工明显不同的一点在于，灵活就业人员以个人身份参加职工社保需要由其本人承担全部的社保费用。比如以基本养老保险为例，灵活就业人员可以在当地人社部门公布的当年度缴费工资基数上下限标准范围内选择合适的缴费档次，按照20%的比例按月缴纳基本养老保险费。其中，缴费金额的60%计入到统筹基金，剩余的计入个人账户。

然而，从现状来看，尽管灵活就业人员社保的缴费比例近些年来没有发生变化，但是随着各省城镇单位就业人员全口径社平工资水平的不断上涨，灵活就业缴纳社保的上下限标准也会随之逐步上涨。如此一来，也就会导致自由工作者所需缴纳的社会保险费用每年都会增加。

灵活就业人员如何“办退休”？

人社部公布的数据显示，目前我国灵活就业人员群体的规模已经达到了2亿人，而站在他们的角度来讲，同样也会牵涉到“退休”的问题。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》和《实施弹性退休制度暂行办法》我们其实不难得知，选择以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，其法定退休年龄自2025年1月1日起也迎来了渐进式延迟改革。其中，男性由60周岁逐步延迟到63周岁；女性由55周岁逐步延迟到58周岁。

并且，在符合政策要求的情形下，灵活就业参保人员还可以选择弹性提前或弹性延迟退休，即以改革后的新法定退休年龄为基准，提前的时间最长不超过3年且不得低于原60/55周岁的法定退休年龄；延迟的时间最长也不超过3年，且需要达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。然后，再向社保经办机构提交相关手续办理退休，并自次月起领取养老金。

自己缴社保至“最低缴费年限”之后，只缴医保不再缴养老，可行吗？

事实上，从严格意义上来讲，退休可分为“养老退休”和“医保退休”。前者，主要指的是按月领取基本养老金待遇；后者，主要指的是达到法定退休年龄且同时满足当地政策规定的医保最低缴费年限要求之后所享受的“终身医疗保障待遇”，即无需缴纳也能享受医保报销。

而且，在全国绝大多数的统筹地区，企业职工基本医疗保险对于最低缴费年限的要求往往比基本养老保险更长。比如以天津为例，当地政策规定“职工医保缴费年限，男职工应不少于25年、女职工应不少于20年，且在我市实际缴费年限应不少于5年”。这也就是说，当地职工医保的最低缴费年限比现阶段职工基本养老保险最低15年的规定至少又多了5年。

问题来了，对于灵活就业参保人员来讲，自己缴纳社保至基本养老保险的最低缴费年限之后，是否可以选择继续缴纳医保费而不再缴纳养老了呢？原则上来讲，灵活就业人员若自身的经济条件不允许便可以这么操作，即将养老和医疗分开缴纳，然后在养老保险累计缴至最低缴费年限之后选择办理停保，然后继续缴纳医疗保险至最低缴费年限，以享受终身医保待遇。

结语

最后，小编想要补充的一点是，即便灵活就业人员可以在缴至最低缴费年限之后选择不再缴纳基本养老保险而是只缴纳基本医疗保险，但是根据目前的政策规定，基本养老金待遇计发水平的高低与自身的缴费工资基数和累计缴费年限是密切挂钩的，且遵循的是多缴多得、长缴多得的激励机制。所以，若从这个角度来考虑的话，笔者倒是建议灵活就业者不妨继续缴纳养老保险，哪怕是每年都按照缴费基数的下限参保，最终也会使得基本养老金领得更多。

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来源：创意情感好心人