摘要：而且缺人这点不管是厚生劳动省还是专业的评测机构的统计，都详细说明了日本到底有多缺人，他们预测到2030年，日本企业将会面临700万的劳动缺口，而且这些年，女性和高龄群体就业已经达到了极限。也就是说，他们Z缺的就是本科应届生这类的年轻人。

众所周知，日本缺人缺疯了，尤其是缺年轻人，应届生找工作如同喝水一样简单！

但为啥日本留子却说找不到工作，那日本到底缺什么人？日本大学毕业和国内应届生去了到底能不能找到工作？

日本缺人绝对是毋庸置疑的，如果不挑地方，不可能找不到工作，尤其是小地方的公司，不仅薪资给得多，入职还给几十万日元。

而且缺人这点不管是厚生劳动省还是专业的评测机构的统计，都详细说明了日本到底有多缺人，他们预测到2030年，日本企业将会面临700万的劳动缺口，而且这些年，女性和高龄群体就业已经达到了极限。也就是说，他们Z缺的就是本科应届生这类的年轻人。

其次根据去年的数据统计，目前正社员和非正社员比较紧缺主要是以下这些行业。也就是说IT和土木行业爆炸缺人。

根据日本官方数据预计，到2030年，日本IT业的人才缺口将达到79万人，在未来10年，长期处于缺人的状态。这主要是因为日本很多大企业的IT系统都比较老旧，整个社会缺少资源去培育新的IT技术人才，但凡会点新技术的，在日本找工作是真的不愁。

✅比如云服务、AI、物联网、大数据、区块链、网络安全等技术。不过薪资没中国高，这个先给大家说清楚。根据日本人才派遣公司Human Resocia的调查报告《从数据看全球IT工程师报告（2023年版）》，日本IT工程师的平均年收入为3.6061万美元，在统计的72个国家中排名第26。

当然，顶级学历去外资大厂，年薪千万是没问题的。所以，日本特别缺理工科的年轻人，文科也缺，但没有理工科好找工作。

那对缺的人没要求吗？具体缺什么人？

文科生：以日语能力，交流和沟通能力为主，其次十分看重个人的性格是否跟公司文化合得来，是否有能够应用在职场上的强项。

要能够十分有说服力，逻辑清晰地讲清楚自己的强项和性格是如何跟企业匹配。最后才是学历。通俗点说，文科学历高，口语交流好，服从性测试过关。理科生：会去看具体专业，不过，排在第一位和第二位的依然是语言能力和沟通能力。

所以大家懂了吧，日语能力是重中之重，日语不好就别想在日本找到理想的工作了。

同时，在找工作就职时，还要求你要对于日本职场文化、礼仪的了解，包括在面试前你也要对这个行业甚至是面试的这家公司有所了解，并且做好充分的准备否则也很难成功就职。日本的企业是缺人，但也并不会因为缺人去降低用人的标准，尤其是对于外国人，包括在日本的留学生。

如果你的日语不能和日本人正常交流，又没有什么技术和过硬的出身校，还不愿意放低身段去一些小型企业做一般的工作，那结局基本就是回国！

来源：科学探索家