“国考”正式放榜，县级医院成绩单出炉！“国考尖子生”做对了哪些事？

摘要：国家公立医院绩效考核是提升医疗服务质量，促进医疗资源分配，优化医疗管理机制，提高医患信任度，促进医院内部动力提升的有效抓手。基于此，中国县域卫生融媒体特别开设【“国考”通关路】专栏，旨在发掘在“国考”中表现卓越的县级医院，深入解析它们的应对策略与成功秘诀，为更

“国考”通关路

国家公立医院绩效考核是提升医疗服务质量，促进医疗资源分配，优化医疗管理机制，提高医患信任度，促进医院内部动力提升的有效抓手。基于此，中国县域卫生融媒体特别开设【“国考”通关路】专栏，旨在发掘在“国考”中表现卓越的县级医院，深入解析它们的应对策略与成功秘诀，为更多县级医院提供可学习、可实践的通关经验。

“国考”正式放榜，县级医院拿到了怎样的成绩单？

3月18日上午，国家卫生健康委公布2023年度全国三级公立医院绩效考核（以下简称“国考”）成绩，其中包括综合医院1588所，中医类医院760所。相较于以往，今年国考不再展示各医院的得分和排名，只保留了评级。

根据整体数据情况，将各医院档位划分为ABCD。其中，对综合医院的档位进行细化，共分为4档10等级，最高等级为A++；中医院分为4档7等级，最高等级为A+。

国考被誉为引领医院高质量发展的“指挥棒”和“风向标”。自2019年启动以来，以医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四大维度为核心，成为衡量医院发展质量与成效的统一标准。

截至本文发布前，数十家县（区）级医院已公布国考成绩。中国县域卫生融媒体根据各医院官方发布成绩梳理，据不完全统计，结果如下，欢迎各医院持续进行补充……

综合医院

A+

浙江省瑞安市人民医院

浙江省东阳市人民医院

江苏省宜兴市人民医院

江苏省江阴市人民医院

江苏省建湖县人民医院

四川省三台县人民医院

浙江省杭州市萧山区第一人民医院

浙江省义乌市中心医院

B++

江苏省海安市人民医院

江苏省兴化市人民医院

江苏省南京市高淳人民医院

江苏省如皋市人民医院

江苏省滨海县人民医院

江苏省阜宁县人民医院

四川省罗江区人民医院

四川省中江县人民医院

四川省绵竹市人民医院

四川省江油市第二人民医院

安徽省全椒县人民医院

广东省普宁市人民医院

江苏省宝应县人民医院

河南省新安县人民医院

四川省犍为县人民医院

四川省旺苍县人民医院

中医院

江苏省江阴市中医院

山东省章丘中医院

四川省射洪市中医院

四川省成都市双流区中医医院

四川省自贡市中医医院

四川省三台县中医院

B+

四川省大竹县中医院

四川省富顺县中医院

四川省达州市第一中医医院·达州市通川区中医院

四川省犍为县中医院

四川省洪雅县中医医院

“国考尖子生”进阶经验谈

优异的国考成绩背后，凝结着无数县域医务工作者的汗水和努力。当越来越多的县级医院在“国考”中崭露头角，不仅为分级诊疗制度打下坚实基础，更让“大病不出县”的愿景逐渐成为现实。这些闪耀的成绩单，正是新时代县域医改最生动的注脚，也必将为健康中国建设注入更强劲的基层力量。

那么，县级医院“国考尖子生”们有哪些进阶的经验呢？中国县域卫生融媒体将分享其中4家县医院的经验。看看交出亮眼成绩的背后，他们做对了哪些事？

瑞安市人民医院：

瑞安市人民医院已经连续四年国考成绩位于“A”序列，此次评级由A提升至A+，实现了历史突破，不仅是对医院综合实力的认可，体现了医院在医疗质量、科研创新、精细化管理等方面的持续改进和优化，彰显了“以患者为中心”服务理念的深化落地，也为医院未来的发展奠定了坚实基础。

近年来，瑞安市人民医院以绩效考核为导向，践行“以人民为中心”的服务理念，聚焦重点领域持续发力。

医疗质量提质增效：强化急危重症救治能力，推进胸痛、卒中、创伤等中心建设，优化多学科协作（MDT）融合诊疗，核心病种诊疗水平显著提升；服务能力全面升级：深化智慧医院建设，拓展“互联网+医疗”服务，持续优化就诊流程，患者满意度持续攀升；管理效能精益求精：创新绩效管理模式，推进DRG支付改革，实现医疗资源高效配置，运营效率跻身全国前列；人才科研双轮驱动：加大学科带头人引进培养力度，搭建科研创新平台，拓展医工交叉和科研转化等领域深入合作，国家级、省市级科研项目成果丰硕。

东阳市人民医院：

作为一家县级医院，东阳市人民医院能够克服主客观方面的各种困难，以刀刃向内的改革勇气迎难而上，从A序列迈入A+序列，成为全国首批冲进A+的县级医院。成绩取得的背后，离不开医院多年来在医疗技术、学科建设、精细化管理以及党的建设等方面的深耕细作。

医院始终坚持以技术立院、学科强院，从老百姓看病最急、最忧、最盼处发力。一方面对标省级医院，通过强化学科发展“六个一”战略，结成“科-科”合作标杆96个，打造可点对点、面对面互动交流的“朋友圈”，推动学科建设提档升级。医院的重大技术指标、省级县域龙头学科数量处在全省县级医院前茅，30个术种全省排名前20，不停跳冠脉搭桥、心脏瓣膜手术、大血管置换等多个术种居全省前茅。生殖中心试管婴儿移植周期数跨入全省前10名。

另一方面，以急诊专科医生为主导完善急救体系，以肿瘤中心建设健全肿瘤全过程管理，以医共体专病团队建设优化慢病全周期管理，做实从“救急病”到“管慢病”相互促进的医疗服务体系建设，让没有时间外转治疗的危重急病患者在县域内得到有效救治，80%以上肿瘤患者和90%以上放疗患者留在县域内诊疗，带动东阳率先实现90%住院患者在县域内诊疗的目标。

与此同时，医院充分发挥委员会、职能、科室三级质量管理体系保障医疗安全的重要作用。委员会层面抓方向，以活的、结构化的制度3.0为基础，以每年的质量保证方案为主线，纲举目张抓工作；职能层面抓落实，常态开展质管、医务联席会，打破部门壁垒，推动各项工作落地；科室层面抓执行，重点强化科主任第一责任人作用，组建6大专管员开展日常检查，推进科室质量标准化管理，重点解决医疗过程当中不真实行为，打造高可靠的医疗服务。先后获得东阳市长质量奖、金华市政府质量奖和浙江省卓越经营绩效奖，质量数据被省质评办列为参照指标向全省公开。

医院深挖运行潜能，激发人才科研内生动力，让高水平发展更可持续。

一是向运营要效益。推行以薪酬分配、经济运营、精细化管理为核心的运行机制改革，不断增强自我发展能力。2002年率先建立符合公立医院特点的岗位绩效工资制，打破原有工资体系、拉开收入差距，激发员工动力。创设以医疗增加值为核心的经济运行方式，摒弃了以总收入为考量标准的方式，着力做好拓展业务的“加法”和控制的成本“减法”，业务保持合理增长，住院病人平均药费、平均耗材分别低于全省同类医院。

二是向人才要动力。通过优化人才“引育留”工作链，释放高质量发展新动能。每年投入近千万元用于人才培训，建立省级医疗中心、国家级医学中心、境外医疗机构等多个学习平台，推进人才工作提质增效。坚持“筑巢引凤”“引凤筑巢”双轨并进，成功牵手“杰青”“百千万人才”等一批高端人才带领的团队来院创新创业。

三是向科研要空间。实施科研培育“青苗”计划，开展“柔性引才”专项行动，与温医大联手成立医院发展与管理研究院，建立4个院-校课题研究孵化基地，聚焦医工结合、区域医疗健康与大数据等研究领域，合力攻关高层次课题。近年来取得国家自然科学基金青年基金项目5项，近3年发表SCI论文272篇，获得省级课题4项，荣获省科技进步奖4项。此外，医院还不断完善保障措施，切实加强员工吸引人才。为保证员工生活质量，医院先后建造了两期人才公寓，为青年员工提供住宿保障。此外，针对结婚后在城区无房的员工，医院提供近800套“过渡房”，让员工居住6年时间，解决了年轻员工住房需求的问题。

宜兴市人民医院：

近年来，宜兴市人民医院始终坚持以党建引领发展，以创新驱动变革，在建设无锡市区域医疗中心的征程上阔步前行。学科建设硕果累累，省级临床重点专科（含建设单位）增至11个，构建起21个省市级重点专科领衔的优势学科群，综合实力稳居省内同级医院第一方阵。医疗服务体系持续优化，推进以患者为中心、以疾病为链条的诊疗模式，重症救治能力显著提升。实施全院一张床管理，打破科室界限，合理调配病床资源，缩短患者平均住院日，切实提升患者满意度。人才队伍建设成效显著，教学科研协同发展，为区域医疗人才培养作出重要贡献。

在信息化建设方面，医院持续加大投入，不断完善信息系统功能。通过信息化手段，实现医疗数据的实时采集、传输与存储，为医疗决策提供有力支持。不断加强数据治理工作，建立严格的数据质量管理流程，确保数据的准确性、完整性和一致性。高度重视数据上传工作，及时、准确地向国家级、省级、市级医疗数据平台上传数据，为国家制定政策和医院自身发展提供数据依据。

宜兴市人民医院将以此次“国考”佳绩为新起点，着力实施“3344”发展战略：筑牢党建“三支柱”，把牢高质量发展方向舵；驱动改革“三驾马车”，激发创新发展新动能；激活能力建设“四股泉”，培育核心竞争力；构建管理“四体系”，提升现代医院治理效能；搭建人文“三座桥”，打造有温度的医疗服务。以更高站位、更实举措、更强担当，奋力建设百姓信赖、人民满意的现代化品牌医院，为健康中国建设贡献更大力量。

江阴市人民医院：

江阴市人民医院再度荣获A级佳绩，不仅是对该院卓越综合实力的权威肯定，更彰显了江阴市人民医院在市委市政府、市卫生健康委的领导下作为公立医院“领航者”的责任与担当，为加速健康中国战略的实施注入了澎湃动力。

江阴市人民医院始终坚持以学科专科建设为核心，注重医疗技术创新与突破，逐步形成了多个具有区域影响力的优势专科。现有江苏省临床重点专科7个，江苏省中医临床重点专科1个，无锡市临床重点专科12个（含1个建设单位），有国家级胸痛中心、国家级卒中中心、国家级心衰中心、市级创伤救治中心、高危孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心等六大急救中心，关键技术指标达国内先进水平。

江阴市人民医院始终坚持人才强院战略，积极开展人才的引进和培养工作，现有无锡“太湖人才计划”高端医学专家团队1个、优秀医学专家团队2个，开设江阴首家“长三角高级专家诊疗中心”。医院聚力打造“医教研”融合创新高地，构建多维科研平台，作为江苏省研究生工作站，年均培养博士、硕士、住院医师规培学员等医疗人才超600人，为学科发展注入强劲动能。

江阴市人民医院坚持“以人为本，患者至上”的服务宗旨，入驻人文医疗服务品牌“白兰鸽”、开设“一站式服务中心”，打造“互联网医院”，实现预约挂号“秒响应”、慢病复诊“零跑腿”，提升患者就医体验。医院注重科普宣教，成立融媒体中心，利用多元化媒介创新科普宣教形式，提高患者健康意识，提升患者满意度。