摘要：8月23日上午10点，胖东来“三胖”门店招聘通道刚开45分钟，服务器就哭着下线。13万人注册，8万人成功投递，连保洁岗都被本科生“卷”到关停——这不是段子，这是刚刚发生的魔幻现实。

8月23日上午10点，胖东来“三胖”门店招聘通道刚开45分钟，服务器就哭着下线。13万人注册，8万人成功投递，连保洁岗都被本科生“卷”到关停——这不是段子，这是刚刚发生的魔幻现实。

更魔幻的是，创始人于东来一句“你学了四年代码，为啥非要来叠毛巾？”让评论区当场分裂：

“老板清醒！”

“985卷保洁，书白读了？”

“可胖东来就是零售界乌托邦啊！”我蹲在热搜里吃了三天瓜，越看越觉得，这场闹剧根本不是“岗位稀缺”，而是一场集体幻觉的集中爆发。

那名连线的计算机系大学生说：“互联网太卷了，我想找个节奏稳定的。”听起来理直气壮，细想却不对劲——稳定什么时候等于“零压力”了？

胖东来确实不加班，但别忘了，它的考核是出了名的严：顾客投诉一次扣完当月奖金，货架灰尘超过5克全店通报。所谓“不卷”，不过是把竞争从工时挪到了专业度和服务颗粒度。

把“转行”当成“逃难”，本质是把人生决策外包给情绪。你以为逃的是内卷，其实逃的是成长。

网上吹得最凶的是“胖东来把员工当人”。对，它的工资、休假、委屈奖确实吊打同行，但“尊重”从来不是单向馈赠，而是双向筛选。

看看录取比例：8万份简历，最终录用不到3000人，淘汰率96%。这意味着，你想被尊重？先证明你配得上。

企业不是慈善机构，它买的是你的不可替代性。把“尊重”理解为“我可以躺平还被夸”，那是学生思维。

这次招聘最炸裂的细节，是保洁岗要求本科以上，年龄不超过25岁。网友群嘲“学历贬值”，我却觉得胖东来鸡贼得很——它根本不是要“学历”，而是要“学习力”。

传统保洁：拖把+水桶。

胖东来保洁：要懂数字化盘点、会用清洁机器人、能写服务复盘报告。表面看是学历门槛，本质是用学历筛掉“只会卖体力的人”。就像你写代码，HR先卡985学历，不是因为985一定强，而是因为985里出高手的概率更高。

企业用学历省时间，你用学历当遮羞布，最后只能两败俱伤。

于东来直播里掏手机给大学生看郑州IT部在开发的智能仓储系统，说：“真想结合专业，这个岗位更缺人。”

一句话扒掉“转行”的遮羞布——你不是不想卷，是不想卷原来的赛道；不是热爱零售，是热爱“不卷”。

真正的转行，是带着原专业的武器降维打击。比如：

●计算机系学生去做零售IT解决方案，用算法优化补货路径；

●新闻系学生去做企业内容运营，用传播学拆解用户痛点；

●生物系学生去做健康食品研发，用实验思维迭代配方。

这叫“迁移”，不叫“逃避”。

胖东来招聘闹大后，我刷到一条高赞评论：“985去当保洁不丢人，丢人的是985以为自己只能当保洁。”

深以为然。

中国就业市场缺的不是岗位，缺的是“匹配”。一边是企业招不到能解决问题的人，一边是大学生扎堆去卷最基础的执行岗。

你以为胖东来是乌托邦，其实它只是把“专业价值”四个字写在了明面上：

●想拿9000块税后？先证明你能创造9000以上的价值；

●想要40天年假？先证明你不在的40天，团队照样转；

●想要尊重？先尊重你的专业。

1.别用“稳定”骗自己：真正的稳定是你走到哪儿都有饭吃，而不是赖在一个地方假装不焦虑。

2.别用“转行”当遮羞布：转行不是换个地方打杂，是带着原技能的二次创业。

3.别把平台当本事：胖东来再好，裁你的时候也不会手软。能让你安心的从来不是公司，是你随时能跳槽的能力。

这场闹剧最黑色幽默的地方在于：

于东来一句“别扔枪”，8万人冲上去捡子弹壳。枪是什么？是你花了四年学的专业、是你熬过的夜、是你写废的草稿纸。

你可以不用它上战场，但别在还没瞄准前就把它卖了换糖吃。

毕竟，时代抛弃你的时候，连一句再见都不会说。

来源：西柚不爱吃酸