摘要：“毕业生需要长时间培养才能上手”、“学校里学的技能和公司实际用的工具脱节”……这些是全媒体行业企业管理者常有的感慨。“招人难，用人成本高”已成为制约企业，特别是中小型创意企业发展的核心痛点。

“毕业生需要长时间培养才能上手”、“学校里学的技能和公司实际用的工具脱节”……这些是全媒体行业企业管理者常有的感慨。“招人难，用人成本高” 已成为制约企业，特别是中小型创意企业发展的核心痛点。

为精准缓解这一难题，6月27日，国际数字影像产业园举办的全媒体人才对接会应需而至，实现了校企间的精准落地对接。本次活动一改传统招聘会“海投简历”的模式，转而采用“前置匹配、深度面谈”的新形式。

会前，园区运营方深入调研了入驻企业的具体岗位需求和技术要求，并精准匹配了高校相关专业的应届毕业生和准毕业生。活动现场，企业不再只是收取简历，而是设置模拟工作台，给出真实的案例课题，让求职者现场展示文案策划、短视频剪辑、数据分析、直播模拟等实操能力。

对于企业而言，这是一次高效率、低成本的“人才筛选”，能直观地看到学生的潜力和即战力。对于学生而言，这是一次宝贵的“职场预演”，能清晰地了解行业的标准与自身的差距。这种“看得见能力”的对接模式，有效缓解了信息不对称问题，直击企业用人痛点，为企业输送了真正“即插即用”的预备役人才，获得了参会双方的一致好评。

来源：成都园区王大哥