摘要：在变幻莫测的商业世界里，企业如置身波涛汹涌大海中的船只，而高绩效人才就是领航员和坚实龙骨，直接决定着企业能否顺利驶向成功彼岸。从企业战略规划者的视角看，MentoringCo盟珂公司的 高绩效人才萃取与复制课程意义非凡，是关乎企业长远发展的核心战略工具。

在变幻莫测的商业世界里，企业如置身波涛汹涌大海中的船只，而高绩效人才就是领航员和坚实龙骨，直接决定着企业能否顺利驶向成功彼岸。从企业战略规划者的视角看，MentoringCo盟珂公司的 高绩效人才萃取与复制课程意义非凡，是关乎企业长远发展的核心战略工具。

当前激烈竞争环境下，企业战略落地最关键的制约因素往往是人才。拥有一批与战略目标高度契合的高绩效人才，是企业把握机遇、应对挑战的根本保障。比如，企业制定了开拓海外新市场战略，就迫切需要熟悉当地市场规则、具备跨文化沟通能力和创新营销思维的高绩效人才团队去具体实施。没有这样的人才支撑，战略只能沦为空中楼阁。

高绩效人才萃取与复制课程为企业提供了一套围绕战略目标培育人才的有效方案。依据课程方法，企业能紧密结合战略规划确定不同发展阶段所需高绩效人才标准体系。以数字化转型战略为例，明确所需人才应具备大数据分析能力、数字化平台运营经验等核心能力素质要求。接着，通过系统的人才萃取流程，找到企业内部符合这些标准的高绩效人才，并深入挖掘其成功关键要素。

随后的复制环节则犹如精心播种与培育。企业利用内部培训体系、轮岗计划、在线学习平台等多种方式，将高绩效人才经验和能力转化为全体员工共同财富。通过不断复制，形成一支与企业战略高度匹配的高素质人才队伍。这种围绕战略开展的人才萃取与复制，将人才发展同企业目标紧密相连，确保企业在任何战略转型或业务拓展时，都有足够人才储备和能力支撑。

忽视高绩效人才萃取与复制的企业，如同没有坚固地基的建筑物，难以抵御市场变化冲击。而运用这一战略武器的企业，能随着战略调整及时更新优化人才队伍，适应变化并引领行业发展潮流。作为企业战略规划者，我深知这一课程不仅是解决人才问题的战术手段，更是建立可持续竞争优势、打造百年基业的战略投资，值得企业全方位重视和深入实践。

来源：国际职业导师平台