摘要：株洲市“春风行动·百企万岗”(简称“春风行动”)招聘会递交了一份成绩单：截至2月底，已开展57场线上招聘会，提供岗位31385个，43场线下招聘会共提供岗位77904个，达成就业意向4325人，成果颇丰。

株洲市“春风行动·百企万岗”(简称“春风行动”)招聘会递交了一份成绩单：截至2月底，已开展57场线上招聘会，提供岗位31385个，43场线下招聘会共提供岗位77904个，达成就业意向4325人，成果颇丰。

专家在“人才加油站”为求职者诊断简历。记者/何春林 摄

线上线下招聘会人气都旺

春节后，企业迅速复工复产，用工需求旺盛。市人社局开发的“株洲人才招聘”小程序吸纳了3400多家“规模以上”企业入驻，提供岗位20000多个。

株洲麦格米特电气有限责任公司是全省民营企业100强，产品广泛应用于智能家电、医疗、新能源汽车、轨道交通等行业。

袁源2月初通过“春风行动”进入麦格米特，已掌握了规范的操作流程。“老家在马家河，离公司很近，每个月待遇5000元，蛮不错。”他说，招聘会上岗位很多，选择多，他和几个朋友都在现场找到了合适的工作。

“企业发展势头好，订单多，用工需求旺盛。”株洲麦格米特人资经理刘子龙说，公司春节以来招聘了近1000人。其中，七成员工来自“春风行动”线上线下招聘会。

2月7日，芦淞区组织服饰、新材料、服务业、批发和零售业等领域的58家优质企业举办招聘会，线上开播2小时，观看量高达8万余人次，收到简历2425份。

“政府搭台，企业和求职者是主角，收获满满。”湖南清皓普众科技有限公司创始人王智权说，公司受邀在返株大学生专场招聘会上发布人才招募令，向广大高校毕业生推荐了企业，陆续有新员工加入。

“春风行动”现场，求职者与企业HR沟通。 记者/何春林 摄

提前摸排就业与岗位需求

岗位供需不匹配、信息不对称是人力资源市场的痛点。如何提供有效服务，提高“春风行动”成果转化率是人社部门要解决的问题。

要提高效率，须有精准服务，要精准服务，前期摸排与信息归集至关重要。春节前后，全市人社部门组织“新春走基层”“访企拓岗”“入校探岗”等活动50余次。走进工业园区、企业，了解春节前后复工复产情况、用工需求，建立重点企业清单和联系对接机制。与此同时，发动就业专员，依托全市300个基层服务点发放宣传资料5万份，联系社区、村组开展“敲门行动”150余次，引导居民就近就地就业。

掌握了信息，接下来就是举办形式多样的招聘会，满足不同群体的需求。市人社局联合市残联组织了残疾人专场招聘会，为残疾人等困难群体提供了1000多个岗位。

芦淞区启动了“职”达芦淞系列活动，组织47名求职者搭乘大巴车进入辖区企业，26名求职者通过参观企业、体验岗位等方式与企业签下合同。

石峰区组织了102家制造业企业参加专场招聘会，专场招聘会需求超过3000人，300名求职者现场达成了就业意向。“岗位多，薪酬高，关键是在家门口就找到了工作。”求职者笑道。

市人力资源服务中心主任颜家生介绍，“春风行动”期间，人社部门组织“游园入企”“村企劳务对接”“名企开放日”“见习一日游”等9个主题活动，分类、分批组织求职者与企业面对面沟通，让供需双方实现双向奔赴。

持续为求职者提供暖心指导

高校毕业生始终是“春风行动”重点服务对象。

返株大学生招聘会现场，小刘拿着简历来到“人才加油站”。“我大学成绩优秀，经营了自媒体账号，但求职屡屡碰壁，是什么原因？”小刘很困惑。

智联招聘湖南区域负责人义剑仔细“诊断”了小刘的简历后，开出“药方”：简历上字太多，密密麻麻不利于阅读；性格介绍应重点凸显自己的综合素质和能力；大学学业成绩少写，重点写实习经历和成果。在义剑指导下，小刘完善了简历并成功应聘于一家服饰公司的宣传岗位。

2025年株洲市“春风行动”启动仪式暨返株大学生专场招聘会现场人头攒动，800多名高校毕业生到达现场求职，现场达成初步就业意向100多人。

“逛了几场招聘会后，坚定了毕业后回株洲工作的想法。”招聘会上，上海交通大学应届毕业生刘雅瑟说，制造名城名气愈来愈大，发展潜力无限，她和同学们收获了满满惊喜与温暖。

“春风行动”期间，每场招聘会现场均设置了“人才加油站”区域。这里，人社部门工作人员会为求职者提供就业创业政策咨询服务；人力资源专家会为高校毕业生提供简历诊断、职业生涯规划等服务。“人才加油站”已累计帮助1100余名大学生提升职场竞争力。（全媒体记者/何春林 通讯员/肖思飞）

来源：中国网