摘要：近日，一段企业老板向员工撒钱的视频在网络上迅速传播，引发了广泛关注。视频中，影石创新的创始人刘靖康站在高处，将一沓沓现金如同礼物般抛向楼下的员工，现场气氛热烈，欢呼声不绝于耳。

近日，一段企业老板向员工撒钱的视频在网络上迅速传播，引发了广泛关注。视频中，影石创新的创始人刘靖康站在高处，将一沓沓现金如同礼物般抛向楼下的员工，现场气氛热烈，欢呼声不绝于耳。

据了解，该事件发生在8月14日晚间，正值影石创新宣布其全景无人机A1公测之际。为了感谢和犒劳相关团队的辛勤付出，公司举办了一场内部庆功活动，而撒钱环节正是其中的一部分。影石创新内部相关负责人表示，研发团队的同事们为了新品付出了巨大努力，此次活动旨在通过轻松的游戏方式为他们鼓劲打气。

然而，这段视频流出后，却引发了外界的诸多争议。有网友认为，这种撒钱的方式过于张扬，有炫富之嫌，甚至有评论指出，这不过是企业版的“行为艺术”，与真正的员工激励相去甚远。面对舆论压力，影石创新随后发布了道歉声明，并表示将全面检视内部管理行为规范，强化相关教育，以确保言行符合上市公司的公众形象。

尽管争议不断，但不可否认的是，这次撒钱事件确实为影石创新带来了不小的关注度。8月15日，影石创新的股价一路飙升，最终涨停，总市值达到了近900亿元。这家在今年6月才登陆科创板的公司，被誉为“智能影像第一股”，此次新品发布及撒钱事件无疑为其股价注入了强劲动力。

事实上，撒钱庆功只是影石创新“壕气文化”的冰山一角。近年来，该公司因各种豪华员工福利而频频出圈，如程序员节的黄金键帽、七年累计送出27辆新车、七夕赠送1000套美容仪等，甚至设立了百万“恋爱基金”，鼓励员工内部恋爱。这些举措无疑展现了公司对员工的慷慨与关怀，但也在一定程度上引发了外界的质疑与讨论。

影石创始人刘靖康的管理理念十分明确：“员工发展第一、客户价值第二、股东回报第三”。他坚信，只有当员工获得超出预期的回报时，才能创造出超出预期的价值。然而，这种层层加码的物质激励方式也在一定程度上制造了危险的多巴胺依赖，有评论指出，这更像是暴发户式的炫富，用短期快感掩盖了长期发展的迷茫。

不过，无论外界如何评价，影石创新的撒钱事件无疑在“流量为王”的时代中成功吸引了眼球。尽管争议不断，但股价的暴涨和网友的关注无疑证明了其市场影响力。然而，真正的职场激励应当是建立在相互尊重与信任的基础上，为员工搭建成长的舞台，而非简单的金钱刺激。对于现场的员工而言，这场现金雨或许带来了一时的欢乐，但如何在保持尊严的同时享受这份福利，或许才是他们更需要思考的问题。

来源：ITBear科技资讯