摘要：招聘信息表明：达到退休年龄的人员（女50周岁、男60周岁），上班时间不固定，有意外保险、带薪培训、节假日三薪等，每月工资在3000到4000元之间。

大家好，我是奕见。

最近，麦当劳招聘退休员工的消息冲上热搜。

招聘信息表明：达到退休年龄的人员（女50周岁、男60周岁），上班时间不固定，有意外保险、带薪培训、节假日三薪等，每月工资在3000到4000元之间。

文｜奕见

编辑｜《奕见谈》

图｜网络

消息一出，评论区直接炸了。

在不少人印象里，快餐店是年轻人打零工的首选，尤其是大学生寒暑假、刚毕业没找到工作的小年轻。

有人说：30年前麦当劳只收18岁左右的帅哥美女，30年后只收退休人员。

网友调侃道：招的始终都是这批人。

其实，麦当劳早在2022年8月就推出了：退休人员招聘计划。

针对50-65岁的退休群体，开放服务员、咖啡师、清洁员等弹性岗位，通过多样化招聘来降低用人成本。

既然不是近期才出的招聘新规，为什么现在才引发激烈的讨论？

最直接的原因是：最近社保出新规了，以后企业必须要给员工交社保，但凡违规的，都没有好果子吃。

而退休人员都是拿着退休金的，麦当劳招聘他们不用帮忙交社保，这才炸开了锅。

有网友表示：这样一来，年轻人的工作机会就更少了。

年轻人本来就不好找工作，现在连老年人都要来抢饭碗了吗？

也有人说：这下好了，更有理由啃老了。

35岁失业在家的年轻人，天天等着老父亲、老母亲下班回家，一下子回到了小时候。

好家伙，有画面感了。

也有网友抨击这样的招聘条件：一边是只招聘35岁以下的人，另一边是只招聘退休人员，中间年龄层是被社会淘汰了吗？

原本是社会中流砥柱的80、90后，不知不觉间，走入了就业困境。

一则招聘信息，引发全网热议，归根结底是因为它击中了社会的三个敏感点：就业、养老、代际竞争。

一方面，中国已经步入老龄化社会。

根据国家统计局数据，2024年底，中国60岁及以上人口达到了3亿多人，占总人口的22%。

这意味着，越来越多的老人并不满足于家里带孙子、跳广场舞，而是希望重返职场。

另一方面，年轻人就业的压力也是真实存在的。

2024年，全国16-24岁青年失业率一度突破15%，不少应届生投递简历数百份依旧颗粒无收。

在这种背景下，当麦当劳这样的大型连锁快餐企业明确招退休人员时，大家的第一反应是，老年人和年轻人在竞争岗位。

我们可以看到，现在的招聘条件很割裂，在年龄要求上，要么写着35岁以下，要么写着已退休。

这也是为什么麦当劳的招聘新闻，不仅年轻人有意见，中年人看了也会心头一紧：这场就业游戏，好像没有自己的一席之地。

为什么中年人这么招企业嫌呢？

35岁以上的员工，意味着企业可能要承担更高的薪资、更多的福利负担，而年轻人好用又便宜还听话。

至于退休老人，有养老金兜底，企业也可以降低用人成本。

对于麦当劳这样的餐饮服务业来说，要的只是能干活的人，经验和年龄不是硬门槛，稳定不辞职才是更重要的。

中年人自然就被排除了。

那么，老年人真的会抢走年轻人的饭碗吗？

我觉得不会。

因为老年人和年轻人干的工作类型和求职倾向完全不同。

拿麦当劳招聘退休员工来说，它更多针对的是简单、重复、非全职的服务类工作：打包、清洁、收银、餐盘回收等。

这类岗位，年轻人往往把它当过渡，不会长期干，而老年人却可以稳定干几年，一般不会跳槽，企业因此能节省招聘、培训成本。

其实，老年人补的是年轻人不想干、干不久的坑。

而年轻人的学习能力和适应能力更强，他们在新兴领域和需要高学习能力的领域依然占据重要的地位。

那么36到55岁的中年人，如果失业了，除了跑外卖、开网约车，还有哪些出路？

35-55岁的人，往往手里有一些积蓄、人脉和行业资源，可以考虑连锁加盟，依托成熟品牌减少试错成本。

也可以参与电商直播带货，特别是细分领域的专业产品，中年群体的可信度反而更高。

又或者是专业咨询与培训，用多年的行业经验做兼职顾问、讲师，接一些企业外包项目。

我看有很多大厂被裁的博主，都是走这条路线，收入还不错。

近年来，中国大力推动制造业回流、智能制造、绿色能源等领域，这些行业的技术岗位非常适合中年人。

像电工、焊工、机修工、数控机床操作员的技工岗位；又或者是新能源行业的设备安装与维护，需要接受培训，但一旦掌握技能，就是稳定长久的饭碗。

对于这些岗位来说，年龄不是决定因素，经验值才是敲门砖。

还有一类岗位并不追求年轻体力，而追求经验、细致和稳定，比如社区的网格员，熟悉本地人情世故，能处理邻里关系，是政府和居民之间的纽带。

再比如养老护理员，中国到2035年将有4亿老人，养老护理员缺口高达1000万，中年人进入这一行业有天然优势。

实在不行，也可以去做物业管理和安保主管，这些岗位看重责任心和沟通能力，中年人的沉稳气质也很适合这类岗位。

选择还是很多的。

总而言之，老年人抢不动年轻人的饭碗。

麦当劳招聘退休员工，不过是一块小小的石子，砸进了就业市场这一潭本就不平静的水。

对于待业的你我他来说，办法总比困难多，掌握一门技能，总能在就业市场上夺得一席之地。

最后，愿我们老中青三代都能在各自的舞台上，稳稳站住。

来源：奕见文化