摘要：2025 年 8 月，陕西省榆林市中医医院一纸加盖公章的通告，将规培生、实习生及后勤人员 “发配” 至患者餐厅就餐的事件，在舆论场激起千层浪。这起看似微小的管理决策，实则暴露出医疗体系中对规培生群体权益的系统性忽视，以及部分管理者法治意识与人文关怀的双重缺失。
2025 年 8 月，陕西省榆林市中医医院一纸加盖公章的通告，将规培生、实习生及后勤人员 “发配” 至患者餐厅就餐的事件，在舆论场激起千层浪。这起看似微小的管理决策，实则暴露出医疗体系中对规培生群体权益的系统性忽视，以及部分管理者法治意识与人文关怀的双重缺失。
通告原文显示，该院以 “规范就餐管理” 为由，要求规培生等群体自 8 月 20 日起禁止进入职工餐厅，统一在患者餐厅用餐。这一决策的荒谬性在于：患者餐厅 10:30 即开始供餐，而规培生因临床工作往往需至 11:30 甚至 12:00 才能就餐，导致他们经常面临 “残羹冷炙” 甚至 “无饭可吃” 的困境。当舆论发酵后，医院各级部门上演 “踢皮球” 大戏 —— 办公室推责膳食科、膳食科电话忙线、医政科称 “正在研究”，最终在舆情压力下，院长才出面解释称 “职工餐厅拥堵，患者餐厅人数少”，并宣布取消该决定。
这一事件的恶劣之处，在于管理者将规培生视为 “二等公民” 的潜意识暴露无遗。正如临床一线医生所言：若患者餐厅与职工餐厅真如院方所称 “菜品、价格一致”，何须强制分流？规培生对食堂品质的敏感度，恰恰折射出他们在待遇与尊严上的双重弱势。
规培生作为医疗人才培养的关键环节，其权益保障长期存在制度性短板：
身份模糊与待遇低下：全国范围内，除少数发达地区外，规培生普遍面临 “低补助、高负荷” 的困境。以宁夏为例，规培生每月补助仅 2667 元（含中央与地方财政），而江门市中心医院社会人规培生执业注册前年收入仅 7.56 万元，远低于正式职工。这种经济压力下，任何对基本权益的剥夺都可能成为 “压垮骆驼的最后一根稻草”。管理粗放与歧视惯性：从 2016 年东北某医院禁止规培生使用科室饮水机，到此次榆林中医医院的就餐歧视，折射出部分管理者将规培生视为 “临时劳动力” 的思维定式。这种歧视不仅体现在生活待遇上，更渗透到临床带教中 —— 部分高年资医生将规培生视为 “免费劳动力”，甚至出现 “值班室让位” 等荒诞场景。监管缺位与救济渠道不畅：尽管国家卫健委明确要求保障规培生权益，但地方执行中存在 “口号化” 倾向。此次事件中，榆林市卫健委仅表示 “督促说明情况”，暴露出监管部门对基层医疗机构的约束乏力。规培生因担心影响考核，往往选择隐忍，进一步助长了侵权行为的滋生。美国：住院医师培训（Residency）纳入国家统一体系，薪资与正式职工相当（年薪约 5-7 万美元），且享受完善的社会保障。培训基地若存在歧视行为，将面临法律诉讼与资质吊销。德国：规培生（Arzt im Praktikum）与医院签订正式劳动合同，工资按国家标准发放，且培训期间可申请职业发展基金。日本：采用 “师徒制” 与 “标准化考核” 结合模式，带教老师需定期接受伦理培训，确保规培生在专业成长与人格尊严上同步发展。这些国家的经验表明，唯有将规培生纳入法治化、标准化管理框架，才能从根本上杜绝歧视现象。
规培生是医疗行业的 “未来之星”，他们的职业体验直接影响中国医疗的明天。榆林中医医院事件警示我们：任何对规培生权益的漠视，都是对医学传承的伤害。当管理者习惯于用公章下发歧视性通知时，他们不仅剥夺了规培生的就餐权利，更撕裂了医患信任的纽带 —— 毕竟，一个不尊重未来医者的医院，又如何赢得患者的尊重？
医疗的温度，始于对每一个生命个体的尊重。唯有让规培生在制度保障下安心成长，才能确保医学事业薪火相传，让 “健康中国” 的愿景真正照进现实。
来源：重症医学