摘要：最近浙江出了个好政策，给特定群体新增了5天带薪休假，工资、奖金一分不少！这可不是普通年假，而是专门针对“新就业形态劳动者”的福利，到底谁能享受？咋申请？今天给你说清楚。

最近浙江出了个好政策，给特定群体新增了5天带薪休假，工资、奖金一分不少！这可不是普通年假，而是专门针对“新就业形态劳动者”的福利，到底谁能享受？咋申请？今天给你说清楚。

先明确啥是“新就业形态劳动者”。简单说，就是外卖小哥、网约车司机、电商主播、快递员这些灵活就业的人。只要在浙江工作，和平台或用工单位签了协议，连续干满1年，就能申请这5天带薪假。不像传统年假有工龄限制，哪怕是刚干满一年的新手，也能享受。

这5天假咋休？政策很灵活。可以一次性休完，也能拆分着休，比如忙的时候先不休，淡季集中调休。关键是休假期间，工资、奖金、全勤奖都得正常发，公司不能以“没上班”为由扣钱。有外卖小哥算过：自己平时一天能挣200元，休5天假等于白拿1000元，还不影响全勤奖，这福利太实在了。

为啥专门给这些人放假？现在灵活就业的人越来越多，浙江这类劳动者已经超过800万。他们平时风里来雨里去，很少有固定假期，长期连轴转容易累出病。这5天带薪假，就是让大家能喘口气，既能照顾家人，也能调整状态。

申请流程不复杂。直接向所在平台或用工单位提交申请，说明休假时间，单位得在3个工作日内回复。如果单位不批准或扣工资，可向当地人社部门投诉，政策明确规定这种行为要责令整改，还得赔偿损失。

目前杭州、宁波已经先试点，接下来会在全省推开。有外卖平台反馈，试点后小哥的出勤率反而更稳定了，因为大家不用硬扛着疲劳工作。

这种给灵活就业者的带薪假，在全国都算新鲜事。你觉得这政策咋样？身边有灵活就业的朋友需要这5天假吗？你觉得其他地区该不该跟进？欢迎在评论区聊聊你的看法！

来源：雨中听滴答