摘要：据悉，大疆率先要求员工“必须在9点下班”。紧随其后，美的集团也出台了相关规定，18:20后不允许员工仍在公司加班，力求为员工创造更加健康的工作环境。而海尔集团则开始强制实行双休制度。

最近，一个令人意想不到的现象在中国企业界悄然兴起：强制下班！

据悉，大疆率先要求员工“必须在9点下班”。紧随其后，美的集团也出台了相关规定，18:20后不允许员工仍在公司加班，力求为员工创造更加健康的工作环境。而海尔集团则开始强制实行双休制度。

这一系列举措不禁让人发问：自2019年996工作制引发广泛讨论以来，反内卷的声音已经持续了6年之久。如今，这些企业是否真的“良心发现”，开始重视员工的权益了？

深入探究，线索似乎指向了欧洲。

事实上早在2024年3月5日，欧洲各国已经达成临时协议，对涉嫌使用强迫劳动的情况进行彻查！

3月开始彻查“强迫劳动”

根据多家权威媒体的综合报道，欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》于2025年1月正式全面生效，这一时间节点恰好落在今年的1月份。

有趣的是，当你回顾近期一些大企业关于“强制下班”的新闻时，会发现一个引人注目的现象：众多知名企业，如某疆、某尔、某的等，纷纷在这个时间点前后开始高调倡导“反内卷、反加班”的文化。

这些大企业在2025年1月突然之间立场鲜明地反对加班、内卷和形式主义，这并非偶然。深入探究后发现，这些企业的产品出口到欧洲的比重相当大，欧洲市场对他们来说至关重要。

以某尔和某的为例，这两家家电企业的高端产品主要出口欧洲，欧洲市场在它们的利润贡献中占据极大份额。而某疆，尽管未公开披露欧洲市场的具体占比，但凭借其全球市场地位，可以推断欧洲同样是其不可或缺的重要市场。

欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的生效，无疑给这些在欧洲利润占比很大的大公司带来了巨大压力。为了符合条例要求，它们纷纷表示愿意实施“双休”、减少加班等措施，以改善劳动条件，避免产品因涉及强迫劳动而被撤下市场。

然而这对于某些企业来说还不是最要命的。据法国国际广播报道，早在2024年3月5日，欧洲议会和欧洲理事会的谈判代表就禁止欧盟市场上使用强迫劳动制造产品的新规则达成临时协议。其中包括对涉嫌使用强迫劳动的情况进行调查，如果证据确凿，则从市场上撤下产品。

正式的《禁止强迫劳动产品条例》还有至少1年的缓冲时间，然而这条临时协议的缓冲时间很可能到今年3月就已经截止了！这也就解释了为什么这些企业会扎堆在“3月”这个时间点“反内卷”。

欧盟：年假20天！

随着欧盟市场的不断扩大，这些企业猛然发现，欧洲的劳动法律制度比中国要严格得多！那么，欧盟究竟是如何界定“强迫员工劳动”的呢？

欧盟明确规定，超时加班——即每日工作超过8小时，每周工作超过40小时——将被视为强迫劳动，即便员工表示“自愿”也不行。对于企业而言，如果想要继续将产品出口至欧盟市场，就必须严格确保员工每周工作时间不超过40小时，否则将面临失去欧盟市场的风险。

此外，欧盟还对员工的工作时间和休假制度作出了详细规定。员工年假至少应达到20天，且加班费需按翻倍起步计算。

值得注意的是，根据去年底欧盟刚刚通过的《禁止强迫劳动法》条例，即便企业的欧洲分公司运营合法合规，但如果其中国总部或供应链中存在违反欧盟禁止强迫劳动法的行为，如强制实施996工作制或未足额支付加班费等，那么相关产品仍将被禁止在欧洲市场销售。

长期以来，由于种种原因，我国的《劳动法》在落实过程中存在诸多困难，打工人的权益难以得到充分保障。如今，欧盟的严格规定似乎在一定程度上起到了“整顿”中国用工市场的作用。

对此，不少网友纷纷表示赞叹，认为欧洲不愧是人类文明之光！

更有网友表示：这才叫“不见棺材不掉泪”！

来源：牡丹城知政