摘要：然而，有些行为我们可能习以为常，却不知道领导嘴上虽未点明，心里却已经十分厌烦。今天，就来和大家聊聊单位里领导很讨厌员工的4种行为。

身在职场，很多时候我们都在努力表现，希望能得到领导的赏识与认可。

然而，有些行为我们可能习以为常，却不知道领导嘴上虽未点明，心里却已经十分厌烦。今天，就来和大家聊聊单位里领导很讨厌员工的4种行为。

经常请假

工作中难免会有突发状况需要请假，这无可厚非。但如果一个员工经常请假，就会让领导心生不满。

频繁请假打乱工作安排，影响项目进度。领导分配任务时，会综合考虑每个人的工作量和时间安排，可你频繁请假，原本该你承担的工作要么被搁置，要么就得同事帮忙分担。

长此以往，同事们心里会有怨言，团队协作氛围变差，领导也会觉得你责任心不强，缺乏对工作的基本担当。

比如，小张所在的项目组正在赶一个重要方案，大家都在加班加点。可小张这期间频繁请假，一会儿说家里有事，一会儿说身体不舒服。

方案提交时，因为小张负责的部分没完成好，整个团队受到了客户的质疑。领导虽然没有当场指责小张，但心里对他已经有了不好的印象，之后有重要任务，也不再优先考虑他。

所以，若非必要，尽量减少请假次数，珍惜工作时间，展现自己对工作的专注与负责。

在单位看书

在单位里，工作是首要任务。领导花钱雇员工，是希望大家能快速完成工作，创造价值。

有些员工觉得工作做完了，在单位看书是充实自己，没什么不妥。但在领导眼中，这可能是对工作不重视、没有全身心投入工作的表现。

哪怕你工作提前完成，也应该主动询问领导有无其他任务，或者协助同事，而非自顾自地看书。

这会让领导认为你没有团队合作精神，也没有积极进取的工作态度。

小王是个爱学习的员工，工作之余喜欢看书籍。有一次，他早早完成了当天工作，便在工位上看起书来。

领导路过看到后，心里很不是滋味。后来，部门有个晋升机会，领导考虑人选时，想到小王看书的场景，总觉得他对工作不够上心，最终没有把机会给他。

所以，要分清工作和学习的场合，工作时间以工作为主，学习可以放在业余时间。

特别喜欢抬杠

职场需要的是理性说话和有-效沟通，特别喜欢抬杠的人却总是破坏这种和谐氛围。无论领导说什么，这类员工都要反驳几句，试图证明自己是对的。

抬杠不仅浪费大家的时间，还容易引发矛盾，影响团队凝聚力。领导安排工作时，提出一个方案，他立马跳出来说这个方案不行，却又提不出更好的建议，纯粹为了反对而反对。

比如，团队讨论新的营销方案，领导提出一个方向，小李马上开始挑刺，说这个思路太老套、没新意。

可当大家让他说说想法时，他又说不出个所以然。这样几次下来，领导和同事都对他敬而远之。

要知道，合理的建议和讨论是有益的，但无端抬杠只会让人反感，在职场中，学会尊重他人观点，用建设性的方式表达自己的想法，才能赢得好感。

总是传播负面情绪

职场中，积极的心态至关重要。总是传播负面情绪的员工，就像团队里的“负能-量源”。

抱怨工作任务重、吐槽公司福利差、对同事评头论足……这些负面情绪不仅影响自己的工作状态，还会传染给周围的人，降低整个团队的工作效率和士气。

领导希望看到的是充满干劲、积极向上的员工，而不是整天唉声叹气、抱怨连连的人。

小赵就是个爱抱怨的员工，每天到单位不是抱怨工作太累，就是说领导不公平。起初同事们还会安慰几句，时间久了，大家都对他避之不及。

领导也注意到了他的消极态度，觉得他无法给团队带来正能-量，重要的项目也不再安排他参与。

所以，要学会调整自己的心态，保持乐观积极，把正能-量传递给身边的人。

在职场中，我们要时刻留意自己的行为，避免陷入这些让领导讨厌的误区。努力提升自己的职业素养，用积极的态度和行动赢得领导的认可，为自己的职业发展创造更多机会。

来源：于观潭