摘要：自2月上线外卖业务，京东已接连打出四记重拳。1个多月来，各种新政策层出不穷，从外卖商家、服务商到骑手，无不获利其中。这几天，刘强东带来了一个重磅惊喜...

为了做好新生意，刘强东下了狠功夫。

自2月上线外卖业务，京东已接连打出四记重拳。1个多月来，各种新政策层出不穷，从外卖商家、服务商到骑手，无不获利其中。这几天，刘强东带来了一个重磅惊喜...

01

刘强东下血本做外卖

千万骑手的春天到了

近日，达达秒送骑手APP显示，京东秒送推出“骑士子女教育奖学金计划”，旨在为骑士子女提供奖学金资助。

如果骑手的子女在当年成功考入优秀高校，可获得5000-20000元不等的奖励，本科/硕士生/博士生均可。报名时间为每年5月和7月。

参加该项活动的骑手，需满足两个条件：账号需在半年及以前注册，并在该期间完成2000单配送。

可见，京东在提高骑手待遇的同时，也关注到了骑手子女的教育问题。一方面能减轻骑手家庭的经济负担，另一方面，也能激励他们更加投入到工作中，提升服务质量，为用户带来更优质的体验。

02

不让“真兄弟”寒心，刘强东做到了

“把员工当兄弟”并非一句空话，它蕴藏在京东多年来的实际行动中，刘强东曾公开表示，不会为了钱去压榨劳动力。

在他看来，让员工过上更有尊严的生活，比单纯的商业成功更为重要。因为只有员工好起来，企业才能真正实现可持续发展。

承诺为外卖骑手缴纳五险一金

作为目前唯一全包社保的外卖平台，京东无疑改写了外卖行业的竞争规则。据多家媒体报道，在京东宣布该政策后，其外卖骑手单日注册量暴涨300%，其中35%来自竞争对手平台。

京东的入局让我们看到，商业的成功，不该以牺牲劳动者权益为代价，当平台开始尊重"人"的价值，整个行业才能真正健康发展。

京东为骑手缴纳社保，这在外卖行业中尚属首例。据报道，为此京东每年可能减少17亿的利润，但刘强东认为，省下这笔钱是“可耻的”。

六次加薪，让京东成为“别人家的公司”

自2024年7月1日起，京东采销员工的年度固定薪酬提升至20薪，随后，京东零售集团和职能体系也宣布将在两年内实现20薪，其他部门也陆续启动了加薪计划。

事实上，在经济下行的大环境下，京东自2021年7月至今已为员工进行了六次加薪。与此同时，京东还在不断扩大招聘规模，目前已为超过62万人提供了就业岗位。

设立“住房保障基金”、“员工救助A基金”等，一切只为员工

我们看到京东花60亿盖员工宿舍楼，为一线人员涨薪，这些举措都指向同一个目标：提升员工的幸福感和归属感。这不由得让人想起刘强东的经典名言——“要让弟兄们都过上有尊严的生活”。

“54万个兄弟的背后就是54万个家庭的生计”，责任之大可想而知，而如今刘强东确实说到做到了。

03

好的企业，就应该“让所有人爽”

当员工感受到企业的关怀，他们自然会以更饱满的热情投入工作，为用户提供更优质的服务。这形成了一个良性循环，最终反哺企业自身。

反观一些企业，过度追求短期利益，忽视员工的权益，最终导致人才流失、服务质量下降，甚至引发社会舆论危机。这些案例警醒我们，商业的成功，必须建立在尊重“人”的价值之上。

那么，我们应该如何将“尊重人”的理念融入到企业的日常运营中呢？

正如老高所说，我们需要扪心自问：产品做好了吗？服务做好了吗？员工弄好了吗？客户搞好了吗？

“对企业而言，业绩不是最重要的，光有业绩只是昙花一现。最重要的是你做的决定是不是都是正确的，是不是让身边的人爽了？”

做好产品，让客户觉得物超所值；

做好服务，让客户感受到真诚和用心；

关爱员工，让他们感受到企业的温暖和支持；

与伙伴建立长期互利合作，实现双向共赢。

当所有人都感到“爽”，把“爽”当成衡量一家企业的经营标准，当“爽”变为每个员工的考核标准，员工爽，老板爽，客户才能爽，企业自然能够实现可持续快速发展。

那些真正建立商业护城河的企业，都懂得"让所有人爽"的共赢思维。

这种价值创造的底层逻辑，在金冠俱乐部里早已成为共识。

在这个聚集了200多位亿级电商老板的圈子里，会员们秉持着“人人分享，人人为师，人人受益”的理念，从战略定位到组织建设，从品牌升级到经营哲学，只有你有问题，就会有一群“过来人”为你答疑解惑。

给大家举个例子。几年前，一位会员在天猫活得很好，根本没有感知到某头部视频直播平台的变化趋势，差点就故步自封了。

另一位会员“逼”着他学直播打法，从下午1点聊到晚上9点，他说“手把手聊ROI那一瞬间，就像闪电照我脑袋劈了一下”，他觉得非常幸运，有人在关键时刻愿意掏心掏肺地拉他一把。

这就是金冠俱乐部的价值之一，能提前知晓市场动态、平台趋势的一手信息，会员们都是亿级电商老板，人人为师不会藏着掖着，愿意分享。

金冠俱乐部没有空谈趋势的投机者，只有年营收过亿的实战派商家；这里没有藏着掖着的竞争戒备，只有共同破解增长瓶颈的兄弟情义。

在当下充满不确定性的市场环境中，与其孤军奋战，不如加入一个真正的高质量圈子。

来源：老高电商圈子