摘要：“本以为回来后很难找到专业对口的工作，结果没想到家乡的企业，也有了很多人工智能方面的探索和需求。”7月25日，李龙飞告诉记者，在刚决定回到淄博时，也常常感到迷惘，特别是今年毕业季社交媒体上充斥着就业困难的信息，让他更加怀疑自己放弃多个大厂待遇优渥“Offer”

“本以为回来后很难找到专业对口的工作，结果没想到家乡的企业，也有了很多人工智能方面的探索和需求。”7月25日，李龙飞告诉记者，在刚决定回到淄博时，也常常感到迷惘，特别是今年毕业季社交媒体上充斥着就业困难的信息，让他更加怀疑自己放弃多个大厂待遇优渥“Offer”的选择是否正确。但在回到家乡淄博，顺利入职新华医疗后，原本迷茫的李龙飞，却渐渐坚定了信心、明确了目标……

归乡

刚结束15天的入职培训，回想起临近毕业的求职历程，李龙飞深感恍如昨日。

“最初的目标是互联网行业，希望像身边的大多数同学一样，进入一线城市的互联网头部企业。因为个人原因我找工作开始得比较晚，差不多去年9月底10月初才开始。”作为浙江大学人工智能领域的应届硕士研究生，李龙飞刚开始找工作的过程也是和大多数人一样曲折。

“找工作的过程并不是一帆风顺的，特别是刚开始时缺乏经验，有过多次挫折和失败。”李龙飞感慨道，简历石沉大海都是常事。

好在，凭借所学的前沿专业和过硬实力，李龙飞总结不足查缺补漏，面试经历多了以后也变得不那么紧张，后面陆续收到华为、拼多多、字节跳动等大厂的“Offer”，提供的薪酬待遇也极具竞争力。

“至于是留在外地还是回到淄博，我也跟家里认真地沟通过，综合考虑之下我还是决定放弃进入大厂的机会。”李龙飞坦言，作为土生土长的淄博人，这几年家乡的发展无论是知名度还是基础建设，他都能真切地感受到。

李龙飞在读研期间，“淄博烧烤”就被同学津津乐道。在外求学，本就只有寒暑假能回家，但是李龙飞每次回淄博都能感受到“不一样”，跟童年记忆相比，淄博多了很多高楼大厦和商圈公园，有些地方的变化称之翻天覆地也不为过，特别是快速路，李龙飞切实感觉到出行特别方便。

“今年春节前，我参加了2025寒假高校学子看家乡活动，参观和了解了军屯村的巨大变化，我觉得这就是家乡农村建设的缩影，也能够感受到淄博对人才的渴望和重视。”李龙飞说。

如李龙飞所说，正处在焕新升级高质量发展中的淄博，前所未有的渴望人才，今年截至6月底，淄博市的各级公共人力资源市场共举办线上线下招聘活动820场，入场参会企业10670家次，提供招聘岗位3.7万余个次，岗位需求人数20.3万余人次。其中，举办直播带岗招聘活动532场，累计观看量超过153.4万人次。而为了引进更多的高层次人才，淄博奇招频出，组织校园青年引才大使、引才专员、就在淄博人社服务项目、招聘夜市等活动和项目接连不断。

“父母在，不远游，这也是我的一个考量。”李龙飞告诉记者，虽然跟朋友们也讨论过，可以在工作的城市立足以后将父母接过去，但是考虑到父母的生活交际、饮食习惯、还有城市气候差异等情况，父母已经在淄博生活了大半辈子，如果再去一个陌生的城市，生活处处都不方便。

选择

每年的毕业季都称为最难就业季，今年也不例外。“毕业即失业”本来是当代年轻人自嘲的话语，眼下却成为新常态。

人社部公布的数据显示，2025年中国高校毕业生规模达到了1222万，较2024年增加43万人，创历史新高。这一庞大的毕业生群体涌入就业市场，使得竞争空前激烈。

在时代急速变化的当下，不少行业都在洗牌，即使是大厂资深员工、职场老鸟都面临职业震荡的风波，更何况是初出茅庐的应届毕业生。

“我所学专业是人工智能，希望能够在工作中发挥所学，回到淄博后，我也确实发现在这个领域方向找工作‘选有所限’。”李龙飞说，而新华医疗却让他眼前一亮。

新华医疗是有着深厚“红色基因”的医疗器械生产企业，目前业务板块包括医疗器械、制药装备两大主业及医疗商贸、医疗服务，是国家重点高新技术企业、山东省“十强”产业集群领军企业，拥有行业内第一家国家认定企业技术中心。为促进AI赋能公司各产品线业务，引领产品智慧化转型，新华医疗成立人工智能设计中心，致力于完善公司人工智能研发体系，构建统一的AI能力平台，全面支撑各产品线智能化产品的研发与优化。

“人工智能设计中心聚焦‘平台化建设、体系化研发、场景化应用’三大方向，统筹公司人工智能领域技术能力建设与项目实施工作。”新华医疗人工智能设计中心刘治财介绍。

据了解，新华医疗人工智能设计中心目前组建了一支专业化、系统化、精干高效的研发团队，具备从基础算法开发、数据体系建设，到工程化部署与产品落地的全流程研发能力。

“回到家乡能够学有所用，这确实是一个意外收获。”李龙飞告诉记者，“但第一次踏入职场，心里还是有些忐忑，毕竟感觉实验室和办公室还是有很大的区别，好在新华医疗组织了入职集训让我们提前适应。”

从象牙塔走向职场，这个转变往往让应届毕业生感到陌生与迷茫。为了让这些“新鲜血液”尽快适应新角色、融入新环境，多数企业搭建了完善的新人培训和帮带机制。

李龙飞介绍，刚踏入新华医疗便开始了为期15天的入职集训，其中包括了军训拓展、角色转变课程及公司内部培训、“五老”宣讲会、园区参观学习和迎新晚会等内容，通过这些活动，李龙飞对新华医疗的发展历史、企业文化、市场布局及产品研发情况进行了全面地了解，也与同届新同事们建立起了融洽的关系，而在正式上岗以后，新华医疗还继续进行着部门内部的培训。

“以人工智能设计中心为例，部门为我们制订了3年期的新员工培养计划，分三个阶段进行，每个阶段都设定了明确的培养目标、核心任务、培养方式和考核标准，并提供了资源支持、反馈机制和激励机制等保障措施，为我们新员工提供了系统而全面的培养和帮助。”李龙飞说。

坚定

“报到当天，公司贴心地提供了高铁站的接站服务，统一安排我们住进了公司人才公寓，还给我们准备‘入职大礼包’，从小礼品到生活用品一应俱全，让我们这些新人能够直接拎包入住，住宿条件很不错，房间有空调、网络、独立卫浴，公寓还有饮水机和洗衣房。”李龙飞回忆道。

为吸纳优秀人才，新华医疗为即将毕业的莘莘学子，在招聘及入职全流程中，提供了具有竞争力的人才政策与待遇支持，辅以贴心细致的服务保障，助力学子顺利开启职业生涯第一步。

“新华医疗始终以传承红色基因，弘扬军工文化为己任，坚持以职工为中心的发展思想，坚持以提升职工生活品质、满足职工需求为导向，使‘建家’工作深入人心。”新华医疗工会副主席张霞告诉记者。

新华医疗人才公寓高标准配套了职工书屋、健身房、乒乓球室、台球室，瑜伽室等配套设施，满足了职工生活、健康、精神需求。2025年，职工运动中心、艺术团等职工阵地建设逐步投入使用，进一步丰富了职工的文化生活，提升了整体幸福感，营造了和谐向上的企业氛围。

如今，李龙飞已经初步适应了“职场人”的新身份，“我现在觉得，家乡也是需要我们来建设的，尽管现在淄博同行业的薪酬待遇可能稍逊于其他经济更加发达的城市，但是只有我们选择回来建设家乡，这个差距才可能会缩小，这不是一朝一夕能完成的事情，也不是凭个人之力能实现的成就，也许需要好几代人接力式的努力，但是希望我们的今天能让未来的某天，在外求学的孩子们能把回到家乡工作作为自己求职的首选项。”

在求职的十字路口，同李龙飞一样，当越来越多的人选择为家乡的未来坚定前行，纵使眼前的路尚有泥泞与崎岖，未来也正从脚下延伸。

记者手记 | 回家乡书写青春

其实，每年的毕业季都称为最难就业季，“23岁，985高校，零offer” “海投几个月，面试挂得比期末考试还惨” “当了许久的实习廉价劳动力，转正时HR跟我说‘行业寒冬’”……尽管道路上有些许荆棘，但仍有很多怀揣梦想的年轻人正在求职的道路上跋涉。

北上广深等大城市，虽然对年轻人仍然具有强大的吸引力，但也有众多像李龙飞一样的应届毕业生，开始对大城市袪魅，正在脚踏实地地仰望星空，仰望那片儿时熟悉的星空。建设家乡小城，为三四线城市发展助力，不失为一个好选择。

来源：鲁中晨报