摘要:2018年底,面对员工普遍反映的暑期“带娃难”问题,三诺生物董事长李少波当即拍板:“我们要尽可能地帮职工解决这个问题!”公司决定由工会牵头,投入210万元,改造专属场地,配备专业设施,为职工子女打造一个安全、快乐的暑期家园。
暑假是孩子们翘首以盼的时候,也是众多家长焦头烂额的时间:这两个月,孩子谁来带?
目前,我国双职工家庭比例较高。如果老人抽不出时间帮忙带娃,忙于工作的父母就更难办了。
如何破解“暑期看护难”?记者近日走访了湖南湘江新区相关部门、企业、社区,探寻解决方案。
从“福利”到“留才”托儿所,在上世纪几乎是大型企事业单位的标准配置。近年来,陆续有企业看到员工的“带娃难”问题,开始自办托幼、托管服务,普遍受到员工的欢迎。
走进湘江新区三诺生物托管中心“诺宝贝之家”,处处可见用心之处:防撞软包、限位窗户、24小时监控……在安全细节上毫不含糊。
作为湖南省首批“全国工会爱心托管班”示范单位,三诺生物用五年时间探索出了一条企业办托的特色之路。
2018年底,面对员工普遍反映的暑期“带娃难”问题,三诺生物董事长李少波当即拍板:“我们要尽可能地帮职工解决这个问题!”公司决定由工会牵头,投入210万元,改造专属场地,配备专业设施,为职工子女打造一个安全、快乐的暑期家园。
托管中心负责人汤亚奇介绍,托管班采用“普惠制”运营模式,运营费用从工会经费支出,其余由企业承担,员工只需承担每天15元的餐费。不仅如此,企业还把暑期托管扩展至了全年,“寒暑假有全天托管,春秋季有下午托管,可以帮家长把在周边上学的孩子接到公司来,让家长楼上上班、楼下接娃。”汤亚奇说。
既然帮员工“带娃”,就得带好,不能因为公益服务就没有了要求。
托管中心文老师介绍,他们针对不同年龄段孩子,设置分级照护方案:幼儿班以兴趣培养为主,每天安排绘本阅读、手工创作等活动;小学班侧重习惯养成,设置作业监督、团队游戏等环节;还引入专业机构的篮球、围棋等课程,丰富暑期生活。而托管老师均要求持有教师资格证,“一般是大学师范生兼职为主。”
五年来,三诺生物托管服务累计惠及职工子女超2000人次。不少员工反馈,孩子在这里爱上阅读、拓展了朋友圈、也养成了自我管理的习惯。
“托管班托住的不仅是孩子们的白天,更是职工的安心与干劲,这让我们真切感受到,公司既关注工作成果,更关心生活难题。”作为职工家属,文老师对此感触很深。五年来,这项服务不仅让员工归属感显著提升,更吸引了不少求职者慕名而来,成为了三诺生物吸引人才、留住人才的一大“秘密武器”。
从“看护难”到“心成长”炎炎夏日,当大多数孩子沉浸在暑假的欢乐中时,新业态劳动者家庭却面临着特殊的困扰:上班时间不固定,孩子在家实在放不了心;送去托管,费用也是一笔开支。
这样的困扰正在湘江新区得到暖心回应:一场别开生面的“工会夏令营”让50余名新业态职工子女在长沙生态动物园度过难忘一天。孩子们不仅近距离观察了猛兽的习性,还在专业科普老师的讲解中收获了自然知识。
“我们不只是看护孩子,更希望通过精心设计的活动让他们有所成长。”新区总工会负责人介绍,这次活动特别针对新业态职工的工作特点,提供从接送、餐饮到保险的“全包式”服务。
据悉,今年暑期,湘江新区已通过“工会夏令营”“爱心托管班”等项目,为300多个职工家庭解决了后顾之忧。
与此同时,另一场关于心灵成长的“暑期必修课”也在新区悄然展开。“青听心语 向阳花开”亲子成长营走进社区和校园,用专业又温暖的方式关注着孩子们的心理健康。
在梅溪湖街道嘉顺社区,一次温柔而有力的“双向奔赴”正在展开。家长课堂上,心理专家引导家长将伤害性语言垒成“心墙”,再用写满鼓励的彩带替换“砖块”。孩子课堂中,孩子们在“情绪魔方”中为愤怒、委屈等情绪赋予色彩,学习接纳所有感受。
“通过这样的互动,既增进了亲子理解,也教会家长如何识别孩子的情绪信号。”心理咨询师王老师说。首期成长营就吸引了近百个家庭参与,不少家长反馈“学到了与孩子沟通的新方法”。
从解决“看护难”到关注“心成长”,湘江新区的这些暖心举措,正在让暑期成为孩子们快乐成长的“增值期”。团区委相关负责人表示:“我们还将持续推进‘青听心语 向阳花开’品牌项目落地,致力于打通壁垒、整合资源,让各方的心理关怀像阳光空气一样,浸润孩子们成长的每一个角落。”
从“家门口”到“心坎里”暑假一到,不少家长就开始发愁:孩子整天睡懒觉、吃零食,体重眼看着就往上涨。但在望岳街道八方社区,这样的烦恼却有了意想不到的解决方案。
大清早,社区的林荫道上已经热闹起来。一群穿着统一运动服的孩子们在志愿者的带领下热身,准备开始晨跑。这是八方社区“少年跑团”的日常一幕,也是社区暑期托管班的特色项目。
“从‘起床困难户’到主动晨练,孩子的变化让我们惊喜。”家长何女士笑着说。她的孩子加入跑团后,养成了早睡早起的好习惯,身体也越来越棒了。
这个特别的“跑团”始于2023年暑假几个家庭的晨跑约定,如今已发展成1500多人参与的社区品牌活动。每周6天的晨跑活动,志愿者们精心设计了不同强度的训练组别:有党员志愿者带领的“低幼组”,专业教练指导的“中高组”,还有进阶的“精英组”。
“我们模仿马拉松设置了补给站,让孩子们在游戏中挑战自我。”跑团负责人黄斐介绍,社区以跑团为核心,以托管课程为依托,每日推出跑步、武术、篮球、网球等多元运动项目,构建起层次丰富、覆盖广泛的青少年服务体系。
其他社区也充分发挥“最后一公里”的服务优势,为孩子们打造了丰富多彩的暑期生活。西湖街道黄泥岭社区专门面向双职工、流动人口家庭子女提供免费托管;麓山南路社区的公益课堂实行“零收费”政策,仅要求家长按时接送,培养孩子的诚信意识。
“作为外来务工人员,以前暑假最发愁孩子没人管。”黄泥岭社区一位家长感动地说,"现在社区提供免费托管,孩子还能学到安全自护知识,我们工作安心多了。"
这个暑期,湘江新区已有数千名职工子女受益于各类托管服务,涵盖企业职工、新业态劳动者、机关单位职工及社区居民等多个群体。从企业自办到园区共享,从工会普惠到社区公益,
当孩子们在新区的托管班里收获成长,背后就有多个家庭获得了工作和生活平衡。随着更多社会力量的加入,这份“托”起希望、“管”出未来的民生答卷,让公共服务更有温度。
◎记者:李文晴
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