摘要：炸锅了！张凯丽两会现场直接发飙，”怒怼35岁就业歧视：“ 35岁算就业门槛一定要打破，35岁正是干正事儿的时候！”“我62岁还在拼，凭什么35岁就被判‘职场死刑’？”这话简直说到中年人心坎里了！

炸锅了！张凯丽两会现场直接发飙，”怒怼35岁就业歧视：“ 35岁算就业门槛一定要打破，35岁正是干正事儿的时候！”“我62岁还在拼，凭什么35岁就被判‘职场死刑’？”这话简直说到中年人心坎里了！

现在的招聘市场，超60%岗位明晃晃写着“35岁以下”，985硕士投24份简历才换一次面试机会，连扫大街都要卡年龄线，太离谱了。

一边是嫌人少，一边是就业市场嫌35岁年纪大。在前段时间，广州向社会统一招聘环卫工人6名，招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。这无疑让大量中年人破防，35岁现在连环卫工的应聘资格都没有了吗？

该街道后续表示，根据媒体和网民的反映，深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题。立即整改，将对岗位条件进行调整优化，

即便从内卷疯狂的亚洲发达国家来看，无论是日韩、还是新加坡，都不存在35岁问题。在去年，日本丰田汽车甚至计划允许65-70岁的员工继续在公司工作以缓解劳动力短缺问题。这与国内一些企业急着抛弃35岁员工，在招聘中对35岁设定就业门槛现象形成强烈的反差与对比。

有在日本工作过的从业者透露，日本很多40多岁、50多岁的工程师作为全职员工仍在一线奋战，许多40多岁及以上的自由职业者也很活跃。只要你有技能，无论年龄大小，都可以活跃在一线与专职的岗位上。

35岁明明正是经验值爆表的黄金期，却被企业贴上“思维固化”“体力下滑”的标签。根据澎湃新闻的报道，2023年5月份的失业率达到了5.2%，国家统计局数据2024年以来，40-50岁的中年人失业率达到了4%。对比庞大的人口基数，可以想象，当前有多少人因为年龄的门槛在失业的痛苦的挣扎。

尽管人口出生率下滑已经引发了国内各行业对未来年轻劳动力不足的危机感，但现在的情况是，中国人口基数大，人口红利尚在，但显然，这种情况恐不长久，再过10年、20年，人口红利恐怕会逐年消退。

企业拒绝35岁以上员工，是一场巨大的劳动力浪费，也对中国的各行各业的技术延续与传承造成危机。

现在的中国，科技创新与经验传承、技术传承是放在第一位的。而各行各业的技术人才在35岁的时候，技术更纯熟，销售岗40岁人脉更广泛，中年职场人上有老下有小，责任感和抗压能力反而更强！广东有企业因拒招40岁技术骨干导致产品良率暴跌，杭州HR坦言系统自动过滤大龄简历，这种“年龄一刀切”不仅浪费人才，更让全社会陷入焦虑。

有女性求职者表示：“自己从35岁就默认了自己被职场边缘化了这个事实，我的好朋友们大多都是35岁左右的年纪开始放弃投简历找工作的机会” 她表示：“我们国家的大多女性朋友，往往在35岁才开始成长，才走向成熟，创作价值的开关才刚刚开启，而社会竟然不接纳了，职场说年龄大了，真是一大损失。”

改善35岁就业困境有多重要？它对生育率的提升有着直接的作用。现在很多家庭，多生孩子不是不想，而是真的不敢，因为35岁正是养娃、生娃的高峰期，却又是职场环境最恶劣的时候，甚至随时面临被淘汰的风险，两夫妻有一人不上班，家里就可以捉襟见肘，房贷就有可能断供，敢生吗？

尤其是过早的回归家庭，可怕的事来了，不接受与社会脱轨的事实，开始自我否定，开始鸡毛蒜皮，家庭矛盾升级，婚姻的稳定性也会因为35岁失业问题导致危机。

从更长远的方面来看，中国制造业的优势需要有足够的劳动力来维持，因为我们的人口庞大，才足以维持齐全的工业规模与工业门类，我国拥有41个工业大类、207个工业中类、666个工业小类，我国是全世界唯一拥有‌联合国产业分类中所列全部工业门类的国家，用几十年走过了发达国家几百年所走的工业化历程，全工业化体系几乎没有短板，美国几乎找不到短板去卡中国的脖子。

但是中国如何维持目前的工业地位？人口是一个重要因素。机器能取代一部分人力，但技术层面的创新与经验的传承、生产、创新与提升，都需要有人口才能维持。

如果人口下降的趋势无法扭转，那么就需要更多的中年人来填补这个缺口。工业人口数量不足以维持工业生产所需要庞大的产能，只能去工业化，把工业产能转移到其他国家，自己国家只保留核心部分。但这其实又会走美国制造业的老路。

在日本，丰田已经在返聘允许65-70岁的员工继续在公司工作以缓解劳动力短缺问题。对此，国内需要尽量避免劳动力的浪费。

张凯丽这次提案真够硬核与及时——呼吁国家立法严惩年龄歧视，给聘用中年人的企业发补贴，连公务员考试都要带头放宽年龄限制！

其实新加坡早就对歧视企业罚年薪3倍，日本还发钱鼓励企业招中年人转型，在国内，企业不愿意负担过高的人工成本，他们选择裁掉了昂贵的中年人，换一批便宜的年轻人。

这种降本思路，是需要理解，但其实完全可以借鉴丰田，完全可以将薪酬水平与能力挂钩，不与工作年限挂钩，让中年人依然需要与年轻人竞争。从较长的时间周期来看，当雇佣中年人不会比年轻人更贵，而是处于同一水平线，以能力决定薪酬，也不失为一个可行的思路。

咱们也该动真格了。去年两会上，就有人大代表建议逐步取消公务员录用的35岁门槛，今天张凯丽再次呼吁，来的及时，中年人的经验与能力也不能被浪费。现在延迟退休都来了，难道要让35+群体集体送外卖？

因此，人大代表张凯丽提议一定要打破这个门槛，要动用国家的力量来干涉用人单位35岁的年龄歧视，这背后也是曙光已现的信号。

近日北京某科技公司率先取消招聘年龄限制，创始人直言：“我们更需要带过团队、扛过压力的老兵。”抖音上#35岁逆袭 话题播放量突破8.2亿，四川省在今年发布一则公告，调整公招年龄上限，这意味着正在改革。

打破35岁就业门槛的为什么重要？因为它毁掉的不只是中年人的未来，更关系到国内各行各业的技术升级与延续、制造业的优势地位的维持，以及事关生育意愿的提升，我们要对中年人的就业困境有更加及时的方案，从而更早避免一场巨大的劳动力资源浪费。

来源：王新喜