众合云科连续4年发布ESG报告，践行“让每一份工作更有保障”

摘要：北京2025年6月20日 /美通社/ -- 6月20日，众合云科集团发布2024年度《环境、社会及管治报告》（ESG报告），连续第四年向社会分享可持续发展实践成果。报告从责任治理、绿色发展、员工成长、社会责任等多维度呈现集团践行ESG的进展与成效。

北京2025年6月20日 /美通社/ -- 6月20日，众合云科集团发布2024年度《环境、社会及管治报告》（ESG报告），连续第四年向社会分享可持续发展实践成果。报告从责任治理、绿色发展、员工成长、社会责任等多维度呈现集团践行ESG的进展与成效。

众合云科副总裁杨守国发布2024年度ESG报告

报告显示，众合云科集团2024年度ESG实践进展显著，荣获"2024ESG典范企业奖"等多个权威奖项，并入选中国助残志愿者协会"志愿助残优秀示范案例" 。作为HR SaaS科技企业，众合云科不断探索绿色可持续发展路径，在推动人力资源数字化服务高质量发展的同时，充分践行"让每一份工作更有保障"的企业使命。

健全ESG治理体系筑牢可持续发展根基

众合云科坚持党建引领，持续完善治理体系，深化合规运营，在经营全链条中，恪守商业道德准则，将诚信理念与责任担当融入决策机制，坚持公平竞争、透明运营，以实际行动践行企业社会责任，助力行业健康发展。2024年，众合云科集团党支部正式升格为党总支，谱写了集团党建的全新篇章。

众合云科党支部正式升格党总支

在ESG管制层面，众合云科搭建以ESG委员会作为最高决策层级的三级ESG工作架构，明确ESG管理的总体目标与策略。集团社会责任部联合各部门的社会责任代表，对目标进行细化拆解，制定出切实可行的行动方案，并通过各部门及业务单位的具体业务实践，推动ESG目标与策略的落地实施。

同时，众合云科构建完备的国际合规管理体系，已通过ISO 14001环境管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系、ISO 27001信息安全管理体系、ISO 27018公有云个人信息保护管理体系等多项ISO体系认证，实现管理体系和水平达到国际领先水准。

国际合规管理体系

夯实数智化技术底座升级全周期服务效能

随着国家经济高质量发展进程加速，科技创新催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力已成为时代核心命题。众合云科聚焦"技术创新+生态共建"，构建"研发创新+团队赋能+成果转化"一体化的发展体系和创新机制，夯实数智化技术底座，升级全周期服务效能，实现技术、人才与服务的有机融合，推动企业人力资源数字化可持续发展。

在产品层面，集团持续投入技术服务资源，进一步提升用户满意度和获得感。智能社保SaaS依托Open-API能力，无缝对接ERP、HR SaaS、OA、企业协作平台及客户内部人力资源管理系统；101HR将证明开具流程和用印审批流程整合至SaaS服务流程中，实现标准场景下的全自动服务执行，最短经办时间缩短超90%，整体效率提升超50%；HiWork全球用工平台将跨国别、跨区域的人力资源管理能力SaaS化，助力企业高效搭建全球人力资源管理体系。依托于SaaS产品，众合云科全面推行电子单据使用，实现服务确认单、劳动合同、发票等线上处理，大幅减少纸张使用，助力客户减轻碳足迹。2024年，通过使用电子单据，折合减少纸张消耗约5吨。

众合云科部分SaaS产品展示

与此同时，众合云科高度重视企业信息安全，构建了全方位的安全防护体系。报告期内，集团加大技术创新投入，取得了多项安全领域专利。其中，《一种加密数据的数据销毁方法》专利通过动态分割加密数据、设置留存信息戳，并结合周期性智能校验技术，实现逾期数据的自动化安全删除，有效阻断未经授权的数据窃取与篡改风险，显著提升数据销毁效率与执行及时性，为客户数据安全提供智能化保障。

报告期内取得专利部分一览

构建良性员工发展生态共创共享美好生活

众合云科将员工权益视为企业发展的核心，为员工营造公平、包容、安全的工作环境，持续强化员工的价值认同与组织归属感，让员工在企业成长的每一步都能深切感受到尊重与温暖。

在员工发展层面，众合云科构建了系统化的培训发展体系，完善了公平透明的晋升通道，并设计了多元化激励机制，为员工提供全周期职业发展支持，助力员工与企业共同成长。在员工关怀方面，集团为全体员工提供年度体检、补充医疗保险、补充工伤保险等多项职场健康福利；为残障员工设计适配岗位，优化办公设施，打造无障碍工作环境；为海外员工提供本土化招聘管理与跨文化融合培养；为女性员工打造均等的发展机遇，开展多种关爱女性活动，让"她力量"成为驱动企业前行的关键力量。