摘要：近日，Vancouver Sun根据最新的公共部门薪资数据库，汇总了2023至2024年度年薪超过$100万元的高薪收入者名单。

近日，Vancouver Sun根据最新的公共部门薪资数据库，汇总了2023至2024年度年薪超过$100万元的高薪收入者名单。

该数据包含了近17万名在2023至2024财年收入超过$7.5万的员工姓名和工资信息。

这些员工来自约100个公共部门机构，其中包括省政府、市政厅、大学、教育部、卫生部门、省营公司、地方警察部门以及其他使用纳税人资金支付薪资的机构。

在最高薪资前100名的名单中，Powerex公司占据主导地位。该公司有24位高管年薪在$50万元至$140万元之间。

Powerex是BC Hydro的子公司，负责销售多余电力。在全省前十名高薪工作者中，七位来自该公司。

其中，交易部常务董事Mark Holman以年薪$140.34万位居第一，同为交易部常务董事Rob Campbell以$139.22万，排名第二，身为首席执行官兼总裁的Thomas Bechard以$139.13万，排名第三。

BC省卫生服务部门也在前100名高薪人员中占有多数比例，共有52名员工年薪介于$50万元至$74万元之间，主要包括肿瘤科医生、放射科医生以及高管。

在医疗保健领域，除了这些高技能工种外，还有一些出人意料的高薪例子。

例如，Island Health公司的一名注册护士Nashhater Kaur N Sahota，其年薪竟高达$43.1万元，甚至比卫生服务局总裁的薪资还高出$3.5万元。

Island Health的媒体经理Dominic Abassi对此解释：“这名护士在一个专业科室工作。之所以高薪，是因为加班以及工会规定的‘高薪班次’合同安排。”

不止是Island Health，St. Paul’s Hospital的一名注册护士的年薪也超过了$40万元。

据称，该护士是在一个高度专业化的领域工作，其工资“主要源于其资历、加班情况和省级合同的结算增加。”

高薪的市政员工们

在市政员工中，薪资排名最高的是素里市前市政经理Vince Lalonde，他于2023年退休，年薪为$75.03万元。

市政府对此表示：“他的薪资高，是由于退休规定和在26年就业期间累积的未使用‘福利权益’”。

市政员工中薪资第二高的则是素里市前投资和政府间关系总经理Donna Jones。她在市府工作了45年，因此在2023年退休前获得了$62.70万元的年薪。

同时，大温地区其他城市的市政经理、首席行政官及其他高级官员的基本薪资也相当可观。

比如，大温区域局的首席行政官年薪为$67.50万元，列治文、北温、高贵林和本拿比的同行年薪则是在$41.20万元至$50万元之间。

事实上，大温地区21个市政当中，大多数行政高管都拿着高昂的薪资，并且许多市长的薪酬也相当可观。这导致有人呼吁，应该合并其中一些城市，来节省纳税人的钱。

BC省前省长、温哥华前市长Mike Harcourt最近也呼吁道：“我们需要对获得高薪的人群采取一些措施。”

高薪的UBC高管们

在BC省的25所高等教育大学及机构中，只有UBC的员工进入了全省前100名高薪名单，共有17人上榜。

其中，隶属UBC的投资管理信托公司（UBCIM）首席执行官Dawn Jia以年薪$110万，排名全省第四。

UBC医学院院长兼卫生部副院长Dermot P. Kelleher以$77.2万的年薪，排名第八。

高薪的温哥华警察们

在大温和大维多利亚地区的12个市政警察机构中，温哥华警察局（VPD）拥有较多高收入员工。

收入最高的是近期退休的前温哥华警察局局长Adam Palmer，年薪$46.42万元。

其次，是一名高于警员级别的警官，年薪$36.1万元，甚至超过了两位副局长的薪资。

在VPD的高薪榜单上，还有另外两名警官和一名高级警官，年薪介于$32万元至$35万元之间，这一薪酬水平甚至超过了素里、维多利亚及阿伯茨福德警察局局长的年薪。

还有10名温哥华警员，他们的年薪在$8.5万至$12.3万元之间。

对于这些高薪现象，警官Steve Addison解释：“VPD面临非常高的服务需求，警员往往需要在休息日加班，执行包括抗议活动、大型体育赛事、音乐会、复杂调查任务，以及在格兰维尔娱乐区等区域的公共安全行动。”

并且Addison认为，随着2025年FIFA世界杯等大型活动即将举行，未来一两年内的加班需求预计只会增加。

Addison补充：“VPD可以从一些场馆和巡演公司收回加班费用。例如，去年为Taylor Swift在温哥华举办的三场演唱会所提供的$94.3万元警务服务费用中，有一半由主办方报销。”

高薪员工普遍为男性

在年薪超过百万的员工中，女性只有一位。

在BC省的市政警察机构中，共有33名局长和副局长，其中仅6人为女性。

在学区教职员工中，由于教师数量众多，女性占比约为三分之二。但在年薪超过$25万的领导岗位中，女性仅占三分之一。

在高等教育机构中，男女雇员比例基本持平，但在年薪排名前600的职位中，女性仅占约30%。

在可能获得最高薪资的国有企业领域，年薪超过$25万元的职位中，女性占比也仅略高于三分之一。

像BC Hydro、BC彩票公司、TransLink以及BC渡轮公司等大型企业，首席执行官大多仍由男性担任。

不过，这种现象也在改变。

比如，WorkSafeBC目前的首席执行官是一位女性。而BC Hydro也将在今年8月1日首次迎来一位女性首席执行官。

尽管BC省公共部门在性别平等方面已经取得一定进展，但大家仍期待未来有更多女性能进入决策层，真正实现“同工同酬、同责同权”的职场机遇！

来源：温房网