摘要：然而，一项来自美国国家经济研究局（NBER）的研究却引发了人们的深思：尽管83%的员工在工作中使用AI，但这些AI带来的时间节省仅为2.8%，而且这些节省的时间中，只有3%至7%最终转化为工资回报给员工。

随着AI技术在各行各业的广泛应用，越来越多的职场人开始使用像ChatGPT这样的工具来提高工作效率。

然而，一项来自美国国家经济研究局（NBER）的研究却引发了人们的深思：尽管83%的员工在工作中使用AI，但这些AI带来的时间节省仅为2.8%，而且这些节省的时间中，只有3%至7%最终转化为工资回报给员工。

换句话说，AI提高了工作效率，却没有带来相应的工资增长，员工在这一过程中似乎并没有得到多少实惠。那么，AI的红利到底流向了哪里？这项研究究竟意味着什么？我们该如何理解这些变化？

首先，这项研究表明，尽管AI能够在某些任务上帮助员工节省时间，提升工作效率，但这些效率提升的幅度并没有达到我们预期的那么大。

调查数据显示，AI仅帮助员工节省了大约2.8%的时间，平均每周大约1小时。听起来这点时间节省似乎微不足道，然而，这并不代表AI完全没有用。

正如计算机时代初期的经济学家所说，技术进步往往需要时间才能真正对生产力产生影响。AI的应用刚刚起步，未来它对工作流程和生产力的深远影响仍然值得期待。

但是，更令人关注的是，尽管AI提高了工作效率，这部分效率红利并没有反映在员工的工资单上。研究表明，员工通过AI节省的时间中，只有极小的一部分最终转化为薪资的增加。

具体来说，这些节省的时间只有3%至7%会转化为实际的工资回报，剩下的大部分则流向了企业。我们看到，企业利用AI节省了成本，提高了效率，但这些好处更多地被用于增加企业利润、投资扩展或其他资本运作，而不是直接反馈到员工身上。

这一现象并不令人意外，毕竟在市场经济中，企业的首要目标是提高效率和降低成本，而不是主动提高员工的薪资。

为什么技术进步没有直接带来工资增长呢？历史上我们可以看到类似的情况。

以美国为例，过去几十年间，尽管劳动生产率不断提高，普通工人的薪资增长却远远滞后。生产率和工资的“脱钩”现象早已在全球范围内出现。资本通过不断提高生产效率和压缩劳动力成本来获得更多的利润，而普通员工却并未分享到这些额外的收益。

那么，AI的红利究竟被谁拿走了？答案显而易见，企业和资本家似乎是主要的受益者。高采用AI的企业往往通过技术创新降低了生产成本，提高了利润，而这些利润并未在员工薪酬中体现出来。

研究还表明，在AI应用广泛的公司中，员工并没有因为提高的效率而获得更多的报酬，相反，他们可能需要承担更多新的任务，这些新任务并没有得到相应的薪酬回报。举个例子，一些原本由人工完成的工作，可能已经交给了AI系统，但这些节省的时间并没有转化为员工的休闲时间，而是被重新分配到其他工作任务中。

面对这样的现象，我们不禁要问：这难道是资本家的阴谋吗？

也许从某个角度来看，资本确实从技术进步中受益更多。企业将AI作为提高生产力、压缩成本的工具，而员工得到的却是更高的工作强度和相对较少的回报。但从长远来看，技术进步并非只能让资本家获利。

历史上，每当技术进步带来效率提升时，劳动力市场和社会结构也在发生变化。随着时间的推移，新的技术也会催生新的职业和岗位，新的市场需求也会创造更多的就业机会。

正如工业革命初期，工人们曾因机器取代了大量传统手工劳动而感到威胁，但随着新兴产业的发展和劳工组织的努力，工人的生活水平也逐步提高。

AI时代的到来同样不应让我们感到恐慌或绝望。虽然现在技术进步带来的红利大多被资本所收割，但这并不意味着未来也会如此。AI将深刻改变我们的工作方式，但这并非意味着普通人无法从中获益。

与其站在旁边抱怨，倒不如积极应对，提升自己的技能，成为能够适应新技术的“懂AI”的人才。在未来，能够熟练使用AI工具的员工，可能会在职场上拥有更多的机会和竞争力。如果我们能主动学习如何与AI协同工作，充分发挥其优势，就能为自己争取更多的职业发展机会。

那么，你是否准备好迎接AI时代的挑战，拥抱技术变革，提升自己的核心竞争力，成为这个时代的赢家呢？

你在工作中使用AI工具了吗？有没有提升工作效率呢？欢迎在评论区分享你的想法和看法。

来源：王煜全