摘要：近日，青岛理工大学37名大二、大三学生走进山东临工集团，30名学生在参观交流后提交简历，与企业初步达成了实习及未来就业意向，实现了优质岗位的“前置锁定”。

近日，青岛理工大学37名大二、大三学生走进山东临工集团，30名学生在参观交流后提交简历，与企业初步达成了实习及未来就业意向，实现了优质岗位的“前置锁定”。

这是青岛理工大学机械与汽车工程学院“就业蓄水池”专项行动的一次生动实践。为做好学生就业工作，学院前瞻性布局，全周期跟进，深挖学校、企业有利资源，为各年级学生量身定制就业“预备套餐”，“抢”岗位、“占”先机，将职业规划贯穿人才培养全周期。

自2024年6月份以来，学院与山东临工集团、潍柴动力、海尔智家等5家行业龙头企业建立常态化合作机制，为就业指导工作前置、增效打下坚实基础。学院举办“名企进校园”专项活动9场，500余名大二、大三年级学生参与，助力258名学生拿下实习和就业机会；聘请海尔智家华北大区一流人才负责人王欣、山东临工人力资源副总监颜建超等企业高管担任“校外就业导师”，举办多场就业环境、职场必备技能、求职准备等相关讲座和培训，帮助学生提前了解企业选才标准和求职必备技能。

“除了利用企业资源，我们还针对低年级学生进行‘微培训’能力提升，本学期共组织120名学生参加CAD设计与综合应用测试，强化工程制图能力。”大三年级辅导员代莉说道。学院紧跟高校学生就业能力提升‘双千’计划，组织学生开展计算机二级、初级CAE仿真应用工程师、无人机驾驶员等专项培训，为学生蓄能力、拓方向、添机会，提升就业竞争力。

“我从大二开始参加学院组织的职业生涯规划、求职就业等方面的活动，很早就确定了国际服务工程师的就业计划，补齐了相关知识和技能结构短板，相信一定能找到理想的工作！”大三学生耿修正目前已经面试3家企业，前期的积累让他能从容不迫地面对毕业就业。

“自从青岛理工大学‘就业蓄水池’活动开始后，我们与学校的往来更加密切了，我们能更早的接触学生，锁定人才，充实我们的人才‘蓄水池’，是校企双方真正的双赢。”山东临工人力资源总监李强说。

随着青岛理工大学机械与汽车工程学院“就业蓄水池”的不断深挖，活动内容逐渐延伸到与企业建立实习实践基地和人才输送渠道，将优质岗位资源提前“蓄”入池中。“深挖‘就业蓄水池’的关键在于早谋划、早行动、早匹配，这是变‘毕业季冲刺’为‘全过程蓄力’的就业工作观念的转变，这种转变既提高了毕业生就业竞争力，也增强了学院就业工作的质量和效果。”机械与汽车工程学院党委副书记董虎介绍。

接下来，青岛理工大学机械与汽车工程学院将持续深挖，创新推进“就业蓄水池”工程，构建政校企家多方协同机制，把就业工作关口充分前置，实现从“蓄水储备”到“水到渠成”的自然过渡，助力学生实现高质量充分就业。

来源：齐鲁发现