摘要：今年4月25日，中共中央政治局召开会议，着力强调要稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性，不断完善稳就业稳经济政策工具箱。
制图/李晓军
□ 稳就业稳经济促发展
□ 本报记者 赵晨熙
就业，一头连着万家灯火，一头连着经济大势，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。
今年4月25日，中共中央政治局召开会议，着力强调要稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性，不断完善稳就业稳经济政策工具箱。
对此，人力资源社会保障部、教育部等部门持续打好政策“组合拳”，精准发力稳就业。
保障重点群体就业
为全力确保就业局势总体稳定，人力资源社会保障部持续挖潜扩容就业空间，打好稳就业政策“组合拳”。一方面，围绕新质生产力发展、消费新热点打造、重大工程项目实施、基本民生服务提供等重点领域，出台激励政策，加大岗位释放力度。另一方面，加快兑现稳岗返还、担保贷款、就业补贴，延续实施降低失业和工伤保险费率政策，并会同财政部下拨667亿元中央就业补助资金，为政策实施提供保障。
高校毕业生、城镇就业困难人员和农民工等重点群体就业问题是就业工作的重点和难点，突出保障重点群体就业是人力资源社会保障部推进稳就业工作的一项重要内容。具体包括：把高校毕业生等青年就业作为重中之重，加快落实人力资源社会保障部、教育部、财政部印发的做好2025年高校毕业生等青年就业17条措施，启动就业服务攻坚行动，实施“三支一扶”计划，稳定就业水平。拓展外出务工和就近就业渠道，加大以工代赈支持，促进农民工就业增收，稳住3000万脱贫人口务工规模。强化困难人员就业援助，落实“两优惠、三补贴”政策，即贷款优惠、税收优惠和培训补贴、岗位补贴、社保补贴，兜住兜牢困难群体就业底线。
记者了解到，今年3月至5月底举办的2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动共吸引全国2400多家公共就业人才服务机构、部分头部人力资源服务机构以及相关行业协会参与。活动期间通过定期发布特色服务活动，持续举办线上线下专场招聘会、跨区域巡回招聘会，开展直播带岗、政策宣讲，提供就业指导等，为高校毕业生提供精准化、多元化就业服务支持。
2025年百日千万招聘专项行动将利用100天时间为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，大力拓展岗位渠道，突出网络招聘专区服务，开展直播带岗，分类开展线下招聘活动等，助力求职者顺利就业。
推进校企协同育人
大力推进校企协同育人是教育部的一项重点工作。为突出就业导向，促进就业与培养有机联动、人才供需有效对接，教育部于2021年起组织实施校企供需对接就业育人项目，每年面向各类企事业单位和行业协会征集项目指南，组织高校与用人单位开展项目对接。通过校企联合开展定向人才培养、就业实习基地建设、人力资源提升、重点领域校企合作、重点群体就业帮扶等合作，帮助用人单位培养和招聘更多创新型、复合型和应用型人才。
记者从教育部了解到，前三期项目已累计组织2000余所高校与2300余家用人单位开展项目对接，立项4.5万个，用人单位为合作高校提供各类资源支持价值51.7亿元。目前，第四期项目正在对接过程中，全国共有3315家企业提供合作项目11.2万项，已有1759所高校申报合作项目1.3万项。
为推动高校加快适应人工智能发展对人才需求和就业服务等提出的新要求，教育部于今年3月部署面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，帮助高校提升学生人工智能领域岗位认知、实习实践和就业能力，促进更好就业。目前，全国已有330家企业提供“人工智能应用”领域合作项目10586项。
多所高校也不断探索校企协同育人链，打造高质量就业新生态。比如，合肥工业大学与小米集团打造了“1355”校企协同育人模式，以深化产教融合为核心，通过共建工程师训练营、求职指导综合体、就业实习基地三大平台，构建“专业认知—职业规划—能力培养—求职实训—实习就业”全链条人才培养体系。
西安交通大学则与中兴通讯联手打造以就业为导向的协同育人体系，通过“课程定制＋岗位实践”的培养模式实现人才供需的精准对接。企业还积极参与学生职业生涯规划教育，帮助提升学生就业能力。每年开展“名企行”活动，让学生走进中兴通讯，零距离感受职场环境，并设立专项实习计划，每年为优秀学生提供优质实习岗位。通过构建“实习—培养—就业”全链条协同育人模式，近两年入职中兴通讯的毕业生超过128人。
保护求职者合法权益
每逢求职招聘旺季，一些不法分子蠢蠢欲动，利用网络渠道发布虚假招聘信息，扰乱招聘市场秩序，侵害求职者合法权益。
为帮助求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路。
根据就业促进法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”，非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。
相关部门提醒，通过中介机构求职应首先核验其合法证照，对其发布的招聘岗位可通过官网官微等多种渠道查询核实，如遇求职诈骗，应立即向公安机关报警。
“中国××集团急招几万人，不限专业，基本报名就能进”“急招4万大学生入编”……今年春节过后，多个社交平台账号发布此类虚假信息，有些视频博主还标注为“就业规划指导”“央国企规划师”等，利用求职焦虑，炒作引流。
对此，相关部门提醒，求职者对各类网络平台招聘信息要注意甄别，警惕“话术引流”，对招聘信息可通过官网官微核实。各类网络平台也要承担应尽的审核责任，重点加强“求职招聘指导”类账号审核认证，建立健全虚假信息举报投诉等机制，对虚假招聘信息及时清理。
当前，一些中介机构打着高薪岗位、名企招人的旗号，引诱求职者投递简历、参加面试，之后再以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训等，收取高额培训费，培训结束后往往难以兑现承诺，侵害求职者权益。
相关部门提醒求职者，参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，坑骗培训费。各类中介机构从事职业中介活动、职业技能培训应依法向人力资源社会保障行政部门分别申请行政许可，严格遵守有关法律法规，合法诚信经营。
就业促进法等法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但仍有一些中介机构发布含有歧视性内容的招聘信息，侵害劳动者合法就业权益。相关部门强调，中介机构和用人单位发布招聘信息不得含有就业歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，还要建立投诉举报等机制，对歧视性信息及时清理整改。
来源：环球网海外看中国
