摘要：2025年的科技圈，裁员早已不是什么新鲜事。但能把裁员操作成一场荒诞剧的，恐怕只有金融科技巨头Stripe了。

2025年的科技圈，裁员早已不是什么新鲜事。但能把裁员操作成一场荒诞剧的，恐怕只有金融科技巨头Stripe了。

上周，这家估值700亿美元的公司宣布裁员300人，却在解雇邮件里附赠了一只卡通鸭子图片，还贴心地写错了离职日期。

“亲爱的员工，你被解雇了，附赠一只鸭子”。

据内部员工爆料，被裁员工收到的解雇邮件中，赫然躺着一张PDF文件，上面印着一只棕色羽毛的卡通黄鸭，配文“美国-非加利福尼亚鸭子”。

这鸭子既不是裁员补偿金，也不是再就业指南，纯粹是系统失误的产物。

更绝的是，邮件中的离职日期还写错了——仿佛在提醒员工： “你不仅被裁了，连最后的体面都不配拥有”。

员工的愤怒与自嘲在匿名职场平台Blind上，Stripe员工群组炸开了锅。

有人调侃：“鸭子可能是公司的新吉祥物，代表‘游’向失业”；有人建议把鸭子做成表情包，命名为“裁鸭（Layduck）”；还有人讽刺：“这鸭子大概是HR部门最后的‘人文关怀’”。

首席人事官Rob McIntosh紧急发邮件道歉，称“鸭子是技术错误，日期是手滑失误”。

然而，员工们并不买账：“连裁员邮件都能发错，公司真的需要‘对的人在对的岗位’吗？”

更牛逼的是Stripe一边裁员一边招聘。

根据泄露的内部备忘录，Stripe此次裁员3.5%（约300人），主要集中在产品、工程和运营部门。

但与此同时，公司宣布年底前要将员工总数从8550人增至1万人，净增长17%。

这波操作堪称“裁员式扩张”——左手裁员，右手招聘，仿佛在玩一场人力资源的“俄罗斯方块”： 消掉几行旧方块，才能堆出更高的新纪录。

首席人事官Rob McIntosh在备忘录中解释：“我们需要确保‘对的人在对的岗位和地点’。”

翻译成白话就是：“你很好，但我们现在不需要你了。”

更讽刺的是，Stripe曾在2022年裁员14%（约1120人），2023年又裁掉几十名招聘部门员工——合着裁员裁到最后，连HR都自身难保。

Stripe的估值从2021年的950亿美元巅峰跌至2023年的500亿美元，去年又反弹至700亿美元。

一边裁员一边扩张的戏码，被外界解读为“为IPO铺路”的资本游戏。毕竟，投资人最爱听的故事永远是“精简团队，轻装上阵，未来可期”。

据内部人士透露，此次裁员消息早在正式通知前三天就通过匿名渠道流传，导致员工们人心惶惶。

有人调侃： “公司说要‘透明化管理’，原来是指裁员信息透明到连竞争对手都比我们先知道”。

面对质疑，Stripe发言人反复强调：“裁员与财务表现无关，只是为了战略调整。 ”

然而，当一家公司一边裁员一边扩招，所谓的“战略”更像是一场精心设计的公关话术——既想安抚投资人“我们在控制成本”，又想告诉市场“我们还在增长”。

尽管人工智能和网络安全岗位需求旺盛，2024年IT就业市场却连续第二年萎缩。

Stripe的裁员不过是大潮中的一朵浪花。

只是当高管们用“战略调整”粉饰裁员的刀光剑影时，普通员工只能抱着鸭子表情包，在招聘软件上刷着“17%扩招计划”的新闻苦笑。

Stripe的这场闹剧，暴露了科技行业最荒诞的一面：

资本逻辑：估值、IPO、增长曲线——员工不过是报表上的数字，随时可被“优化”。

公关话术：“战略调整”“长期计划”——华丽的词汇背后，是冰冷的现实。

人性困境：一只鸭子、一个错误日期，成了压垮员工信任的最后一根稻草。

或许，未来的裁员邮件应该加个免责声明：“亲爱的员工，你已被裁。本邮件可能包含鸭子、错误日期及虚假希望，请谨慎食用。”

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来源：飞总聊IT