摘要：昨天在奶茶店遇到老同学小王，他说自己这半年特别不太顺。上周升职名单里突然出现他名字时大家都有点意外，他自己说可能跟端午节那几天主管单独带他跑客户有关。后来听人事部的朋友透露，他们公司端午节后入职的生肖羊员工，前三个月考核优秀比例确实比平时高一点。

昨天在奶茶店遇到老同学小王，他说自己这半年特别不太顺。上周升职名单里突然出现他名字时大家都有点意外，他自己说可能跟端午节那几天主管单独带他跑客户有关。后来听人事部的朋友透露，他们公司端午节后入职的生肖羊员工，前三个月考核优秀比例确实比平时高一点。

前两天浏览招聘网站时看到个有意思的情况。有个互联网公司招聘广告里明确写着“端午后入职的羊年员工可优先培训”，底下评论区吵翻了天。有人晒出数据说这半年收到面试通知的比例比去年同期高20%，但也有人说这是企业玩概念。不过从招聘平台的统计看，确实在端午前后生肖羊求职者的简历查看量明显上升。

有个做数据分析的朋友给看了组内部资料。说是他们公司系统里，属羊员工的工作成果被领导表扬次数在夏至到立秋期间平均增加15%。虽然这可能跟天气变热后大家心情好有关，但部门主管调整岗位名额确实比平时多放出三成。

隔壁团队的小张最近运气特别好。上个月月底他项目汇报时，正好赶上公司季度会议安排在端午假期后第一天。本来以为没人认真听的方案，结果被集团副总直接批注要重点跟进。后来才知道那天在场几位高层都是属羊的，碰巧他们之前就关注过这个项目。

但也不是所有人都觉得幸运。认识的一位创业者在端午之后频繁接到投资人的邀约，偏偏他这时候信了网上运势攻略，非要等七月初八才整理材料，结果错过首轮谈判。这事提醒大家不能光靠运势，该准备还是要提前。

有个猎头私下说现在有些企业招聘确实会看生肖，主要因为传统观念影响客户。比如食品行业觉得属羊的人更有同理心，适合客户沟通岗。但也有公司明确反对这种风气，他们HR总监就说完全按能力评估，不信那些虚头巴脑的东西。

前两天刷短视频看到个日本企业的管理方法，说他们也会关注员工出生年份，但主要是用来安排轮岗计划。比如让属羊员工在特定季节负责客户接待，因为他们认为这个组合能提高成交率。听起来有点玄乎，不过他们的客户满意度数据确实还不错。

朋友在培训机构工作提到，最近报名职业课程的属羊学员比往年多。很多人说想抓住这波运势提升自己的竞争力，反而学得特别认真。有个学员三个月内考了三个资格证，现在已经在考虑跳槽了。

网上有篇报道说某些招聘APP开始测试新功能，用户可以选择是否公开生肖。开发人员解释是为了让企业用人更精准，但也担心会引发歧视问题。现在刚上线测试区，具体效果还不好说。

听说下个月开始会有个全国性的人才市场分析报告发布，里面会专门提到生肖因素对企业招聘的影响。现在各大招聘平台都在收集数据，可能会公布更多真实案例。反正现在职场上什么人都有，有人信这些，有人不信，做好自己该做的事最重要吧。

最近看到个有意思对比，西方占星师推崇水瓶座适合创新岗位，而咱们这边传统说法是属羊人更擅长服务行业。但仔细想想，其实很多成功人士都跨越了这些限制，关键还是个人能力和机遇把握。

上周路过人才市场，发现那里新增了个自助查询机，除了常规信息外还能查不同生肖员工在各行业的平均月薪。虽然不强制使用，但咨询的求职者还真不少。有个阿姨一边看屏幕一边嘟囔：“这玩意儿到底灵不灵呀？”

朋友圈里有位数据分析师朋友最近在研究这些现象。他说单纯看生日属相得出的结论不一定准确，但结合其他因素比如入职时机，确实能帮企业筛选人才。不过他也提醒说千万别当真，这些都是辅助参考。

最近几个月参加招聘会明显感觉到变化，很多企业招聘信息里多了“欢迎属羊的小伙伴”这样的表述。虽然看起来有点怪，但能给更多人试错机会或许也不错。反正找工作的人都清楚，真正管用的

来源：森林中探幽径的勇