摘要：家人们谁懂啊！最近有重庆网友在社交平台上吐槽，重医附二院的工资简直像坐了过山车，同比上个月直接腰斩了！同为重庆医科大学的附属医院，附一院工资在涨，儿童医院、口腔医院都没降，咋就附二院的医护人员惨兮兮呢？普通员工工资直接砍半，中层干部降 30%，听说领导层反而还

家人们谁懂啊！最近有重庆网友在社交平台上吐槽，重医附二院的工资简直像坐了过山车，同比上个月直接腰斩了！同为重庆医科大学的附属医院，附一院工资在涨，儿童医院、口腔医院都没降，咋就附二院的医护人员惨兮兮呢？普通员工工资直接砍半，中层干部降 30%，听说领导层反而还在涨，这差距也太让人心里不平衡了吧！

有员工透露，现在附二院非在编人员工资就 1000 多，在编的也就 3000 多，本来就靠绩效撑着，结果 4 月份刚发的绩效直接腰斩。更让人无语的是，不管编不编外，五险一金全从科室绩效里扣，医院一分钱不承担，这操作合理吗？而且还放话出来，说 4 月份的绩效已经是最高的了，以后还得接着降，还不让大家外传，一边降薪一边让员工拒绝躺平，这不是纯纯 PUA 吗？

有网友直接破防：一个月就 3000 多块工资，还不如去直播间跳脱衣舞，把脸一遮就行，还不用上夜班！这话虽然有点极端，但也反映出大家的憋屈。按理说三甲医院病患爆棚，每天人满为患，医院赚得盆满钵满，咋到了一线医生护士这儿就扣扣搜搜呢？很多人都动了跳槽的心思，毕竟辛辛苦苦干着最累的活儿，却养不起家还不起房贷，谁能安心啊？

还有人提到职业发展的落差：医学生读了十几年书，好不容易熬到博士进了好医院，结果收入还不如其他专业进企业的同学。有资历的都往沿海跑了，留下来的年轻人看着微薄的工资直叹气，付出和收获完全不对等啊！

更让人深思的是，医生护士收入低会不会催生歪风邪气？就像前段时间重庆那位主任医生，给癌症患者推荐试验药物，结果病人病情加重。虽说这是个例，但也反映出当正当收入无法保障时，难免有人会动歪心思。老师偷偷开培训班、医生推荐有回扣的药，背后多少都有收入压力的影子。

网友们呼吁：医生和老师都是服务老百姓的职业，得让他们过上体面的生活，才能安心教书育人、治病救人啊！一味降薪只会寒了人心，甚至可能逼得人走歪路。该怎么疏导员工情绪，怎么合理调整薪资，相关部门真得好好想想办法了，总不能让辛苦的人既流血又流泪吧？

来源：重症医学一点号