摘要：撰文丨文 慧责编丨凌 骏6月5日，中央纪委国家监委网站发布消息：宁夏回族自治区卫生健康委员会党组书记、主任，宁夏回族自治区中医药管理局局长吕金捍涉嫌严重违纪违法，目前正接受宁夏回族自治区纪委监委纪律审查和监察调查。
1993年，吕金捍毕业于宁夏医科大学临床医学专业，随后进入宁夏医科大学附属医院（现宁夏医科大学总医院）骨科工作。据相关资料介绍，吕金捍熟练掌握骨科常见病、多发病及部分高难度手术，曾多次前往国内外多所知名医院进修学习。除了临床工作，在宁夏医科大学附属医院的15年工作期间，吕金捍还承担了大量教学任务和科研项目。2008年初，他转至宁夏回族自治区人民医院，担任骨科主任的同时，兼任院长助理，由此踏上了医院管理者的道路。2011年，吕金捍升任为医院副院长，同年底，宁夏回族自治区人民医院开始规模化发展，形成了“一院五区”的战略布局。在多院区规模化扩张的发展中，吕金捍格外强调信息化的重要性，他曾在《中国数字医学》撰文，指出信息化的过程是医院管理的重塑，使医院在走向科学管理的道路上“破茧成蝶”。在随后几年里，作为分管信息化建设的院领导，吕金捍主导参与了“一院多区”信息化平台的顶层设计，创建了宁夏首个依托实体医院的互联网医院，让医院的5个院区实现了行政、学科、财务等的一体化管理。相关数据显示，与2016年相比：2019年宁夏回族自治区人民医院门诊、出院患者和手术数量均显著增长；人均门诊费用和住院费用不断降低；2017至2019年医院为患者节约费用1.7亿元，节约国家医保资金1.27亿元。2019年，吕金捍被任命为医院院长（副厅级），2020年被评为“中国医院物联网应用十大贡献人物”。2022年1月17日，吕金捍升任宁夏回族自治区卫生健康委员会主任，后同时担任自治区卫健委党组书记、中医药管理局局长。吕金捍曾表示，“岗位薪酬制度”是直接影响医务人员主观能动性的最关键因素。“体现以知识价值为导向的岗位薪酬制”，遏制了医务人员不合理创收冲动，实现了医务人员收入的阳光化。“通过改革，初步实现公立医院回归公益、医生回归看病本职、药品回归治病功能。”据《民生周刊》报道，吕金捍在任期间通过改革，让医院职工人均薪酬稳步提升，职工对新的岗位薪酬制度满意度，由改革前的10%提高到86%。目前，吕金捍被查的原因尚未披露。据了解，吕金捍的落马正值巡视组进驻期间。今年4月，中央第十一巡视组进驻宁夏回族自治区开展巡视，将在宁夏工作两个半月左右。4月16日至17日，吕金捍参加了自治区卫健委举办的“深入贯彻中央八项规定精神的学习教育读书班”。在会上，他观看了警示教育片《风腐之殇》。
参考文献：
[1]张彦杰,李福军,代懿,李思慕,李军红,吕金捍．公立医院多院区一体化治理体系探索与实践[J]．中华医院管理杂志,2021,(9)[2]《中国医院管理》编辑部. 健全现代医院管理制度推动医院高质量发展 ——访宁夏回族自治区人民医院院长吕金捍[J]. 中国医院管理,2021,41(6):59-61.[3]吴佳男,张彦杰.吕金捍:锐意改革 区域担当[J].中国医院院长, 2021, 17(9):2.[4]郑智维.宁夏人民医院：推动建立现代医院管理制度[J].民生周刊,2021,(01):60-61.校对：臧恒佳
编辑：张金金
值班编辑：凌骏
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