来瞅瞅巴西的劳动法：上11个月班，拿13个月薪水

摘要：有小伙伴问波哥，鉴于之前闹得沸沸扬扬的某车企巴西劳工事件，能不能系统比较一下中国和巴西的劳动法有什么区别。系统比较不可能，没有七八个小时都不可能说完，所以波哥在这里只能说几个有意思的点。

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有小伙伴问波哥，鉴于之前闹得沸沸扬扬的某车企巴西劳工事件，能不能系统比较一下中国和巴西的劳动法有什么区别。系统比较不可能，没有七八个小时都不可能说完，所以波哥在这里只能说几个有意思的点。

目前巴西通行的《巴西劳动法典》(CLT)是巴西政府于2017年7月13日颁布的第 13467号法律，不过这部法律是在1943年5月1日颁布的劳动法（第 5452号法律）的基础之上逐步修订来的，也就是说，巴西的第一部劳动法诞生于1943年，而中国的第一版劳动法诞生于1994年，晚了51年。

巴西劳动法最大的特点就是有完整的公诉制度。什么意思呢？一个案子必须有原告和被告，很多情况下，员工是弱势一方，就算受到不公正待遇，为了保住工作，他们通常不愿意出头当原告去状告雇主，甚至会集体按手印表示自己是自愿的。如果在中国出现这种情况，司法机构往往很难办，因为中国民事诉讼秉承的是“不告不理”的原则，简单说就是没有人告状，法院想管也管不了。而国内雇主和雇员之间的纠纷，基本上见不到民事公诉的存在。只有当某些跨国收购可能会出现国有资产流失或核心技术泄密，才会由政府部门，一般是检察院，出面提起民事公诉来避免或挽回损失。

但是在巴西，只要工会提交相关证据，巴西公共劳动部等部门的检察官就会对涉嫌违法企业提起公诉，受害员工不用掏一分钱律师费，也不用出庭，就会有人帮你出头。所以这就是为什么劳工们集体按手印表示自己很OK，也不能阻止巴西相关部门调查涉案中国企业的原因。

说完了大头，再来看看巴西劳动法一些很有意思的细节，巴西劳动法对劳工的宗教习俗、休息、休闲娱乐、学习、食物、社会关系活动、个人卫生甚至是工作服和制服的更换都有极其细致的规定。

例如巴西劳动法第47条规定，雇主都必须根据劳动部发布的指示，对相应工人进行登记注册，每位未注册员工将被处以3000雷亚尔罚款，如果是小微企业，每位未注册员工将被处以800雷亚尔罚款。以某企业巴西劳工事件为例，按照巴西劳工部说法，涉案劳工持非正规签证，无法完成CPF注册，再加上涉案中国企业不属于小微企业，那么按照这条法律，一旦涉案中国企业的罪状被坐实，至少会收到3000×163=48.9万雷亚尔，约合人民币59.29万元的罚单。而在中国，如果企业没有对员工合法登记注册——最常见的情况就是不缴纳社保，中国劳动法对此并没有具体惩处条款，而是由其它法律来管。

在加班福利这一块，巴西劳动法其实不如中国劳动法。巴西劳动法对于加班的福利只有两档，第一档是工作日8小时之外的加班，报酬是150%，第二档是节假日加班，报酬是200%。

而中国劳动法则是分三档，第一档也是工作日8小时之外的加班，报酬同样是150%；第二档是法定休息日例如周六周日加班，报酬是200%；第三档就是法定假日例如春节的加班，报酬是300%。也就是说，同样是电力公司元旦节加班，巴西工人只能拿两倍工资，中国工人拿的是三倍工资。

有一些特殊工种，没有办法做到8小时工作制，所以巴西劳动法就规定，如果劳动者连续工作达到12个小时，之后必须要有连续36个小时的休息。强调一下，巴西劳动法规定的单日最长连续工作时长，就是12小时，超过这个时长就是违法，哪怕劳工自愿按手印都不行。中国劳动法则没有这样的规定。

不过有意思的是，巴西的雇主在要求员工加班的时候，必须提前三天询问，而员工在收到消息之后，必须在24小时之内回复是干还是不干。中国劳动法对此则没有规定。感觉巴西企业的老板，活得跟个孙子似的，想让员工加班都得提前三天去低三下四地求。

另外，巴西劳工法还规定，员工每年有一个月的带薪假期——在波哥这个年纪，巴西人每年居然还可以选择过一个暑假或寒假，为什么巴西人有大把的时间玩，现在你明白了吧？这还不算，巴西劳动法还强制规定了每年“13薪”——是的，你没看错，一年上11个月的班拿13个月的薪水，在巴西劳动法上是强制规定的，两相对比，波哥每年可怜巴巴的那几天带薪年假，顿时就不香了。

不过呢，有一项法律，中巴两国是冲突的，那就是巴西劳动法禁止在假期或每周带薪休息日之前的两天内开始休假。而中国最喜欢挪用工作日来“凑”长假，例如国庆前两天开始放假，下周的周六周日再加班补回来。这种大部分中国人都喜闻乐见的挪用工作日提前休假的做法，在巴西就是不被允许的。

对于企业公会，巴西劳动法规定得很细致，多少员工数量可以组织多少人的工会，如何选举，任期多长，职责是什么，所有一切给你界定得清清楚楚。相对来说，中国劳动法在这方面显得很模糊。

在员工的生活和工作条件方面，巴西劳动法要求集体居住的员工每人至少拥有4平方米以上的居住空间。每位员工必须拥有自己的床位，床必须包括床垫、枕头和被子三件套，此外员工宿舍必须为每一个员工提供独立的储物空间，例如衣柜或抽屉。至于厕所数量，则是每10个员工至少配备1个厕所。生活和工作场所必须提供饮水机或其他安全可靠的饮水方式，此外还要提供带肥皂或洗手液的洗手池。